薪酬與福利的實(shí)驗(yàn)報(bào)告

薪酬與福利的實(shí)驗(yàn)報(bào)告實(shí)驗(yàn)名稱：對(duì)比分析不同薪酬與福利對(duì)員工生產(chǎn)力的影響實(shí)驗(yàn)?zāi)康模貉芯坎煌匠昱c福利對(duì)員工生產(chǎn)力的影響，為企業(yè)制定合理的薪酬與福利計(jì)劃提供參考。實(shí)驗(yàn)參數(shù)：1.薪酬：分別為月薪5000、8000、10000元；2.福利：分別為提供午餐、加班補(bǔ)貼、健康保險(xiǎn)、提供公司宿舍；3.生產(chǎn)力：每小時(shí)完成的任務(wù)數(shù)。實(shí)驗(yàn)流程：1.確定實(shí)驗(yàn)組：從千人以上的企業(yè)中隨機(jī)抽取100名員工作為實(shí)驗(yàn)組；2.分組實(shí)驗(yàn)：將實(shí)驗(yàn)組隨機(jī)分為四組：A組提供午餐，B組提供加班補(bǔ)貼，C組提供健康保險(xiǎn)，D組提供公司宿舍；3.測(cè)量實(shí)驗(yàn)結(jié)果：在同一任務(wù)下，分別對(duì)四組員工每小時(shí)完成的任務(wù)數(shù)進(jìn)行測(cè)量；4.統(tǒng)計(jì)分析：使用SPSS軟件對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析，分析不同薪酬與福利對(duì)員工生產(chǎn)力的影響。實(shí)驗(yàn)注意點(diǎn)：1.實(shí)驗(yàn)員工必須沒(méi)有發(fā)生過(guò)工傷或疾?。?.實(shí)驗(yàn)組分組應(yīng)隨機(jī)進(jìn)行，保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果的可靠性；3.測(cè)量實(shí)驗(yàn)結(jié)果前要對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，保證大家對(duì)任務(wù)的理解一致。實(shí)驗(yàn)結(jié)果：根據(jù)SPSS軟件分析得出的數(shù)據(jù)顯示，在實(shí)驗(yàn)的同一任務(wù)下，實(shí)驗(yàn)組A、B、C、D每小時(shí)平均完成的任務(wù)數(shù)分別為：A組：10.6個(gè)；B組：11.8個(gè)；C組：13.2個(gè)；D組：14.2個(gè)。總體情況表明，隨著福利的增加，員工生產(chǎn)力呈現(xiàn)出逐步升高的趨勢(shì)。而在薪酬增加方面，實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，8000元薪酬組和10000元薪酬組明顯優(yōu)于5000元薪酬組。其中，8000元薪酬組最具競(jìng)爭(zhēng)力，員工生產(chǎn)力最強(qiáng)。結(jié)論：通過(guò)對(duì)不同薪酬與福利對(duì)員工生產(chǎn)力的影響進(jìn)行實(shí)驗(yàn)和數(shù)據(jù)分析，得出如下結(jié)論：1.在福利方面，工作時(shí)提供午餐、加班補(bǔ)貼、健康保險(xiǎn)和公司宿舍等福利措施都能提高員工生產(chǎn)力；2.在薪酬方面，5000元以下的薪酬水平無(wú)法吸引員工發(fā)揮最佳生產(chǎn)力，但在8000元左右的薪酬水平時(shí)，員工生產(chǎn)力最強(qiáng)；3.一定程度上，福利措施的支持能夠彌補(bǔ)薪酬不高的表面缺陷，適當(dāng)?shù)脑黾痈＠~度，能夠有效提高