2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度范本（二篇）

第5頁共5頁2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度范本一、公文管理1.所有公文均須經(jīng)過仔細核實，確保準確無誤。2.公司內(nèi)部嚴禁開具空白介紹信及證明文件。若因工作需求或其他特殊情況需開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后方可執(zhí)行。二、辦公財產(chǎn)管理1.行政部需嚴格審查并核定各部門提交的辦公用品購置計劃，以有效控制辦公費用支出。2.辦公用品由行政部統(tǒng)一負責購置及保管，未經(jīng)授權(quán)不得擅自購置（特殊情況除外）。3.公司內(nèi)任何辦公用品及財產(chǎn)均不得流失或私自占有，違者將追究相關(guān)人員責任。4.個人因工作需要配備的用品，在崗位變動或離職前，必須歸還至公司。5.行政部需對公司所有財物進行分類登記，并定期進行盤點與核查，將核查結(jié)果匯總后上報總經(jīng)理。三、公司日常支出核準1.各類費用報銷需先由行政部審核票據(jù)，再經(jīng)總經(jīng)理核準并簽字后方可支付。四、人員聘用1.新聘職員需填寫本公司履歷表。2.應(yīng)聘人員需提交應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報告及招聘錄用通知單。3.存在以下情形之一者，除經(jīng)總經(jīng)理特別核準外，不得錄用：剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；受有期徒刑宣告或通緝且尚未結(jié)案者；有吸食毒品等不良嗜好者；身體有缺陷、患有傳染病或健康狀況不佳者；未滿十五周歲者。五、辭退與辭職1.為加強勞動紀律，提升員工素質(zhì)，增強公司活力，特制定本條例。2.公司對具有以下行為之一者，將予以辭退：一年內(nèi)記過三次者；連續(xù)曠工若干日或月累計曠工若干日及以上者（具體天數(shù)需根據(jù)實際情況填寫）；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；因工作疏忽導(dǎo)致公司遭受重大損失者；聚眾罷工、怠工，破壞生產(chǎn)秩序者；偽造上級簽字、盜用印鑒或涂改公司文件者；破壞、竊取、毀棄、隱匿公司財物及文件資料等行為導(dǎo)致公司損失者；品行不端、屢教不改者；擅自離職為其他公司工作者；違反國家法令或公司規(guī)章且情節(jié)嚴重者；泄露業(yè)務(wù)秘密且情節(jié)嚴重者；試用期內(nèi)不符合錄用條件者；嚴重損害公司形象且影響惡劣者。3.辭退員工時，公司應(yīng)提前七日通知員工。4.被辭退員工若無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常秩序，公司將報請公安部門處理。5.綜合部在辭退員工后需及時登記《員工調(diào)整通知單》。6.員工辭職時，需先向人事部提交《辭職申請書》，經(jīng)上級主管簽發(fā)意見后送總經(jīng)理審核。7.員工提出辭職申請后，需繼續(xù)在原崗位工作一個月。8.辭職申請獲準后，員工需在離職前填寫《移交清單》并辦理移交手續(xù)。六、保密制度1.為保護公司秘密及維護公司利益，特制定本制度。2.全體員工均有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往中不得泄露公司秘密，更不得出賣公司秘密。3.公司秘密包括但不限于經(jīng)營發(fā)展決策、人事決策、專有技術(shù)、招標項目信息、重要合同及客戶資料、非公開財務(wù)狀況等。4.涉密文件需標明“秘密”字樣，并由專人負責印制、收發(fā)、傳遞及保管。未經(jīng)批準不得復(fù)印或摘抄。5.接觸公司秘密的員工需嚴格保密，非接觸人員不得打聽。6.涉密工作筆記需妥善保管，遺失需立即報告并采取補救措施。7.對保密工作有功者將予以表彰或獎勵；違反保密規(guī)定者將視情節(jié)輕重給予行政或經(jīng)濟處罰直至除名。8.檔案室、微機室等機要場所非工作人員不得隨意進入；工作人員亦不得隨意帶人進入。9.辦公室需定期檢查各部門的保密工作執(zhí)行情況。七、作息與考勤制度1.公司實行不定時工作制。2.實行單雙周休假制度。3.請假一天將扣除相應(yīng)餐補。4.財務(wù)部負責每月員工出勤統(tǒng)計并作為工資發(fā)放依據(jù)。八、附則本制度適用于公司全體員工。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度范本（二）一、為強化考勤管理機制，維護企業(yè)運作秩序，提升工作效率，特此制定并實施本考勤管理制度。二、全體員工須嚴格遵守勞動紀律及公司行政管理制度，確保按時到崗與離崗，杜絕遲到、早退現(xiàn)象。工作期間，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出處理公務(wù)，需事先征得本部門負責人的同意。三、本公司的標準工作日為周一至周五及周六，周日則為休息日。周日及夜間的值班工作，公司機關(guān)部分由辦公室統(tǒng)一調(diào)度；市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部等部門則需自行安排并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。對于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，需由各部門負責人填寫加班審批表，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。節(jié)日值班則統(tǒng)一由公司安排。四、請假與銷假制度需嚴格執(zhí)行。員工因私事請假，請假時長在____天以內(nèi)（含____天）的，需由部門負責人審批；請假時長在____天以內(nèi)（含____天）的，則需由副總經(jīng)理審批；請假時長超過____天的，則需報請總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理及部門負責人的請假事宜，一律由總經(jīng)理審批。請假員工需在假期結(jié)束后及時向批準人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的處理，員工在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗的，視為遲到；超過____分鐘未到崗的，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；提前超過____分鐘下班的，則按曠工半天處理。六、對于遲到與早退的累計處理，員工在____個月內(nèi)遲到或早退累計達到____次的，將扣發(fā)____天的基本工資；累計次數(shù)在____次至____次之間的，扣發(fā)____天的基本工資；累計次數(shù)在____次至____次之間的，扣發(fā)當月____天的基本工資；累計次數(shù)超過____次的，則扣發(fā)當月全部基本工資。七、對于曠工的處理，曠工半天者將扣發(fā)當天的基本工資、效益工資及獎金；每月累計曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過____次處分；每月累計曠工____天的，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過____次處分；每月累計曠工____天以上但不足____天的，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計曠工____天及以上的（含____天），將予以辭退處理。八、工作時間內(nèi)，嚴禁進行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。如有違反者，當天將按曠工____天處理；當月累計違反____次的，按曠工____天處理；當月累計違反____次的，則按曠工____天處理。九、員工參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學習、考試或其他團隊活動時，若需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。未在規(guī)定時間內(nèi)到場或提前離場的，將按照本制度第五條、第六條、第七條的相關(guān)規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定處理。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期時，必須憑相關(guān)證明材料報請總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準而擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，員工在假日加班工作或值班的，每天將獲得____元的補助；夜間加班或值班的，每次將獲得____元的補助；節(jié)日值班的，每天將獲得____元的補助。未經(jīng)批準擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條）或按遲到處理（依據(jù)本制度第