2024合同工離職申請書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（離職員工）：___________________身份證號碼：___________________住址：___________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職相關事宜達成如下協(xié)議：第一條離職原因乙方因___________原因，向甲方提出離職申請。第二條離職時間乙方同意自___________年___________月___________日起，解除與甲方的勞動合同。第三條離職待遇1.甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除或終止勞動合同的證明。2.甲方應當按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等相關費用至離職當日。3.乙方同意放棄要求甲方支付任何經濟補償金、賠償金或其他類似款項的權利。第四條保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息、客戶資源等予以嚴格保密，且不得以任何方式泄露、利用或侵犯。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。第五條競業(yè)限制1.乙方同意在離職后的一年內，不得在與中國大陸地區(qū)相同的行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣___________元。第六條雙方聲明1.甲方聲明：未拖欠乙方工資、加班費、社會保險、公積金等任何款項。2.乙方聲明：自愿提出離職申請，了解并同意本合同約定的各項內容。第七條爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（離職員工）：___________________簽訂日期：___________年___________月___________日注意事項：1.確保合同編號、甲方和乙方信息填寫準確無誤。2.確認離職原因填寫清晰、真實，避免后續(xù)產生糾紛。3.離職時間應明確具體，避免因時間問題產生糾紛。4.確保離職待遇的約定符合國家法律法規(guī)，避免產生違法行為。5.保密協(xié)議和競業(yè)限制條款應詳細明確，以免日后產生糾紛。6.雙方聲明應真實可信，避免因虛假聲明產生糾紛。解決辦法：1.雙方應仔細閱讀合同條款，確保填寫信息準確無誤。2.如離職原因存在爭議，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。3.如離職時間有誤，可雙方協(xié)商一致進行修改。4.如離職待遇不符合法律法規(guī)，應按法律規(guī)定進行調整。5.如保密協(xié)議或競業(yè)限制條款存在爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。6.如雙方聲明存在虛假情況，可通過法律途徑追究責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.離職申請書：勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的書面申請。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后一定期限內不得從事與原工作相同或相似的職業(yè)。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、機密信息等予以保密的協(xié)議。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產生的爭議。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。7.法律法規(guī)：國家立法機關制定的關于勞動關系的法律、法規(guī)和規(guī)章。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，員工自愿提出離職的情況下使用。2.用于規(guī)范員工離職過程中的權利和義務，確保雙方合法權益。3.作為員工離職后的法律依據(jù)，處理可能出現(xiàn)的勞動爭議。補充條款：1.如雙方在簽署本合有任何未涉及的事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。2.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，應以法律法規(guī)為準，本合同相應條款應作相應調整。3.本合同一