2024年臨時聘用合同參考范文（二篇）

第4頁共4頁2024年臨時聘用合同參考范文甲方：乙方：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]合同編號：Y-勞動-20XX-0根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確公司與職工的勞動關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，特訂立本合同。第一條勞動合同期限1.合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計XX年。2.其中試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二條工作內(nèi)容甲方因工作需要，聘用乙方在[部門/室]擔(dān)任[具體職務(wù)]工作。乙方應(yīng)在本職崗位上，確保工作質(zhì)量和數(shù)量，完成甲方交付的各項任務(wù)。第三條勞動保護和勞動條件甲方按照國家關(guān)于勞動安全保護和條件的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件。第四條勞動時間和勞動報酬乙方在受聘期間的勞動報酬，按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]，其他獎金及補貼按照公司規(guī)定執(zhí)行。若甲方在國家規(guī)定的節(jié)假日安排乙方加班，應(yīng)依法支付加班報酬。第五條社會保險甲、乙雙方依法參加國家規(guī)定的基本社會保險險種。乙方承諾選擇以下第[序號]種方式辦理社會保險：1.甲方不為乙方辦理社會保險，乙方的社會保險由原單位或自行辦理；甲方不從乙方月工資額中扣除應(yīng)由乙方繳納的保險費用。經(jīng)協(xié)商，單位應(yīng)付部分，甲方承擔(dān)50%，乙方憑票在甲方公司報銷。2.甲方為乙方辦理社會保險，應(yīng)交社會保險費用之比例依法由雙方各自承擔(dān)（由乙方承擔(dān)部分在其每月的工資收入中扣除）。第六條勞動紀(jì)律乙方必須嚴(yán)格遵守甲方根據(jù)國家法律及自身發(fā)展需要而制定的各項規(guī)章、制度及勞動紀(jì)律，并承諾嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。第七條勞動合同終止的條件1.在本合同有效期內(nèi)，乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及商業(yè)秘密的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。2.在本合同有效期內(nèi)，乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3.在本合同有效期內(nèi)，甲方或乙方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（3）乙方升學(xué)、服兵役等國家政策允許的。4.乙方若需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；若甲方認(rèn)為乙方的工作性質(zhì)不宜提前單方解除勞動合同，甲方有權(quán)拒絕解除。5.乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第八條違反勞動合同的責(zé)任本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方須全面遵守合同條款。任何一方違反本合同，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條勞動爭議及其處理甲、乙雙方若因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本勞動關(guān)系發(fā)生地的勞動部門申請勞動爭議仲裁。第十條補充合同本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。第十一條合同生效與失效本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效；合同期滿自行失效。甲方：[甲方公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]簽署日期：XXXX年XX月XX日乙方：[乙方姓名]簽署日期：XXXX年XX月XX日2024年臨時聘用合同參考范文（二）甲方：（以下稱甲方）與乙方：（以下稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特此簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第一條合同期限本合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條聘用崗位甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事相關(guān)工作，乙方須服從甲方安排，并完成本崗位所要求的所有工作。第三條勞務(wù)報酬乙方聘用的工資為人民幣$$$$$元/月。第四條社會保險和福利待遇1.乙方享受與甲方在編職工同等的福利待遇，并依照相關(guān)規(guī)定報銷差旅補助。2.甲方按照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民參加醫(yī)療保險和社會保險的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，為乙方繳納工傷、醫(yī)療等社會保險費用。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方根據(jù)國家法律和本縣的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，并發(fā)放必要的勞動保護用品。2.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動紀(jì)律1.乙方必須遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.甲方有權(quán)依據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方進(jìn)行管理。第七條合同的解除、變更、終止1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除（如乙方經(jīng)甲方同意，參加事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考進(jìn)入相關(guān)單位工作后，此合同自動終止）。2.聘期滿后，甲方將研究決定是否繼續(xù)聘用，若繼續(xù)聘用，則再行簽訂聘用合同。第八條其他事項1.本合同未盡事宜，按國家和縣人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。4.