小時工的考勤管理制度

小時工的考勤管理制度一、目的

為確保公司小時工的考勤管理工作有序進(jìn)行，提高工作效率，保障員工權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體小時工。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為每日XX小時，具體工作時間安排如下：

-上午：XX:XX-XX:XX

-下午：XX:XX-XX:XX

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由所在部門主管安排。

3.如遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，按照公司安排調(diào)整工作時間。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

5.因特殊原因需調(diào)整工作時間的，由所在部門主管提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達(dá)工作崗位，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、虛簽。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工需對自身的簽到信息負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下午下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到者，需在返回公司后一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-需提供相應(yīng)的出差或外出證明，經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-如員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一個工作日未報告者，按曠工處理。

-對于偶爾忘記簽到的員工，由上級視情況給予警告或輔導(dǎo)，連續(xù)發(fā)生兩次以上者，將影響其月度考勤評價。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)全公司的考勤管理工作，處理考勤方面的投訴和爭議。

-員工本人有責(zé)任按時簽到，并對自己的考勤記錄進(jìn)行核對，如有異議，應(yīng)在第一時間內(nèi)提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前的合理時間內(nèi)提交，原則上病假應(yīng)提前一天，事假應(yīng)提前三天，婚假、喪假、產(chǎn)假等應(yīng)提前一周。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的病假、事假，由直接上級審批。

-超過一天、一周以內(nèi)（含一周）的請假，需由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-超過一周的請假，需由直接上級審批，部門負(fù)責(zé)人審核，最終由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可以適當(dāng)調(diào)整，具體以公司通知為準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

-銷假時，員工需對請假期間的考勤記錄進(jìn)行確認(rèn)，如有誤，應(yīng)及時向考勤管理員反映。

-請假未到期而提前返回工作崗位的，應(yīng)及時向直接上級報告，并由上級通知人力資源部門調(diào)整請假記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：員工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。經(jīng)上級審批，人力資源部門備案后，假期申請生效。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間，工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

-年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況安排調(diào)休。

-公司規(guī)定的其他公眾假期，如春節(jié)、國慶等，按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間，工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘但在1小時以內(nèi)（含1小時）為一般遲到；超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記載；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-處理：曠工半天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資；曠工半天以上一天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資并給予警告；連續(xù)曠工超過一天，按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造簽到記錄、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-對偽造記錄的行為，公司將視情況給予警告、記過、降職、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日工資的相應(yīng)倍數(shù)進(jìn)行，具體倍數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補簽。

-未按時簽到且未說明情況者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格按照公司考勤制度對下屬進(jìn)行管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-主管應(yīng)定期檢查本部門