焦虎鎮(zhèn)學(xué)校臨時(shí)聘用人員無犯罪記錄資質(zhì)審查制度

焦虎鎮(zhèn)學(xué)校臨時(shí)聘用人員無犯罪記錄資質(zhì)審查制度第一章總則為確保焦虎鎮(zhèn)學(xué)校臨時(shí)聘用人員的安全性與合法性，維護(hù)校園環(huán)境的和諧與穩(wěn)定，特制定本制度。該制度旨在明確臨時(shí)聘用人員的無犯罪記錄資質(zhì)審查流程，確保所有聘用人員符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，以保障學(xué)校師生的安全和教育質(zhì)量。第二章制度目標(biāo)1.保障安全：確保所有臨時(shí)聘用人員無犯罪記錄，維護(hù)校園安全與秩序。2.合規(guī)性：符合國家及地方政府關(guān)于教育行業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。3.責(zé)任明確：明確各部門在審查過程中的職責(zé)，形成有效的工作機(jī)制。4.信息透明：建立健全的信息記錄與反饋機(jī)制，確保審查過程的透明性。第三章適用范圍本制度適用于焦虎鎮(zhèn)學(xué)校所有臨時(shí)聘用人員，包括但不限于：-教師（兼職、代課）-行政人員-后勤保障人員-實(shí)習(xí)生第四章法律依據(jù)本制度依據(jù)以下法律法規(guī)制定：1.《中華人民共和國刑法》2.《中華人民共和國教育法》3.《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》4.地方相關(guān)規(guī)定和政策第五章管理規(guī)范第五節(jié)審查流程1.信息登記：臨時(shí)聘用人員在入職前需填寫《臨時(shí)聘用人員信息登記表》，包括個(gè)人基本信息、聯(lián)系方式、身份證號(hào)等。2.無犯罪記錄申請(qǐng)：臨時(shí)聘用人員需向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申請(qǐng)無犯罪記錄證明，并提供相關(guān)身份證明材料。3.材料提交：臨時(shí)聘用人員需將無犯罪記錄證明及其他相關(guān)材料（如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書等）提交給學(xué)校人事部門。4.審核：人事部門對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)無犯罪記錄證明的真實(shí)性，必要時(shí)可聯(lián)系公安機(jī)關(guān)進(jìn)行核實(shí)。5.結(jié)果反饋：審核結(jié)果將在5個(gè)工作日內(nèi)反饋給臨時(shí)聘用人員。若審核通過，則可辦理入職手續(xù)；若不通過，則由人事部門說明原因。第六節(jié)責(zé)任分工1.人事部門：-負(fù)責(zé)審查無犯罪記錄證明的真實(shí)性。-負(fù)責(zé)記錄和保存所有臨時(shí)聘用人員的審查材料。-負(fù)責(zé)向臨時(shí)聘用人員反饋審查結(jié)果。2.臨時(shí)聘用人員：-負(fù)責(zé)提供真實(shí)有效的無犯罪記錄證明及其他相關(guān)材料。-在審查過程中，如實(shí)填寫個(gè)人信息，確保信息的真實(shí)性。3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：-對(duì)該制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保審查工作的有效性與公正性。第七章監(jiān)督機(jī)制1.定期檢查：每學(xué)期初，由人事部門對(duì)已聘用的臨時(shí)人員進(jìn)行無犯罪記錄的定期復(fù)查，確保在職人員的信息及時(shí)更新。2.反饋機(jī)制：臨時(shí)聘用人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)任何疑似違法行為，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或人事部門反饋。3.違規(guī)處理：如發(fā)現(xiàn)臨時(shí)聘用人員提交虛假材料或隱瞞犯罪記錄，學(xué)校將立即解除其聘用合同，并報(bào)送相關(guān)部門處理。第八章附則1.解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸焦虎鎮(zhèn)學(xué)校人事部門。2.生效日期：本制度自頒布之日起實(shí)施。3.修訂流程：本制度如需修訂，須由人事部門提出修訂意見，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核后方可實(shí)施。第九章附件-附件一：《臨時(shí)聘用人員信息登記表》-附件二：無犯罪記錄證明申請(qǐng)表-附件三：審查結(jié)果反饋表總結(jié)本制度的制定旨在為焦虎鎮(zhèn)學(xué)校臨時(shí)聘用人員建立一套完善的無犯罪記錄資質(zhì)審查機(jī)制。通過明確審核流程、責(zé)任分工及監(jiān)督機(jī)制，我們期望能夠有