電信支局考勤管理制度

電信支局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)電信支局考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保電信支局各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等方面的規(guī)定，旨在營造公平、公正、有序的工作氛圍，促進(jìn)電信支局持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于電信支局全體在編、試用、借調(diào)、臨時等性質(zhì)的員工。

三、工作時間

1.電信支局工作時間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

其中，上午12:00-13:30為午休時間。

3.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)電信支局局長審批后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退，不得擅自離崗。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

5.電信支局可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。員工應(yīng)予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由電信支局根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、竄簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45-09:00，下午簽到時間為13:15-13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報(bào)告，并在返回單位后第一時間完成簽到。

-如因特殊情況無法提前報(bào)告，應(yīng)在返回單位后立即向直接上級說明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報(bào)告，并說明原因。

-對于忘記簽到的情況，由直接上級進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-電信支局設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督和管理。

-各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤情況負(fù)責(zé)，確保員工嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，并對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處理。

-員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，可向考勤管理員提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事或特殊情況需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并通知考勤管理員。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

-請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假3天以上，由電信支局局長審批。

-特殊情況或長期請假，需經(jīng)電信支局局長審批，并報(bào)上級管理部門備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并告知直接上級。

-請假期間如發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級，并按請假審批程序重新提交申請。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需提供相應(yīng)的事由證明等。

-請假未按期返回且未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。因特殊原因無法按時返回的，需在請假結(jié)束前向直接上級報(bào)告，并按照請假審批程序辦理相應(yīng)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核無誤后，通知考勤管理員進(jìn)行假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或病假證明。病假期間，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，需提前提交書面申請。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

-員工在規(guī)定時間內(nèi)提出年假申請，經(jīng)審批同意后，在年假期間享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-電信支局根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期工作計(jì)劃，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工按照國家和電信支局的規(guī)定享受假期，并根據(jù)工作需要參與值班或加班。值班或加班員工享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時間計(jì)算。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能到達(dá)工作崗位，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。

-處理：遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的，將按以下規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假且未到崗工作的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，電信支局有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，員工應(yīng)在第一時間向直接上級報(bào)告，并提供合理解釋，經(jīng)核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理。

-各級主管需定期檢查和監(jiān)督本部門的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問題，