勞動合同變更協(xié)議撰寫

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同變更內(nèi)容1.1勞動合同期限：原合同約定的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日?，F(xiàn)雙方同意將勞動合同期限變更為自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2工作內(nèi)容：原合同約定的乙方的工作崗位為__________，工作內(nèi)容為__________?，F(xiàn)雙方同意乙方的工作崗位變更為__________，工作內(nèi)容為__________。1.3勞動報酬：原合同約定的乙方每月工資為人民幣__________元?，F(xiàn)雙方同意自勞動合同變更之日起，乙方每月工資調(diào)整為人民幣__________元。1.4工作時間：原合同約定的乙方的工作時間為__________?，F(xiàn)雙方同意乙方的工作時間調(diào)整為__________。1.5福利待遇：原合同約定的乙方享有的福利待遇為__________?，F(xiàn)雙方同意乙方的福利待遇調(diào)整為__________。二、合同變更生效2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、其他約定3.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。3.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.身份證明文件3.薪酬證明文件4.工作時間證明文件5.福利待遇證明文件6.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金等。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。4.甲方未按照合同約定提供工作時間，包括但不限于加班、休息日等。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。6.乙方未按照合同約定提供個人信息，包括但不限于身份證明、聯(lián)系方式等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付的報酬。5.工作時間：勞動者按照合同約定進行工作的時間。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利和待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供工作時間。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間協(xié)商一致，需要變更勞動合同內(nèi)容的情況。2