為民服務(wù)站考勤管理制度

為民服務(wù)站考勤管理制度”

一、目的

為民服務(wù)站考勤管理制度旨在規(guī)范全體員工的考勤行為，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障服務(wù)站正常運(yùn)行。通過制定本制度，明確工作時(shí)間、考勤方式、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，確保服務(wù)站各項(xiàng)工作有序開展，為民眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于為民服務(wù)站全體在編、合同制員工，以及臨時(shí)工作人員。所有人員在為民服務(wù)站工作期間，均需遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計(jì)8小時(shí)/天。

2.彈性工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要與員工協(xié)商確定，并在確保工作質(zhì)量的前提下，報(bào)人力資源部門備案。

3.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，具體調(diào)整方案由相關(guān)部門提出，報(bào)服務(wù)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.服務(wù)站全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并報(bào)人力資源部門備案。

5.服務(wù)站領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對員工工作時(shí)間的監(jiān)督管理，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工正常出勤，服務(wù)站實(shí)行每日簽到制度。員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（1）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，員工需使用本人賬戶進(jìn)行簽到。

（2）簽到地點(diǎn)：服務(wù)站指定的簽到區(qū)域。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

上午上班簽到時(shí)間：8:30-9:00；

下午上班簽到時(shí)間：14:00-14:30。

（3）簽到有效范圍：簽到時(shí)間前后各15分鐘內(nèi)為有效簽到時(shí)間，超出該時(shí)間范圍視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供相應(yīng)證明材料。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，報(bào)人力資源部門備案。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)人力資源部門備案。忘記簽到超過3次（含）者，將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋工作，監(jiān)督各部門考勤管理工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，對考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)并報(bào)告人力資源部門。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況，配合人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人完成考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，同意后報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲于請假前一日提交。緊急情況下，需在請假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請假2-3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門備案；

（3）請假4天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批，并報(bào)服務(wù)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交書面銷假申請。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假申請后，及時(shí)報(bào)人力資源部門備案。

（3）員工未按時(shí)返崗或未按規(guī)定銷假，視為曠工。如有特殊情況，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明原因。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。如有緊急工作，應(yīng)及時(shí)予以配合處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請，注明休假種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請。事假期間，工資按照服務(wù)站相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明材料。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。未使用完的年假，不得折算成工資補(bǔ)償。

（3）員工申請年假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)審批后，報(bào)人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，期限按照地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）服務(wù)站根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行安排，確保工作正常開展。

（3）公眾假期期間，服務(wù)站安排值班人員，保障緊急事務(wù)的處理。值班安排由各部門負(fù)責(zé)人提前報(bào)人力資源部門備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定簽到時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘（含）以上，或未請假、請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門。遲到累計(jì)超過3次，或曠工1次，將進(jìn)行口頭警告；累計(jì)遲到超過5次，或曠工超過2次，將進(jìn)行書面警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書面警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，服務(wù)站有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交請假申請或因公外出報(bào)告的，視為曠工。如員工確有正當(dāng)理由未能簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對本部