民辦教師的聘用合同與權(quán)益

民辦教師的聘用合同與權(quán)益合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（民辦教師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任民辦教師的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任民辦教師，乙方應(yīng)履行教師職責(zé)，甲方應(yīng)保障乙方的教育教學(xué)工作順利進行。1.2乙方根據(jù)甲方教學(xué)需求，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作量和教學(xué)質(zhì)量，支付乙方每月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方政策執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)在每月__日前準時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付乙方遲延支付工資__%的違約金。四、權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合教育教學(xué)要求的辦公條件和教學(xué)設(shè)備。4.2甲方應(yīng)保障乙方依法享有教師權(quán)益，包括但不限于培訓(xùn)、職稱評定、晉級等。4.3甲方不得隨意解除勞動合同，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除合同。4.4乙方享有國家規(guī)定的休假待遇，具體休假安排由甲方根據(jù)教學(xué)需求合理確定。五、保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資料等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。6.2甲方未按約定支付工資、獎金、福利等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。6.3乙方未按約定履行教師職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.教學(xué)成果證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方教學(xué)計劃6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.培訓(xùn)記錄9.休假安排10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約行為。2.甲方未為乙方提供符合教育教學(xué)要求的辦公條件和教學(xué)設(shè)備，視為違約行為。3.甲方隨意解除勞動合同，視為違約行為。4.乙方未按約定履行教師職責(zé)，視為違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等，視為違約行為。6.雙方未按約定解決爭議，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.民辦教師：指在非營利性民辦學(xué)校從事教育教學(xué)工作的教師。2.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、福利等。4.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資、獎金、福利等問題：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未為乙方提供符合教育教學(xué)要求的辦公條件和教學(xué)設(shè)備問題：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行合同約定。3.甲方隨意解除勞動合同問題：乙方可以要求甲方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未按約定履行教師職責(zé)問題：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方履行合同約定。如協(xié)商不成，可以向教育行政部門投訴或申請仲裁。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等問題：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.非營利性民辦學(xué)校與民辦教師簽訂勞動合同。2.明確雙方在教