2024年公司請消假制度（四篇）

第3頁共3頁2024年公司請消假制度請假管理制度一、請假申請與審批流程1.請假條制度：依據(jù)國泰能源公司的請假管理制度，結(jié)合本礦實際情況，特制定本辦法。所有員工因事請假（含輪休）均需填寫由辦公室統(tǒng)一印制的請假條。請假人需提前一天向部門負責人提交申請并辦理請假手續(xù)，原則上禁止通過電話即時請假。2.審批權(quán)限：請假天數(shù)在____天以內(nèi)的，由部門負責人批準。請假1至____天的，生產(chǎn)部門員工需經(jīng)分管礦長（總工）審批后，報礦長批準；行政職能部門員工則需報總經(jīng)理或主持工作的礦副總經(jīng)理批準。請假三天以上的，所有員工均需經(jīng)總經(jīng)理審批。礦級領(lǐng)導請假七天以下的，由礦總經(jīng)理審批，并需國泰行政人事副總同意；請假七天以上的，則需報國泰公司董事長或副董事長同意。所有請假員工在履行完相關(guān)手續(xù)后，需到礦綜合辦公室進行備案登記。二、病假管理1.病假申請：員工因病請假，需提供縣級以上醫(yī)院出具的病歷卡、診斷證明及病假條，并事先辦理好請假手續(xù)，征得同意后方可休息。2.特殊情況處理：若因特殊原因需先行請假病休的，員工需在上班當日持相關(guān)證明補辦手續(xù)；無病歷卡和病假證明的，按曠工處理。3.上班期間生?。簡T工在上班期間突然生病需外出就診或休息的，需向部門負責人請假并獲得同意。外出時間少于____小時的按半天計，____小時至____小時的按一天計。三、工資與獎金扣除1.事假工資：員工請事假期間不計發(fā)所有工資。2.病假工資：請病假不超過一個月的，按日計扣日工資的____%及扣除當月獎金；超過一個月的，只發(fā)放生活費。四、工作交接與曠工處理1.工作交接：員工請假前應妥善安排好工作交接，因未做好工作交接導致公司運作受影響的，按曠工處理。2.曠工定義：未經(jīng)請假，無故不到崗的，視為曠工。五、其他假期與獎懲制度1.假期種類：包括休年度假、事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假等，均需按本制度執(zhí)行請假手續(xù)。2.獎懲措施：實行按月考勤與年終獎金掛鉤的辦法，具體獎懲措施依據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、生效日期本制度自公布之日起執(zhí)行。日期：____年____月____日請（消）假制度補充為進一步規(guī)范我單位干部、職工的請假管理，特制定以下補充規(guī)定：1.請假原則：除按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日外，因事因病等不能上班的，需嚴格履行請假手續(xù)。2.考勤與獎金掛鉤：實行按月考勤與年終獎金掛鉤的辦法。3.請假類型與審批：詳細規(guī)定了各類假期的申請條件、審批流程及所需材料。4.續(xù)假與銷假：假滿因故不能按時返回的，需提前履行續(xù)假手續(xù)；返回單位后需到辦公室銷假。5.獎懲細則：明確了曠工、事假、病假等情形的具體獎懲措施。以上補充規(guī)定與原請假管理制度一并執(zhí)行。2024年公司請消假制度（二）1、當學生因事或健康問題需要請假時，應首先詳細填寫請假申請，明確說明事由及請假的起止時間。2、班主任或?qū)W科教師應立即與家長溝通確認，若無法聯(lián)系到家長，應尋求班主任、年級組或值班校長的協(xié)助，獲得確認后再在請假申請上簽署。3、家長在了解情況后，需親自接送孩子，確保他們在往返途中的安全。如無法親自接送，應叮囑孩子注意安全，并在孩子回家后立即與班主任進行電話聯(lián)系。4、請假申請需一式三份，分別交由門衛(wèi)、宿舍管理員和班主任或?qū)W科教師保存，以作為學生離校的許可。5、請假期滿后，學生應找到班主任銷假。如無法按時返校，家長需親自與班主任聯(lián)系，申請延長請假并明確返校時間。未經(jīng)續(xù)假，將被視為缺勤處理。6、如學生未能按時返校，家長需立即通知班主任，詳細說明情況。7、班主任或考勤班長應負責妥善保存請假申請，防止遺失。8、若家長更換聯(lián)系方式，需第一時間告知班主任，以確保有效的溝通渠道。2024年公司請消假制度（三）根據(jù)國泰能源公司的請假管理規(guī)定，結(jié)合本礦具體運營狀況，特制定以下管理辦法：一、全體員工因私事請假（含輪休）均需正式填寫請假條。請假條由辦公室統(tǒng)一印制并負責管理。員工需至少提前一日向所在部門負責人提出申請并完成請假手續(xù)，原則上禁止通過電話即時請假。二、請假時長審批權(quán)限如下：短期請假（____天以內(nèi)），由部門負責人直接批準；1至____天請假，生產(chǎn)部門員工需經(jīng)分管礦長（總工）審核后，報礦長批準；行政職能部門員工則須報請總經(jīng)理或主持工作的礦副總經(jīng)理審批；所有員工請假超過三天者，必須獲得總經(jīng)理的審批；礦級領(lǐng)導請假七天以內(nèi)，由礦總經(jīng)理審批并需國泰行政人事副總同意；超過七天者，除礦總經(jīng)理審批外，還需報請國泰公司董事長或副董事長批準。各類請假在履行完相應審批流程后，最終需到礦綜合辦公室進行備案登記。三、員工因病請假，需提供由縣級以上醫(yī)院出具的病歷卡、診斷證明及病假條。員工應事先辦理好請假手續(xù)并獲得批準后方可休息。若因特殊原因需先行請假病休，則須在上班當日憑相關(guān)證明補辦手續(xù)。未提供病歷卡及病假證明的，將按曠工處理。上班期間如遇突發(fā)疾病需外出就診或休息的，應向部門負責人請假并獲得批準。外出時間根據(jù)具體情況，少于____小時的按半天計算，____至____小時的按一天計算。四、員工請事假期間，工資不予發(fā)放。請病假不超過一個月的，將按日計扣日工資的____%并扣除當月獎金；超過一個月的，僅發(fā)放生活費。五、員工在請假前應妥善安排工作交接。因未做好工作交接導致公司運營受到影響的，將按曠工論處。六、婚喪嫁娶、工傷、曠工等相關(guān)制度遵循國泰公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。七、本制度自公布之日起正式實施。____年____月____日請（消）假制度我單位干部、職工除享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，凡因事因病等無法到崗工作的，均需嚴格遵循請假制度。為強化管理，特制定以下與年終獎金掛鉤的考勤制度：一、休假與請假類型包括年度假、事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八種。二、所有休假與請假均需提前履行審批手續(xù)，并提交請假條。原則上應由本人親自辦理，無特殊原因不得委托他人代辦或事后補假。三、年度假的安排需由各科根據(jù)工作實際情況進行。休假前，員工需持假條經(jīng)領(lǐng)導審批后，送交辦公室備案。四、請事假需明確說明事由；探親假應符合相關(guān)規(guī)定；請病假、產(chǎn)假、節(jié)育假需提供醫(yī)院出具的診斷證明；請婚假需憑結(jié)婚證報批。五、請假報批流程如下：單位領(lǐng)導請假需報局主管副局長批準；一般干部、職工請假三天以內(nèi)的由單位副主任審批，三天以上的則由局主管副局長（或單位主管）批準。六、假期結(jié)束后因故不能按時返崗的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。未履行續(xù)假手續(xù)且無正當理由的，將按曠工處理。七、所有經(jīng)領(lǐng)導批準的請假條，均需由本人交至辦公室進行登記。返崗后，應及時到辦公室銷假。八、未經(jīng)請假擅自缺勤的，按曠工處理。九、凡出現(xiàn)以下情況之一的，將扣發(fā)一個月節(jié)支獎：1.每月曠工一日的；2.每月請事假累計滿三天及以上的；3.每月請假（含病假、事假等）累計超過半個月的（工傷假除外）；4.全月內(nèi)有兩周無故不參加機關(guān)學習的。十、全年累計曠工五天以上（含五天）、事假十五天以上（含十五天）的，扣除半年年終獎；累計曠工十天以上（含十天）、事假三十天以上（含三十天）的，扣除全年年終獎。十一、全年病假（含住院）累計三十天及以上的，扣除半年年終獎；累計六十天及以上的，扣除全年年終獎。十二、在年度假期間，若因工作需要被安排上班的，將按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行補償措施。十三、年度假原則上應一次性休完。休年度假前的事假、曠工天數(shù)將在年度假中扣除；休年度假后發(fā)生的事假、曠工天數(shù)則在下一年度假中扣除。十四、違反計劃生育規(guī)定超生的，除按相關(guān)規(guī)定處理外，還將取消相關(guān)計生假并扣除全年一切獎金。十五、年終如有其他2024年公司請消假制度（四）1、當學生因事或健康問題需要請假時，應首先詳細填寫請假申請，明確說明請假的事由、起始及結(jié)束時間。2、班主任或?qū)W科教師應立即與家長取得聯(lián)系，通過查詢班主任、年級組或值班校長的聯(lián)系方式來確認情況，之后再在請假申請上簽署批準。3、家長在了解情況后，需親自接送孩子，確保他們在往返途中的安全。如無法親自接送，應叮囑孩子注意安全。孩子回家后，家長應及時通過家長聯(lián)系方式與班主任進行溝通。4、請假申請需一式三份，分別交由門衛(wèi)、宿舍管理員和班主任或?qū)W科教師