2024年公司勞動合同經典版（二篇）

第5頁共5頁2024年公司勞動合同經典版甲方應以貨幣形式按月足額向乙方支付工資報酬。第四條勞動紀律乙方須嚴格遵守國家相關部門的規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章制度。對于表現優(yōu)異者，甲方將給予嘉獎并考慮晉升；而對于違反紀律者，甲方將依據相關規(guī)定進行處罰。第五條勞動保險與福利待遇1.針對持有本市勞動手冊且符合市規(guī)定的員工，甲方將按照市規(guī)定的基本標準為其繳納三金（即養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金）。對于無原工作單位的外省籍員工，甲方將為其購買社會綜合保險，并辦理員工團體意外人身保險，醫(yī)療費用不另行報銷。2.法定假日為乙方提供有薪假期。第六條協(xié)議的變更、終止、解除與續(xù)訂1.在以下情況下，甲、乙雙方可協(xié)商變更本協(xié)議：甲方因機構調整導致原崗位撤消，且無法為乙方安排合適崗位時，甲方應提前30天通知乙方終止合同；本合同訂立后，所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)生變更；因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；其他法律規(guī)定的情形。2.合同期滿時，雙方應辦理終止合同手續(xù)（違約責任詳見本合同第七條規(guī)定）。若甲方因工作需要，且在征得乙方同意的前提下，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。3.乙方若出現以下情形之一，甲方有權解除合同或予以除名：不符合錄用條件或在試用期間表現不合格；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經教育后仍不改正；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；被依法追究刑事責任。4.合同期內，若發(fā)生以下情形之一，甲方可解除合同，但需提前三十天以書面形式通知乙方：乙方因疾病無法從事原工作，且不能勝任甲方另行安排的工作；合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方經協(xié)商無法解決。5.若乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。但在合同期內，若甲方為乙方支付了專項培訓費用，乙方需歸還甲方，并支付違約金____元。6.在以下情況下，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作；甲方未按照合同約定支付勞動報酬。第七條違約責任1.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經濟損失或其他損失的，應根據其后果大小和責任大小，支付相應的違約金和賠償金。2.經甲方同意辭聘但乙方未按時交清公務與債權、債務手續(xù)的，甲方有權扣押乙方的畢業(yè)證（職稱證書）并扣發(fā)當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。3.甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的服務期內離職的，需按規(guī)定向甲方支付培訓費。4.甲方資助乙方購房的員工在合同期或服務期內離職的，需歸還所有款項。5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品，在合同期滿或離職時需交還甲方。若在使用年限內，需按甲方規(guī)定承擔相應的折舊費。6.鑒于乙方的工作性質，雙方約定在合同期滿或離職后的____年內，乙方不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作。否則，應向甲方賠償相應損失。7.乙方有義務保守甲方的技術和非技術信息、資金、財務和經營數據、商業(yè)計劃、市場分析、未公布信息、市場預測、知識產權、商業(yè)秘密和專有技術等保密信息。若因任何原因泄漏上述信息，甲方將視情節(jié)輕重給予乙方教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。若因此造成經濟損失或其他嚴重后果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經濟損失的權利。第八條未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，將按照現行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。第九條協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。涂改、未經本人授權代簽的無效。甲方：_____代表（簽章）：_____簽訂日期：_____乙方：_____代表：_____簽訂日期：_____（注意：以上內容中“_____”部分需根據實際情況填寫。）2024年公司勞動合同經典版（二）一、薪酬與福利第六條甲方應確保按月以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資。乙方的基本薪酬為每月1100.00元，此金額不包含學歷、工齡、績效、職稱及社保等額外計算的部分。第七條甲方支付的勞動報酬為稅前金額，乙方需承擔的個人所得稅由甲方負責代扣代繳。第八條在合同期內，乙方因休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所享受的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均遵循國家相關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條雙方必須遵循國家和地方關于社會保險的法律法規(guī)，參加社會保險并繳納相應費用。乙方應繳納的部分，由甲方代為扣繳。第十條甲方依據企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供相應的福利待遇。二、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條甲方根據國家法律法規(guī)，建立健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程及勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境及完成任務所需條件，并持續(xù)優(yōu)化。第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面的基本教育及培訓。第十三條乙方需按甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，并嚴格遵守安全操作規(guī)程，同時有權拒絕違章指揮。三、勞動紀律第十四條乙方應自覺遵守國家及地方政府的法律法規(guī)，以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權依據國家有關規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行獎勵或懲處。第十五條在合同履行過程中，甲方有權根據國家和企業(yè)管理需要制定或修改新的規(guī)章制度。四、保密及競業(yè)限制責任第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方關于保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方的各類經營、交易、管理、技術等秘密。在合同期內及合同終止或解除后，未經甲方同意，乙方不得以任何形式披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的業(yè)務。競業(yè)限制的期限為合同解除或終止后兩年。第十七條若乙方崗位涉及甲方商業(yè)秘密，則需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，該協(xié)議書作為本合同附件。五、雙方約定事項第十八條乙方在合同期內若欲在其他單位從事、參與或兼職工作，應事先書面告知甲方，并遵守甲方關于此類行為的規(guī)章制度。第十九條勞動合同的變更、解除、終止及相應的法律責任，遵循國家有關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓時，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，該協(xié)議作為本合同附件。乙方應遵守服務期規(guī)定，如違反，需按約定向甲方支付違約金。第二十一條在解除或終止勞動合同時，乙方應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。如甲方需向乙方支付經濟補償金，則應在乙方辦清交接手續(xù)后依法支付。第二十二條其他約定：1.若乙方欲解除勞動合同而未提前30天通知甲方，或自動離職，則需以乙方日工資為標準，按合同到期日計算，每提前1天支付甲方1天工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失，乙方還需承擔相應賠償責任。2.乙方保證在簽訂本合同時已與其他用人單位解除或終止勞動關系。如因乙方過錯導致甲方被其原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。六、其他事項第二十三條雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議書可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同未盡事宜，遵循國家相關規(guī)定執(zhí)行；國家未規(guī)定的部分，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同附件包