醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施方案

第第頁醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施方案醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施方案為進一步完善我院專業(yè)技術職務聘任制度，調動廣闊專業(yè)技術人員的工作樂觀性，促進醫(yī)院學科建設和發(fā)展，依據(jù)國家關于事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務評聘分開工作的有關文件精神，在《醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任管理方法》的基礎上，結合醫(yī)院實際，重新修訂本管理方法。一、組織領導成立醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任工作領導小組。二、適應范圍和對象（一）本方法規(guī)定了專業(yè)技術職務的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。（二）本方法適用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生（非衛(wèi)生）專業(yè)技術職稱崗位的技術人員和技術工人的職務聘任。三、聘任原則（一）公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。（二）評聘分開、可上可下、動態(tài)管理原則。四、聘任形式和周期（一）技術職務的聘任形式分為平聘（包含內(nèi)聘，同級聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高職低聘）、解聘（解除聘約）四種。（二）聘任周期：平聘（包含內(nèi)聘）周期為三年、降聘周期為一年。五、聘任方法（一）新聘人員取得高、中、初級資格未聘任的專業(yè)技術人員，符合各級各類專業(yè)技術聘任條件，在各級崗位職數(shù)范圍內(nèi)同級聘用，若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。若無崗位職數(shù)時，則在聘任周期內(nèi)依照不超出我院核定的專業(yè)技術職務崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)實行內(nèi)部聘用，若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘，內(nèi)聘時間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者連續(xù)內(nèi)聘，不合格者將取消內(nèi)聘資格，取消相應的工資待遇。超出我院核定的專業(yè)技術職務崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應的職稱待遇。一個聘期內(nèi)有空職數(shù)時，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。在任現(xiàn)職（近三年）聘期內(nèi)，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱聘用（內(nèi)聘）資格：1.任現(xiàn)職（近三年）期間病、事假累計超出六個月（≧180天）或任一年度門診無故缺診達五次及以上者。2.從事本專業(yè)工作的時間、工作本領、應承當?shù)募夹g工作及工作量，達不到相應高一級專業(yè)技術職務崗位職責要求的。3.近三年內(nèi)任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。4.近三年內(nèi)任一年度發(fā)生醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學會鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質量管理委員會鑒定為負有緊要責任的責任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準。5.近三年內(nèi)任一年度內(nèi)待崗一次1個月（包含1個月）以上者。6.近三年內(nèi)任一年度醫(yī)德醫(yī)風考核為“一般”等級的。新晉升各級專業(yè)技術人員聘任（包含內(nèi)聘）條件：除應具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：1.新晉升正高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）依照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包含支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務科負責審核）；（3）申報聘任主任護師職務人員可免計夜班，但必需依據(jù)工作需要上夜班（由護理部審核）。2.新晉升副高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）依照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包含支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務科負責審核）；（3）聘任前必需經(jīng)過合格的住院總6個月（可分次累加計算）磨練（由醫(yī)務科審核）；（4）申報聘任副主任護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班；②非夜班部門護理人員受聘主管護師職務滿8年可免計夜班數(shù)；③護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任主管護師后35歲以下（含35周歲）的每年不少于24個；36歲44歲（含44周歲）的每年不少于12個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數(shù)按主管護師職務的夜班要求；3.新晉升中級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核）；（3）依照《醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務科輪科制度》規(guī)定，住院醫(yī)師必需完成醫(yī)務科的輪科不少于一個月（由醫(yī)務科審核）；（4）臨床醫(yī)師必需經(jīng)過急診科輪科不少于6個月，而且經(jīng)過急診科、醫(yī)務科考核合格。碩士以上學歷的醫(yī)師，在取得中級職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補急診輪科，但必需在高級職稱晉升前完成，否則將影響高級職稱考試報名資格（由醫(yī)務科審核）；（5）申報聘任主管護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任護師后每年不少于36個夜班；②非夜班部門：取得主管護師資格當年，護齡滿16年者，順延4年可免計夜班數(shù)；取得主管護師資格當年，護齡未滿16年者，在補足16年差額年限的基礎上，再順延4年可免計夜班數(shù)；③護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任護師后35歲以下（含35周歲）的每年不少于36個；36歲40歲（含40周歲）的每年不少于24個，41歲44歲（含44周歲）的每年不少于12個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數(shù)按護師職務的夜班要求。4.新晉升初級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核）；（3）申報聘任護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門：每年要求不少于48個夜班；②非夜班部門：從取得護師資格當年起順延3年后可免計夜班數(shù)；③聽從醫(yī)院人事調配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數(shù)實現(xiàn)要求，可予申聘。（二）降聘人員1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術人員，實行降聘：（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的；（2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（3）當年醫(yī)德醫(yī)風考核為“較差”等級的；（4）醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質量管理委員會鑒定為負有完全責任的責任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準；（5）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質廢弛，在群眾中造成惡劣影響的；（6）工作中有嚴重失職，造成重點責任事故或重點經(jīng)濟損失的；（7）受到醫(yī)院行政警告及以上處分的。2.對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術等級的基礎上降低一個等級聘任（低一等級專業(yè)技術職務中的最高級），降聘期限一年。3.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業(yè)技術人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請參加下一年度的聘任（包含內(nèi)聘）。4.降聘人員執(zhí)行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。（三）解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：1.出國、出境逾期未歸的。2.負刑事責任的。3.開除公職的。4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。5.其它符合解聘條件的。（四）續(xù)聘人員各級專業(yè)技術人員任現(xiàn)職稱聘期內(nèi)（近三年）考核合格且實現(xiàn)續(xù)聘條件的方可續(xù)聘，續(xù)聘（包含內(nèi)聘）條件：除應具備良好的政治條件、職業(yè)道德、認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：1.正高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（1）科研方面（5年內(nèi)將達法定退休年齡人員不做此項考核）：實現(xiàn)以下條件中一項（由科教科審核）：①承當市局級及以上課題一項（市局級課題第一完成人；市廳級及以上課題前三完成人）；②省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一或主編）；③通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人）；④通過科技成績鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人）；⑤發(fā)明專利一項（要求第一完成人）。（2）主任護師職務可免計夜班，但必需依據(jù)工作需要上夜班。2.副高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（1）科研方面（5年內(nèi)將達法定退休年齡人員不做此項考核）：實現(xiàn)以下條件中一項（由科教科審核）：①承當市局級及以上課題一項（市局級課題第一完成人；市廳級及以上課題前三完成人）；②省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一或主編）；③通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人）；④通過科技成績鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人）；⑤發(fā)明專利一項（要求第一完成人）。（2）依照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包含支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務科負責審核）；（3）續(xù)聘副主任護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任副主任護師職稱后要求每年不少于12個夜班；②護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)要求：任副主任護師后35歲以下（含35周歲）的平均每年不少于12個；36歲44歲（含44周歲）的平均每年不少于8個。3.中級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（1）科研方面（5年內(nèi)將達法定退休年齡人員不做此項考核）：實現(xiàn)以下條件中一項（由科教科審核）：①承當市局級及以上課題一項（市局級課前三完成人；市廳級及以上課題前五完成人）；②省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一或主編）；③通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人）；④通過科技成績鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前五位完成人）；⑤發(fā)明專利一項（要求前三完成人）。（2）續(xù)聘主管護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班；②護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任主管護師后35歲以下（含35周歲）的每年不少于24個；36歲44歲（含44周歲）的每年不少于12個；4.初級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：續(xù)聘護師職務人員夜班數(shù)條件：夜班部門護理人員要求每年不少于48個夜班。注：本聘任管理方法所指的護理人員夜班數(shù)：包含值班、行政值班，由科室考勤員和科室負責人統(tǒng)計上報護理部審核，如審核查出虛報或涂改排班表則取消聘任或內(nèi)聘資格，特殊科室夜班數(shù)由護理部酌情調整。夜班部門護理人員因病無法完成夜班數(shù)的，由本人書面申請，科室負責人簽署看法報護理部簽署看法，經(jīng)醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認可的，按非夜班部門護理人員的夜班要求執(zhí)行。夜班部門護理人員至20**年12月31日止，滿45歲或從事護理工作滿25年可免計夜班，但必需依據(jù)工作需要上夜班；從20**年1月1日起至滿45歲或從事護理工作滿25年期間的夜班數(shù)按夜班數(shù)規(guī)定執(zhí)行。六、試行專項崗位管理方法對全院已內(nèi)聘高（包含副高）級職稱的科室緊要負責人、符合新晉升各級專業(yè)技術人員內(nèi)聘條件的科室緊要負責人、市政府特殊津貼人員以及本專業(yè)第一個取得高（包含副高）級專業(yè)資格的專業(yè)技術人員實行專項崗位管理，可不占醫(yī)院內(nèi)聘崗位職數(shù)。七、技術工人的聘用方法（一）申報人員申報技術工人崗位等級考核的人員必需符合上級文件規(guī)定的基本條件或破格條件，方可按允許申報的技術等級申報考核。由下列情況之一者，不予報考：1.有違紀行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的。2.上一年度考核不合格的。3.不在工人技術崗位工作的。4.所報考專業(yè)與本人所從事專業(yè)不對口的。5.離本人退休時間還不到一年的。（二）新聘人員1.聘任的對象：與單位簽訂聘用合同確定人事關系的人員。2.聘任的職數(shù)：在上級批準的職數(shù)范圍以內(nèi)聘用。3.聘任的條件：（1）遵守國家法律、法規(guī)；（2）具有良好的職業(yè)道德；（3）具有與該工種崗位（等級）相適應的資格及履行本崗位職責的本領（其中,應聘中級工以上技術工種崗位的工人,須獲得政府人事部門頒發(fā)的相應技術崗位等級證書）；（4）技術考核合格者（但任現(xiàn)職三年期間每有一年技術考核不合格則相應推后一年聘任，以此類推）；（5）身體健康,能堅持正常工作；（6）聘任崗位（等級）職責要求的其他條件；（7）聘任中級工、初級工，須有全國統(tǒng)考計算機合格證；（8）依據(jù)技術工人量化評分標準，按得分高處與低處，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，經(jīng)人事管理委員會討論同意報醫(yī)院批準后予以聘用，辦理聘任手續(xù)；因崗位職數(shù)所限無法正式聘任的，不享受內(nèi)聘待遇。4.由下列情況之一者，不予聘任：（1）有違紀行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的；（2）上一年度考核不合格的；（3）不在工人技術崗位工作的；（4）所持工人技術崗位等級資格證書與本人所從事專業(yè)不符的；（5）未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓和考試的；（6）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失累計人民幣≧2萬元的，或造成其他不良后果的。（三）續(xù)聘人員續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。（四）降聘人員1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術人員，實行降聘（在原聘工人技術等級的基礎上降低一個等級聘用），降聘期限一年。（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的；（2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（3）技術考核連續(xù)兩年考核不合格的；（4）當年醫(yī)德醫(yī)風考核為“較差”等級的；（5）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失累計人民幣≧2萬元的，或造成其他不良后果的；（6）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質廢弛，在群眾中造成惡劣影響的；（7）受到行政警告及以上處分的。2.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業(yè)技術人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請參加下一聘期的聘任。3.降聘人員執(zhí)行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。（五）解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：1.出國、出境逾期未歸的。2.負刑事責任的。3.開除公職的。4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。5.在聘任期內(nèi)被解除勞動合同或自動離職的，聘任合同自然解除。6.其它符合解聘條件的。八、打擂競聘計分方法。各崗位等級均采取如下計分方式從高分到低分排名：（一）現(xiàn)有專業(yè)技術職務崗位（聘任包含內(nèi)聘）的年限（周年）計分：一年0.5分。（二）工作年限（周年）計分：一年0.25分（中途學習不計工齡）。（三）學歷計分：博士研究生2.5分，碩士研究生2分，本科（含高校普通班）1.5分，大專1分，中專0.5分。其它學歷不計分，學歷必需與所競聘崗位專業(yè)相符。（四）聘期（近三年）內(nèi)論文和科研計分如下：1.各類雜志上第一發(fā)表論文（增刊除外）按以下類別計分：雜志類別論著、綜述普通論文（一頁及以上）譯文、短篇或病例報告（一頁以下）核心期刊1.5其他公開發(fā)行期刊（有ISSN和CN刊號）0.50.252.國家正式出書的著作、教材：主編4分，副主編3分，編委1分。科普類出書物：主編2分，副主編1分，編委0.5分。3.科技項目（課題）通過成績鑒定或驗收按以下評價水平計分：評價水平負責人排序一二三國內(nèi)領先國內(nèi)先進省內(nèi)領先0.5省內(nèi)先進（市內(nèi)領先）0.50.25市衛(wèi)生局新技術項目驗收第一負責人計1分4.科技項目獲各類科技嘉獎按以下類別計分：嘉獎類別等級負責人排序一二三四五國家級獎一等302520**10二等20**108省部級獎一等108二等9三等8市廳級獎一等二等0.5三等5.科技項目立項按以下類別計分：類別負責人排序一二三四五國家項目20**10省部項目1080.5市級項目6.科技專利按以下類別計分：類別負責人排序一二三專利107.成績鑒定、科技嘉獎屬同一課題的以最高等級計分一次，不能重復計分。8.論文、著作、成績鑒定、科技嘉獎必需與所競聘崗位專業(yè)全都。（五）加分項目：1.享受市政府特殊津貼人員加6分；全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻的中青年專家加6分；全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學術技術帶頭人加4分。2.聘期（近三年）內(nèi)獲省級綜合獎先進個人加10分/次，獲市級綜合獎先進個人加5分/次。3.聘期（近三年）內(nèi)獲省級單項獎先進個人加3分/次，獲市級單項獎先進個人加2分/次。（六）扣分項目：1.聘期（近三年）內(nèi)發(fā)生各種醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質量管理委員會鑒定為負次要責任的責任人每次扣10分；細小責任的責任人每次5分，同一事件取高不取低，不重復扣分。2.聘期（近三年）內(nèi)醫(yī)院“三基”理論操作等考試、考核不及格（60分以下）每次扣2分。3.聘期（近三年）內(nèi)由于服務或技術等不到位引起病人或家屬投訴，經(jīng)紀檢部門調查屬實的每次扣3分。4.聘期（近三年）內(nèi)被全院通報批判（以醫(yī)院或辦公室文件為準）每次扣2分。5.聘期（近三年）內(nèi)存在發(fā)生各種業(yè)務一般過錯每次扣1分，嚴重過錯每次扣5分。6.聘期（近三年）內(nèi)顯現(xiàn)乙級病例的每份扣1分，丙級病例的每份扣5分。7.聘期（近三年）內(nèi)違反醫(yī)療核心制度的每次扣2分。8.聘期（近三年）內(nèi)考勤：除法定假外，每休病假1天扣0.1分；每休事假1天扣1分。楊礎中心衛(wèi)生院篇2:專業(yè)技術職稱崗位評聘方法專業(yè)技術職稱崗位評聘方法第一條為規(guī)范專業(yè)技術職稱崗位評審（考試）、聘任，充分調動和發(fā)揮工作人員的樂觀性、自動性、創(chuàng)造性，鼓舞工作人員刻苦學習、研討業(yè)務，通過實踐，樂觀取得專業(yè)技術職稱，提升工作水平和本領，特訂立本方法。第二條評聘原則（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。（二）重品性、重本領、重實績、重貢獻、重群眾公認原則。（三）學以致用原則，重視通過評聘提升個人專業(yè)技術本領、工作業(yè)績和素養(yǎng)。（四）評聘崗位與自身工作崗位相結合原則。（五）崗位級別聘任依照由低到高遞升原則。第三條評聘范圍（一）依據(jù)我中心的工作性質和專業(yè)特點，主體崗位為會計類，輔佑襄助崗位為經(jīng)濟類、計算機類。輔佑襄助崗位的等級設置低于主體崗位等級。（二）依據(jù)我中心申報、市人社局審批，我中心專業(yè)技術崗位共24個，其中，初級崗位12個，中級崗位10個，高級崗位2個。第四條評審申報條件和程序（一）評審申報條件1、申報人愛崗敬業(yè)，遵紀守法，能勝任本職工作；2、符合各類專業(yè)技術資格評審標準條件，聘任期滿，方可申報。（二）評審申報程序1、個人申請；2、科室介紹；3、主任辦公會議研究。第五條聘任程序專業(yè)技術職務申請初聘的，或聘任期滿，續(xù)聘及獲得高一級專業(yè)技術職務資格條件，申請晉級聘任的，按以下程序聘任：（一）個人申請已取得專業(yè)技術職務任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術人員，由個人向中心提出書面申請。書面申請應準確、客觀的概述申報人任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績、專業(yè)技術水平及工作表現(xiàn)，并提交相關資格證書復印件。（二）科室評價對申請人工作業(yè)績、技術本領、工作表現(xiàn)予以評價認可。（三）述職測評1、有空缺崗位時，申請人在全體人員會議上述職，經(jīng)民主測評，參評人員的2/3評價為“稱職”者方可聘任；2、空缺崗位不足時，申請人在全體人員會議上述職，按中心領導與職工4：6權重比例，進行民主測評打分，得分高者為聘任候選人。（四）聘任公示對聘任候選人公示。（五）集體決策公示無違法違紀行為反映的，由主任辦公會議集體研究決議聘任。（六）聘前談話單位領導與被聘任人員進行任前談話，指出其工作成績、存在不足及努力方向。其中，聘任高級職稱由緊要領導談話；聘任中級職稱由分管領導談話；聘任初級職稱由科室負責人談話。（七）完善手續(xù)綜合科完成聘任手續(xù)。第六條符合下列條件之一的，解除聘約：（一）年度考核基本合格和不合格者；（二）民主測評中,參評人員的2/3評價為“不稱職”者；（三）無正當理由，不聽從組織布置者；（四）玩忽職守，造成惡劣影響或經(jīng)濟損失者。第七條本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行。篇3:醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施方案醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施方案為進一步完善我院專業(yè)技術職務聘任制度，調動廣闊專業(yè)技術人員的工作樂觀性，促進醫(yī)院學科建設和發(fā)展，依據(jù)國家關于事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務評聘分開工作的有關文件精神，在《醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任管理方法》的基礎上，結合醫(yī)院實際，重新修訂本管理方法。一、組織領導成立醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任工作領導小組。二、適應范圍和對象（一）本方法規(guī)定了專業(yè)技術職務的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。（二）本方法適用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生（非衛(wèi)生）專業(yè)技術職稱崗位的技術人員和技術工人的職務聘任。三、聘任原則（一）公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。（二）評聘分開、可上可下、動態(tài)管理原則。四、聘任形式和周期（一）技術職務的聘任形式分為平聘（包含內(nèi)聘，同級聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高職低聘）、解聘（解除聘約）四種。（二）聘任周期：平聘（包含內(nèi)聘）周期為三年、降聘周期為一年。五、聘任方法（一）新聘人員取得高、中、初級資格未聘任的專業(yè)技術人員，符合各級各類專業(yè)技術聘任條件，在各級崗位職數(shù)范圍內(nèi)同級聘用，若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。若無崗位職數(shù)時，則在聘任周期內(nèi)依照不超出我院核定的專業(yè)技術職務崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)實行內(nèi)部聘用，若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘，內(nèi)聘時間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者連續(xù)內(nèi)聘，不合格者將取消內(nèi)聘資格，取消相應的工資待遇。超出我院核定的專業(yè)技術職務崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應的職稱待遇。一個聘期內(nèi)有空職數(shù)時，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。在任現(xiàn)職（近三年）聘期內(nèi)，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱聘用（內(nèi)聘）資格：1.任現(xiàn)職（近三年）期間病、事假累計超出六個月（≧180天）或任一年度門診無故缺診達五次及以上者。2.從事本專業(yè)工作的時間、工作本領、應承當?shù)募夹g工作及工作量，達不到相應高一級專業(yè)技術職務崗位職責要求的。3.近三年內(nèi)任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。4.近三年內(nèi)任一年度發(fā)生醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學會鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質量管理委員會鑒定為負有緊要責任的責任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準。5.近三年內(nèi)任一年度內(nèi)待崗一次1個月（包含1個月）以上者。6.近三年內(nèi)任一年度醫(yī)德醫(yī)風考核為“一般”等級的。新晉升各級專業(yè)技術人員聘任（包含內(nèi)聘）條件：除應具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：1.新晉升正高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）依照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包含支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務科負責審核）；（3）申報聘任主任護師職務人員可免計夜班，但必需依據(jù)工作需要上夜班（由護理部審核）。2.新晉升副高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）依照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包含支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務科負責審核）；（3）聘任前必需經(jīng)過合格的住院總6個月（可分次累加計算）磨練（由醫(yī)務科審核）；（4）申報聘任副主任護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班；②非夜班部門護理人員受聘主管護師職務滿8年可免計夜班數(shù)；③護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任主管護師后35歲以下（含35周歲）的每年不少于24個；36歲44歲（含44周歲）的每年不少于12個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數(shù)按主管護師職務的夜班要求；3.新晉升中級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核）；（3）依照《醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務科輪科制度》規(guī)定，住院醫(yī)師必需完成醫(yī)務科的輪科不少于一個月（由醫(yī)務科審核）；（4）臨床醫(yī)師必需經(jīng)過急診科輪科不少于6個月，而且經(jīng)過急診科、醫(yī)務科考核合格。碩士以上學歷的醫(yī)師，在取得中級職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補急診輪科，但必需在高級職稱晉升前完成，否則將影響高級職稱考試報名資格（由醫(yī)務科審核）；（5）申報聘任主管護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任護師后每年不少于36個夜班；②非夜班部門：取得主管護師資格當年，護齡滿16年者，順延4年可免計夜班數(shù)；取得主管護師資格當年，護齡未滿16年者，在補足16年差額年限的基礎上，再順延4年可免計夜班數(shù)；③護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任護師后35歲以下（含35周歲）的每年不少于36個；36歲40歲（含40周歲）的每年不少于24個，41歲44歲（含44周歲）的每年不少于12個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數(shù)按護師職務的夜班要求。4.新晉升初級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核）；（3）申報聘任護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門：每年要求不少于48個夜班；②非夜班部門：從取得護師資格當年起順延3年后可免計夜班數(shù)；③聽從醫(yī)院人事調配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數(shù)實現(xiàn)要求，可予申聘。（二）降聘人員1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術人員，實行降聘：（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的；（2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（3）當年醫(yī)德醫(yī)風考核為“較差”等級的；（4）醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質量管理委員會鑒定為負有完全責任的責任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準；（5）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質廢弛，在群眾中造成惡劣影響的；（6）工作中有嚴重失職，造成重點責任事故或重點經(jīng)濟損失的；（7）受到醫(yī)院行政警告及以上處分的。2.對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術等級的基礎上降低一個等級聘任（低一等級專業(yè)技術職務中的最高級），降聘期限一年。3.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業(yè)技術人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請參加下一年度的聘任（包含內(nèi)聘）。4.降聘人員執(zhí)行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。（三）解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：1.出國、出境逾期未歸的。2.負刑事責任的。3.開除公職的。4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。5.其它符合解聘條件的。（四）續(xù)聘人員各級專業(yè)技術人員任現(xiàn)職稱聘期內(nèi)（近三年）考核合格且實現(xiàn)續(xù)聘條件的方可續(xù)聘，續(xù)聘（包含內(nèi)聘）條件：除應具備良好的政治條件、職業(yè)道德、認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：1.正高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（1）科研方面（5年內(nèi)將達法定退休年齡人員不做此項考核）：實現(xiàn)以下條件中一項（由科教科審核）：①承當市局級及以上課題一項（市局級課題第一完成人；市廳級及以上課題前三完成人）；②省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一或主編）；③通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人）；④通過科技成績鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人）；⑤發(fā)明專利一項（要求第一完成人）。（2）主任護師職務可免計夜班，但必需依據(jù)工作需要上夜班。2.副高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（1）科研方面（5年內(nèi)將達法定退休年齡人員不做此項考核）：實現(xiàn)以下條件中一項（由科教科審核）：①承當市局級及以上課題一項（市局級課題第一完成人；市廳級及以上課題前三完成人）；②省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一或主編）；③通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人）；④通過科技成績鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人）；⑤發(fā)明專利一項（要求第一完成人）。（2）依照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包含支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務科負責審核）；（3）續(xù)聘副主任護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任副主任護師職稱后要求每年不少于12個夜班；②護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)要求：任副主任護師后35歲以下（含35周歲）的平均每年不少于12個；36歲44歲（含44周歲）的平均每年不少于8個。3.中級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（1）科研方面（5年內(nèi)將達法定退休年齡人員不做此項考核）：實現(xiàn)以下條件中一項（由科教科審核）：①承當市局級及以上課題一項（市局級課前三完成人；市廳級及以上課題前五完成人）；②省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一或主編）；③通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人）；④通過科技成績鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前五位完成人）；⑤發(fā)明專利一項（要求前三完成人）。（2）續(xù)聘主管護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于24個夜班；②護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任主管護師后35歲以下（含35周歲）的每年不少于24個；36歲44歲（含44周歲）的每年不少于12個；4.初級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：續(xù)聘護師職務人員夜班數(shù)條件：夜班部門護理人員要求每年不少于48個夜班。注：本聘任管理方法所指的護理人員夜班數(shù)：包含值班、行政值班，由科室考勤員和科室負責人統(tǒng)計上報護理部審核，如審核查出虛報或涂改排班表則取消聘任或內(nèi)聘資格，特殊科室夜班數(shù)由護理部酌情調整。夜班部門護理人員因病無法完成夜班數(shù)的，由本人書面申請，科室負責人簽署看法報護理部簽署看法，經(jīng)醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認可的，按非夜班部門護理人員的夜班要求執(zhí)行。夜班部門護理人員至20**年12月31日止，滿45歲或從事護理工作滿25年可免計夜班，但必需依據(jù)工作需要上夜班；從20**年1月1日起至滿45歲或從事護理工作滿25年期間的夜班數(shù)按夜班數(shù)規(guī)定執(zhí)行。六、試行專項崗位管理方法對全院已內(nèi)聘高（包含副高）級職稱的科室緊要負責人、符合新晉升各級專業(yè)技術人員內(nèi)聘條件的科室緊要負責人、市政府特殊津貼人員以及本專業(yè)第一個取得高（包含副高）級專業(yè)資格的專業(yè)技術人員實行專項崗位管理，可不占醫(yī)院內(nèi)聘崗位職數(shù)。七、技術工人的聘用方法（一）申報人員申報技術工人崗位等級考核的人員必需符合上級文件規(guī)定的基本條件或破格條件，方可按允許申報的技術等級申報考核。由下列情況之一者，不予報考：1.有違紀行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的。2.上一年度考核不合格的。3.不在工人技術崗位工作的。4.所報考專業(yè)與本人所從事專業(yè)不對口的。5.離本人退休時間還不到一年的。（二）新聘人員1.聘任的對象：與單位簽訂聘用合同確定人事關系的人員。2.聘任的職數(shù)：在上級批準的職數(shù)范圍以內(nèi)聘用。3.聘任的條件：（1）遵守國家法律、法規(guī)；（2）具有良好的職業(yè)道德；（3）具有與該工種崗位（等級）相適應的資格及履行本崗位職責的本領（其中,應聘中級工以上技術工種崗位的工人,須獲得政府人事部門頒發(fā)的相應技術崗位等級證書）；（4）技術考核合格者（但任現(xiàn)職三年期間每有一年技術考核不合格則相應推后一年聘任，以此類推）；（5）身體健康,能堅持正常工作；（6）聘任崗位（等級）職責要求的其他條件；（7）聘任中級工、初級工，須有全國統(tǒng)考計算機合格證；（8）依據(jù)技術工人量化評分標準，按得分高處與低處，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，經(jīng)人事管理委員會討論同意報醫(yī)院批準后予以聘用，辦理聘任手續(xù)；因崗位職數(shù)所限無法正式聘任的，不享受內(nèi)聘待遇。4.由下列情況之一者，不予聘任：（1）有違紀行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的；（2）上一年度考核不合格的；（3）不在工人技術崗位工作的；（4）所持工人技術崗位等級資格證書與本人所從事專業(yè)不符的；（5）未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓和考試的；（6）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失累計人民幣≧2萬元的，或造成其他不良后果的。（三）續(xù)聘人員續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。（四）降聘人員1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術人員，實行降聘（在原聘工人技術等級的基礎上降低一個等級聘用），降聘期限一年。（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的；（2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（3）技術考核連續(xù)兩年考核不合格的；（4）當年醫(yī)德醫(yī)風考核為“較差”等級的；（5）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失累計人民幣≧2萬元的，或造成其他不良后果的；（6）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質廢弛，在