2024年勞動(dòng)保障規(guī)章制度（三篇）

第6頁共6頁2024年勞動(dòng)保障規(guī)章制度一、工作效率與加班管理1.全體員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)致力于提升工作效率，確保在正常工作時(shí)段內(nèi)完成分配的任務(wù)。2.鑒于生產(chǎn)、工作需求或緊急事件，公司將合理安排員工加班，并支付相應(yīng)報(bào)酬。3.被安排加班的員工，除特殊原因外，應(yīng)積極響應(yīng)公司安排。4.公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，有權(quán)選擇以補(bǔ)休假或支付加班工資的形式補(bǔ)償加班員工，且加班工資不應(yīng)視為工作績效獎(jiǎng)勵(lì)。5.下列情形不視為加班：(1)參與公司、政府或自愿參與的活動(dòng)及會(huì)議；(2)參與公司內(nèi)部、外部組織或自愿參加的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)；(3)公休日出差但未在出差地從事工作的員工；(4)未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成職責(zé)范圍內(nèi)工作而自愿延長工作時(shí)間的；(5)未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)的超時(shí)工作。七、薪酬發(fā)放規(guī)定1.薪酬計(jì)算周期為每月第一天至最后一天。2.當(dāng)月工資將于次月指定工作日匯入員工個(gè)人賬戶。3.在法定節(jié)假日（如五一、國慶、春節(jié)等）期間，新進(jìn)及離職員工的薪酬將根據(jù)實(shí)際工作日計(jì)算。八、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同解除：(1)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前三日通知公司；試用期后則需提前三十日書面通知。(2)員工存在以下情形之一，公司將依法解除勞動(dòng)合同：試用期不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作且拒不改正；以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同；被追究刑事責(zé)任；醫(yī)療期滿不能從事原工作或另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；勞動(dòng)合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行且協(xié)商未果。2.勞動(dòng)合同終止：(1)合同期滿；(2)員工開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)員工死亡、被宣告死亡或失蹤；(4)公司破產(chǎn)；(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、考勤紀(jì)律守時(shí)是員工的基本職業(yè)操守。公司嚴(yán)禁員工頻繁遲到、早退或缺勤。對(duì)于超出規(guī)定時(shí)間的遲到、早退或缺勤，將按比例扣除薪酬，并視情況給予紀(jì)律處分。十、休息日與節(jié)假日1.全體員工均享有休息日與節(jié)假日。2.休息日：每周六、日為公休日（倒班員工根據(jù)工作需要調(diào)整）。3.節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排參照政府公告。十一至十六、各類假期規(guī)定（詳細(xì)列出法定年假、病假、婚假、分娩產(chǎn)假、喪假、事假及工傷假的享有資格與具體規(guī)定，同原文內(nèi)容。）十七、員工福利1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.工作餐補(bǔ)助：員工每日享受餐費(fèi)補(bǔ)助。3.班車服務(wù)：公司視情況為員工提供班車。4.健康保健：公司每年為員工安排免費(fèi)體檢，并根據(jù)需要注射乙肝疫苗。5.其他福利：依據(jù)政府規(guī)定執(zhí)行。2024年勞動(dòng)保障規(guī)章制度（二）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)確保在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的____日內(nèi)，將職工工資一次性全額付清。第二十一條鑒于職工個(gè)人行為可能給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求責(zé)任職工進(jìn)行賠償，或依據(jù)企業(yè)既定的規(guī)章制度采取相應(yīng)處理措施，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)金額作為補(bǔ)償。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條企業(yè)承諾，在用工當(dāng)月即為職工辦理全面的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，確保職工權(quán)益得到保障。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，依法應(yīng)由企業(yè)與職工個(gè)人分別承擔(dān)各自應(yīng)繳部分。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第二十三條為維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，職工需嚴(yán)格遵守以下考勤及辭職規(guī)定：1.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退；2.實(shí)行打卡考勤制度的，職工應(yīng)親自完成打卡，嚴(yán)禁委托或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效；3.職工因私事或病假需請假時(shí)，必須提前向部門經(jīng)理或主管申請，并填寫《請假單》，附上相關(guān)證明材料（病假需附醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可先通過電話請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自缺勤者，一律按曠工處理；5.職工辭職須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并妥善完成工作交接手續(xù)。第二十四條職工應(yīng)秉持高度的職業(yè)操守，遵循以下工作守則及職業(yè)道德規(guī)范：1.熱愛本職工作，勤奮敬業(yè)，服從企業(yè)合理合法的調(diào)動(dòng)與安排；2.嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制；3.工作期間應(yīng)全神貫注，不得消極怠工、從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲等，確保高效完成本職工作；4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，維護(hù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生；5.愛惜企業(yè)財(cái)物，嚴(yán)禁盜竊、侵占或故意損壞公物；6.樹立節(jié)約意識(shí)，反對(duì)浪費(fèi)，合理使用水、電、氣等資源，嚴(yán)禁公物私用；7.同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，嚴(yán)禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極維護(hù)企業(yè)形象，避免任何損害企業(yè)利益的行為；9.嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，對(duì)商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，不得泄露。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第二十五條為激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，提升工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金等。第二十六條職工具備以下情形之一者，可視情況給予表揚(yáng)、晉升或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：1.在生產(chǎn)技術(shù)或管理制度方面提出創(chuàng)新方案，經(jīng)實(shí)施后顯著提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的；2.在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)利益的；3.及時(shí)阻止或揭露損害企業(yè)利益的行為，避免企業(yè)遭受重大損失的；4.其他應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的突出表現(xiàn)。第二十七條為維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，企業(yè)對(duì)違反規(guī)章制度、表現(xiàn)不佳的職工實(shí)施懲罰制度，懲罰措施包括警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等，并可酌情減少職工相應(yīng)報(bào)酬。第二十八條職工存在以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)后，將給予警告處分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的；2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；3.擅離職守或串崗的；4.消極怠工，上班期間從事與工作無關(guān)活動(dòng)的；5.非機(jī)械設(shè)備操作人員擅自操作機(jī)械設(shè)備的；6.擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入生產(chǎn)車間的；7.攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；8.違反規(guī)定攜帶物品進(jìn)出企業(yè)廠區(qū)的；9.其他相當(dāng)程度的違規(guī)行為。第二十九條職工存在以下嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)后，可視情況解除勞動(dòng)合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；2.利用工作或職務(wù)之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的；3.擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬簿等提供給企業(yè)外部人員的；4.連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過____日的；5.盜竊、侵占、故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；6.違反操作規(guī)程導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備損壞、原材料浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；7.違反保密制度泄露商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；8.累計(jì)受到兩次以上警告處分的；9.其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。對(duì)于職工因違規(guī)違紀(jì)行為給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同等處罰外，還需依法賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第四章附則2024年勞動(dòng)保障規(guī)章制度（三）第一章總則第一條為規(guī)范本單位與員工之間的行為關(guān)系，切實(shí)維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工；針對(duì)特殊職位員工，如有另行規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第三條員工依法享有包括但不限于取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)切實(shí)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條本單位負(fù)有向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等法定義務(wù)，并依法享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工與人事管理權(quán)、工資分配權(quán)及制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第五條在員工招用過程中，本單位堅(jiān)持男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位若對(duì)性別、民族有特別要求，則從其特別規(guī)定。第六條員工招用遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，嚴(yán)禁錄用不符合本單位錄用條件的員工。第七條員工應(yīng)聘職位時(shí)，需年滿法定年齡，身體健康，且現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工在應(yīng)聘過程中提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須為本人真實(shí)證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件進(jìn)行欺騙。本單位在錄用員工時(shí)，不收取任何形式的押金或扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條本單位高度重視員工的培訓(xùn)與教育工作，根據(jù)員工個(gè)人素質(zhì)及崗位需求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感及職業(yè)道德意識(shí)。第九條對(duì)新錄用的員工，本單位實(shí)行試用期制度。試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短確定，為____至____個(gè)月不等。試用期納入勞動(dòng)合同期限范疇，并計(jì)算