2024年公司考勤獎懲制度范文（二篇）

第7頁共7頁2024年公司考勤獎懲制度范文違規(guī)行為列舉1.泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密；2.違反《治安管理處罰條例》；3.吸毒者；4.竊聽電話或私拆信件郵包；5.參加非法組織或活動者；6.違犯國家法律者。過失審定1.甲類過失由部門經(jīng)理確認，需作出罰款處理時，由所在部門經(jīng)理簽發(fā)《過失通知書》一式三份，分別由員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。2.乙類過失由員工所在部門經(jīng)理會同行政部代表公司簽發(fā)《過失通知書》一式三份，同樣由員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。3.受懲員工需在《過失通知書》上簽名，以示清楚。若員工違紀又無正當理由拒簽《過失通知書》，所發(fā)之《過失通知書》仍然有效。員工上訴1.員工對處罰不服可在收到《過失通知書》之日起XX日內(nèi)向行政部門申訴，行政部門在受理員工申訴后XX天內(nèi)作出撤銷、改正或維持原決定。2.如受懲員工對行政部門給予的答復(fù)仍不滿意，可向公司總經(jīng)理書面申訴，總經(jīng)理的答復(fù)為最終裁定。出差管理制度1.公司員工出差須先填寫出差申請單，由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級簽批，行政部備存，作為員工考勤及出差費用報銷的參考。2.駐外網(wǎng)點銷售人員，首次外派或開辦辦事處時，由行政部簽發(fā)“駐外人員外派單”予以記錄備查。3.員工出差在外，須定期向公司有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報行蹤及工作情況。4.出差在外員工應(yīng)切實注意安全事項。5.出差員工不可做違法及有損公司形象和利益的事。6.員工出差歸來，需及時到公司報到或與公司聯(lián)系，并于三天內(nèi)到財務(wù)部門結(jié)算報銷費用，具體參見公司費用標準規(guī)定：銷售費用包含：開發(fā)市場的長途車費（汽車、火車硬臥憑票報銷，飛機、火車軟臥須請示總經(jīng)理同意后方可報銷）住宿費、餐費（住宿標準XX元/天，餐補XX元/天，實報實銷）考勤制度1.作息時間：公司根據(jù)季節(jié)或公司實際情況予以調(diào)整。2.打卡制度：員工上下班時均須實行打卡考勤，并以此作為員工出勤和計算加班的依據(jù)。打卡時間以公司打卡機時間為準。任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、無故不打卡，否則違反一次按曠工半天處罰。3.遲到、早退、曠工判斷：遲到、早退的判斷：超過規(guī)定上班時間到達崗位者視為遲到；提前下班時間離崗者視為早退。遲到、早退以XX分鐘為單位，超過XX分鐘為遲到、早退一次，以此類推。曠工的判斷：a.超過規(guī)定的上班時間一個小時無故未到崗或提前一個小時擅自離崗，曠工1—XX小時即為曠工半天，超過XX小時即為曠工XX天；b.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；c.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；d.被公安部門拘留；e.打架斗毆、違紀致傷造成休息。4.請假程序規(guī)定：員工請假須提前辦理請假手續(xù)（請假條），得到書面批準后方為有效，未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理。請假天數(shù)及審批權(quán)限如下：a.部門經(jīng)理可批準屬下員工請假一天。b.分管副總經(jīng)理可批準本部員工（含部門經(jīng)理）請假二天。c.三天以上假期由總經(jīng)理簽字批準。d.任何假期按程序?qū)徟螅埣賹徟鷹l均須轉(zhuǎn)交行政部備案。e.續(xù)假：因特殊情況需續(xù)假，且不能及時趕回公司辦理續(xù)假手續(xù)，則必須按請假程序口頭申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假，上班后應(yīng)立即主動補辦續(xù)假手續(xù)（同請假手續(xù)）。f.銷假：員工假期未滿即回公司上班，須到行政部銷假。銷假手續(xù)即在原請假單上加以注明，由其部門經(jīng)理及行政部負責(zé)人簽字即可。5.假期規(guī)定：病假：員工請病假一律憑醫(yī)院蓋章的病假證明和本人病歷及醫(yī)院處方方可請病假，若手續(xù)不全，原則上按事假處理。病假享受當日薪金的XX2024年公司考勤獎懲制度范文（二）8.若員工在一個月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退，將被罰款____元，五次則罰款____元，并會受到一次警告處分，全勤獎一并扣除。9.員工無故曠工半天，將取消當月全勤獎并給予警告處分。每月累計曠工三天者，將被予以辭退處理，同時扣除相應(yīng)工資。10.當月全勤的員工可獲得全勤獎金____元。11.工齡工資每半年增加____元/月，最高可增至____年工齡工資(____元)。酒店員工工作時間安排如下：前臺：前廳經(jīng)理白班：08:00-22:00晚班：20:00-08:00(提前半小時交接)客房：客房主管白班：07:30-17:00值班：08:00-22:30(提前____分鐘到崗)酒店員工獎懲制度：為確保紀律嚴明，獎懲分明，提升員工工作積極性和效率，特制定本酒店管理制度。全體員工遵循以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本酒店設(shè)立以下獎勵措施：1.通告表揚2.獎金獎勵3.晉升提級以下情況的員工將獲得通告表揚：1.品行端正，工作勤奮2.維護酒店利益，贏得榮譽，防止或挽回損失3.忠于職守，盡職盡責(zé)，廉潔自律4.其他值得員工效仿的功績以下情況的員工將獲得獎金獎勵：1.思想進步，禮貌待人，團結(jié)互助2.達成業(yè)績指標，經(jīng)濟效益顯著3.提出合理化建議，被酒店采納4.維護財經(jīng)紀律，抵制不正之風(fēng)，表現(xiàn)突出5.節(jié)約成本，降低費用6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)7.其他對酒店有貢獻的行為處罰措施如下：1.警告2.記過3.辭退以下行為將給予警告處分：1.工作時間聊天、嬉戲或從事非工作相關(guān)事務(wù)2.未經(jīng)許可擅離崗位，遲到、早退或曠工3.因疏忽導(dǎo)致輕微工作錯誤4.擾亂工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定5.無故不參加酒店安排的培訓(xùn)6.初次不遵守上級指示7.擅自浪費公物以下行為將給予記過處分：1.未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作或無正當理由不服從上級指示2.因疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或他人受傷3.在工作場所制造噪音，干擾他人工作4.攜帶危險物品進入酒店5.在禁煙區(qū)吸煙6.損公肥私，隱瞞事實7.誹謗同事或偽造證據(jù)8.工作時間內(nèi)擅自離崗，躺臥、睡覺以下行為將給予辭退處分：1.盜竊同事或公司財物2.招聘時提供虛假信息，使公司受損3.對上級或同事實施暴力或嚴重侮辱4.嚴重違反勞動合同或工作規(guī)定5.故意破壞公司財物6.泄露技術(shù)或營業(yè)機密，對公司造成損失7.不服從工作安排，影響生產(chǎn)秩序8.拒不執(zhí)行公司決議或領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作9.工作疏忽，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故或損失11.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，浪費公司資源，損公肥私12.財務(wù)人員違反財經(jīng)制度，造成損失13.貪污、受賄、欺詐、