電大人力資源管理第三次作業(yè)

一、單選題1、按照一定的比例從企業(yè)的銷售額、營業(yè)額或純收入中提取一部分貨幣進(jìn)行工資分配的工資形式為（）A.基本工資B。績效工資C。福利D。津貼2、具有我國特色的、在世界上首創(chuàng)的新型養(yǎng)老保險制度是(）。A。投保資助型B.強制儲蓄型C.國家統(tǒng)籌型D.社會統(tǒng)籌與個人章互相結(jié)合3、不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動效果上的差別的工資是（）A。崗位工資制B.結(jié)構(gòu)工資制C。技能工資制D.績效工資制4、對員工的突出貢獻(xiàn)和超額貢獻(xiàn)進(jìn)行回報的薪酬是(）。A.基本工資B。獎勵工資C。福利D.津貼5、為了補償員工額外或特殊的勞動消耗，保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的薪酬是（)。A.基本工資B。獎勵工資C。福利D.津貼6、員工后期發(fā)展時，組織職業(yè)生涯管理的重點是（）A。對新員工進(jìn)行培訓(xùn)和選聘B。開通新的職業(yè)通道和制定激勵措施C.鼓勵員工發(fā)揮良師益友的作用D。進(jìn)行職務(wù)分析和人才規(guī)劃7、根據(jù)員工完成與勞動直接相關(guān)或間接相關(guān)的各種定額的多少來確定勞動報酬的工資形式是(）.A。計件工資B。提成工資C。定額工資D。獎勵工資8、我國采取的養(yǎng)老保險制度為（）A。投保資助型B.強制儲蓄型C。國家統(tǒng)籌型D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合型9、將職業(yè)生涯劃分為八個階段的學(xué)者是（）A.金斯伯格B.薩伯C。格林豪斯D。薛恩10、按照工資等級標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時間內(nèi)固定不變的工資是（）。A.基本工資B。獎勵工資C。福利D。津貼11、一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的、與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為（）。A。職業(yè)B。工作經(jīng)歷C.職業(yè)生涯D.職位12、根據(jù)薩伯的終身職業(yè)發(fā)展理論,25歲屬于（）A。成長階段B。探索階段C。建立階段D.維護(hù)階段13、下列不屬于社會保險的是(）A.社會福利B.養(yǎng)老金C.醫(yī)療保險D。失業(yè)保險14、養(yǎng)老保險的享受待遇取決于是否繳納費用的類型是（）A.投保資助型B。強制儲蓄型養(yǎng)老保險C。國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D。社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險15、(）適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的流水作業(yè)和同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。A。崗位工資制B.技能工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D?？冃ЧべY制16、影響薪酬制度最重要的內(nèi)部因素是(）A.生產(chǎn)技術(shù)因素B.財務(wù)實力因素C。組織戰(zhàn)略因素D。組織文化因素17、（）不僅適用于技能職務(wù)，也適用于管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)和事務(wù)職務(wù)。A。職能工資制B.技能工資制C。結(jié)構(gòu)工資制D.績效工資制18、下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想理解錯誤的是（）A.安全第一，預(yù)防為主B。保護(hù)員工在勞動過程的安全與健康C.管理生產(chǎn)必須管理安全D.管理生產(chǎn)與管理安全并重19、職業(yè)生涯管理的目標(biāo)是（）A.社會發(fā)展需求B.組織發(fā)展需求C。員工自身發(fā)展需求D.組織發(fā)展需求與員工自身發(fā)展需求相結(jié)合20、勞動爭議委員會調(diào)解的特點是（)A.一次裁決性B.訴訟性C.非訴訟性D。及時迅速性21、人們根據(jù)自己的職業(yè)期望與理想，個人興趣、能力、特點等從社會現(xiàn)有職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程是（）.A.職業(yè)生涯管理B。職業(yè)生涯C。職業(yè)生涯設(shè)計D。職業(yè)選擇22、又稱為公積金模式的養(yǎng)老保險類型為（）A。投保資助型B.強制儲蓄型C。國家統(tǒng)籌型D.社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合型23、“職業(yè)——人”匹配理論是由（）提出的。A。金斯伯格B。帕爾森C。佛隆D.薛恩24、人民法院處理勞動爭議，具有（）A。調(diào)解性B.群眾性C。非訴訟性D。訴訟性25、以贈送或低價出售公司股票的形式來支付員工部分報酬的資金形式稱為（）A。所有權(quán)計劃B。超額獎C。成本獎D.合理化建議獎26、按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同試用期限最長不超過(）。A.6個月B。8個月C.3個月D。5個月27、按照一定的比例從企業(yè)的銷售額、營業(yè)額或純收入中提取一部分貨幣進(jìn)行工資分配的工資形式稱為（）.A。獎勵工資B。績效工資C。提成工資D.員工持股28、（)養(yǎng)老保險制度是一種固定繳費的模式，對繳費率有具體規(guī)定,待遇由所繳費用及利息決定,繳費利息積累在每個人的賬戶上。繳費由員工和雇主共同承擔(dān)。A。投保資助型B。強制儲蓄型C.國家統(tǒng)籌型D。社會統(tǒng)籌與個人章互相結(jié)合29、進(jìn)行職位輪換屬于職業(yè)生涯管理的階段為（）A.招聘初斯的職業(yè)生涯管理B。進(jìn)入組織初期的職業(yè)生涯管理C.中期的職業(yè)生涯管理D。后期的職業(yè)生涯管理30、ESOP屬于（）。A。定額工資B。計件工資C.提成工資D。獎金二、多選題1、通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動爭議解決的特點是(）A。由勞動行政主管理部門，同級工會和組織三方代表組成B。非訴訟性C。訴訟性D。勞動爭議主體需要直接仲裁E.一般在收到仲裁６０日內(nèi)作出裁決2、根據(jù)佛隆的擇業(yè)動機理論，擇業(yè)動機由（)兩個因素決定。A.職業(yè)效價B。職業(yè)期望值C.職業(yè)概率D.職業(yè)聲望E.勞動條件3、工資由以下幾個部分組成（)A.基本工資B。崗位工資C.績效工資D。津貼E。工齡工資4、當(dāng)今世界大多數(shù)國家實施的養(yǎng)老保險制度類型包括()A.投保資助型B。強制儲蓄型C。國家統(tǒng)籌型D。社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合型E.以上都不正確5、屬于職業(yè)生涯招聘期的管理重點的有(）A.提供較為現(xiàn)實的企業(yè)與未來工作的展望B.全面了解候選人C.進(jìn)行崗前培訓(xùn)D。設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道E.員工的退休問題6、下列關(guān)于員工福利理解正確的是（）A。一般主要采取的形式主要是金錢或?qū)嵨顱.大多數(shù)福利只面向少數(shù)員工C。是一種間接經(jīng)濟(jì)報酬D.組織的福利設(shè)計需考慮內(nèi)外兩方面因素E。如是組織支付的,通常也應(yīng)屬于薪酬的一部分7、國家統(tǒng)籌性養(yǎng)老保險的特點有（）A。國家全部負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險B。國家,企業(yè)與個人共同負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險C。資金來源渠道較多元化D.資金來源渠道較單一E。政府和企業(yè)負(fù)擔(dān)過重8、強制儲蓄性養(yǎng)老保險的特點包括（)A.享受待遇的資格取決于是否繳納費用B.同一代人中分享風(fēng)險與資源C.也稱公積金模式D.是一種固定繳費模式E.員工個人不繳費9、關(guān)于我國醫(yī)療保險下列理解正確的有(）A.員工個人交納基本醫(yī)療保險費，部分計入個人賬戶B.員工個人交給基本醫(yī)療保險費，全部計入個人賬戶C.用人單位交納的用于建立統(tǒng)籌基金D。用人單位交納的劃入個人賬戶E.基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成10、屬于非經(jīng)濟(jì)性福利的有(）A.教育培訓(xùn)性福利B.文體旅游性福利C。咨詢性服務(wù)D。保護(hù)性服務(wù)E.工作環(huán)境保障11、下列（）是以集體績效為依據(jù)的績效工資。A。計件工資B.收益分享C.利潤分享D。傭金E。平衡計分卡12、下列屬于社會保險的是（)A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.生育保險D.工傷保險E.優(yōu)撫安置13、下列屬于個別福利的是（）A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.商業(yè)醫(yī)療保險E。住房保險14、下列關(guān)于收益分享制的評價正確的有（）A。以個人績效為依據(jù)的激勵手段B。績效標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)或服務(wù)部門的績效C。對高績效員工有吸引力D。不利于控制整個組織的勞動力成本E。導(dǎo)致部門主義滋生15、下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中年齡階段理論的是()A.職業(yè)意識發(fā)展過程理論B.“職業(yè)——人”匹配理論C。不同任務(wù)發(fā)展過程理論D。擇業(yè)動機理論E。職業(yè)個性理論16、下列屬于勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想的是（）A.安全第一，預(yù)防為主B。保護(hù)員工在勞動過程的安全與健康C.管理生產(chǎn)必須管理安全D.生產(chǎn)與安全并重量E。保護(hù)員工在生活中的安全與健康17、失業(yè)保險籌集的原則包括（）A。強制性原則B.統(tǒng)一性原則C。無償性原則D。固定性原則E.適度性原則18、職業(yè)生涯的一般步驟包括(）A。確定需求B。目的的擬定C。計劃的執(zhí)行D。保持和維護(hù)E.評估和修訂19、勞動合同管理主體包括()A。勞動行政部門B。員工C。員工所在組織D.工會E。員工所在部門20、從福利的經(jīng)濟(jì)性來看，員工福利分為（)A.經(jīng)濟(jì)性福利B.非經(jīng)濟(jì)性福利C。公共福利D.個別福利E.組織福利三、判斷題1、失業(yè)保險籌集是有償?shù)?√×2、帶薪休假是一種公共福利?！獭?、員工職業(yè)生涯滿意度調(diào)查的對象是組織的領(lǐng)導(dǎo).√×4、我國實行的是投保資助型養(yǎng)老保險?！獭?、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)管理中要求管理生產(chǎn)與管理安全并重。√×6、職業(yè)生涯后期的管理應(yīng)注重設(shè)立通暢的職業(yè)通道。√×7、激勵工資是一次性發(fā)放的工資.√×8、霍蘭德的職業(yè)個性理論提出了六種個性類型與相應(yīng)的職業(yè)相適合.√