【淺談勞動合同法中的試用期制度2500字】

淺談勞動合同法中的試用期制度目錄TOC\o"1-2"\h\u10715淺談勞動合同法中的試用期制度 124110關鍵詞：試用期；勞動合同法；勞動法 14144一、勞動合同試用期的含義 115279二、勞動合同試用期的性質(zhì) 210576三、我國關于試用期的有關規(guī)定 212799（一）試用期的期限與適用范圍 232112（二）試用期內(nèi)勞動者的工資標準 37187（三）勞動者試用期內(nèi)權利受到傷害的救濟方式 326870四、結論 317628參考文獻 4摘要：《勞動合同法》從企業(yè)勞動合同在試行階段的規(guī)定要求、在試行階段的長度、試用階段之間的水平、在試用階段之間終止企業(yè)的情形等方面都進行了詳盡規(guī)范。但是目前的規(guī)范標準還是存在缺陷。本文闡述了勞動合同試用期的含義、性質(zhì)及我國關于試用期的有關規(guī)定。關鍵詞：試用期；勞動合同法；勞動法《勞動合同法》的立法價值盡管可以促進國家傾斜保障勞動力,但由于其許多規(guī)定都不夠健全,員工的利益無法得到判例法的有效保護。此外,因為《勞動合同法》中對于試用階段人力的規(guī)定,對用人單位的權益也無法保證,因此僅僅規(guī)定了雇主在試用期的法律責任，但不能規(guī)定雇員在試用期的法律責任。因此，一定要對現(xiàn)行勞動合同中的試用期問題進行探索。一、勞動合同試用期的含義勞動合同,是指企業(yè)勞動者與職工各方相互之間建立關系的契約,它可以界定各方的權利與責任義務。按照這項條款,勞工必須要求組織成員從事某種類型的任務,分配特定工作時間,并必須嚴格遵守內(nèi)部的勞工規(guī)章,如規(guī)章。雇傭單位一定要按時制定雇員的工作,并根據(jù)勞動力所供給的勞務的數(shù)量和品質(zhì)提供勞務,并根據(jù)內(nèi)部勞工法令,規(guī)章和勞工法的規(guī)范供給必需的勞工要求和勞工保障。如今，在簽訂勞動合同的試用期的具體含義上還有一些分歧。有人覺得勞動合同試用期的訂立意味著雇主和雇員在正式雇傭關系形成之前，雙方因為互相熟悉而規(guī)定的不多于6個月的考核期。公司對勞動者的思想道德和工作崗位等進行考核的時限,也就是勞動力對雇用人能否滿足自身的勞務選擇條件的體驗期,是雙向選擇的結果。另一種觀點覺得，勞動合同制的試行期指的是公司和勞動合同雙方約定的試用期，即雇用人與勞動力之間在規(guī)定期間到來之前的共同選擇與互相考驗。另外,還有人對于試用期的的理解是,試用期旨在讓雇主評估員工的能力，雇主必須考慮如何在試用期內(nèi)簽訂正式的雇傭合同。也因此,這是一種比較實驗性的勞動合同,約定的時限一般也是比較短的。從這些定義表述分析,前二種是雇主和員工之間的共同考驗,后者是雇主和雇員之間的測試。如今社會主流觀點覺得，試用期是雙方共同審判，而不是單方審判。另外,由于試用期只是勞動合同期間的一種,而且時限本身也是由雙方協(xié)議完成的。因此，試用期只是雙向約定的一段時間，而不能由勞動合同雙方任何當事人決定。二、勞動合同試用期的性質(zhì)勞動合同主體各方都擁有如何在具體實際勞動者中作出規(guī)定具體實施試用階段的權利。所以,各方對于具體實施試用階段的規(guī)定都存在靈活多樣一定的特點。也因為各方對于具體實施試用階段特殊性的不同認識,很多人對于勞動法制度在試行階段的認識也都在不同上出現(xiàn)了某些重大問題。據(jù)此,我們有必須對簽訂勞動法試用階段的立法特性作出合理解釋。我國專家學者與臺灣地區(qū)專家學者都根據(jù)簽訂勞動法試用階段的立法特性作出了闡釋。一般按照試用階段合約能否獨立于真正訂立的勞動契約來界定,目前主要有預約合同說、特別合約說、終止條件說、開除條件說和解雇權利保留說。由于《勞動合同法》中明確指出,試用期屬于規(guī)定勞務合同時間的主要部分,同時雇用人和勞工也有權選擇如何在勞務合同中規(guī)定試用期的具體內(nèi)容。因此,我們可以理解為具有解除條件保留說的性質(zhì),但是應該賦予雇傭單位和職員間平等的法律地位,一旦條件成就或不成就,雇傭單位和職員均可以決定是否執(zhí)行勞動合同。三、我國關于試用期的有關規(guī)定（一）試用期的期限與適用范圍我國勞動法明確規(guī)定，勞動合同中的試用期不得超過6個月。然而，《勞動法》規(guī)定，并非所有的雇傭關系都可以規(guī)定試用期。以下三類雇傭關系不能規(guī)定試用期：1.短期雇傭關系，即雇傭合同的期限少于三個月，不能規(guī)定試用期；2.非全日制雇傭關系，即工作報酬按小時計算，在同一單位工作的最長時間不能超過每天4小時，每周總計24小時；3.非全日制雇傭合同。除了以上的情況以外的勞動合同是可以約定試用期，但是試用期的時間也要根據(jù)合同期限進行約定，不通的合同期限對應1-6月的試用期時間。此外，最重要的是，在同一公司進行勞動合同續(xù)簽時，不得在重新規(guī)定試用期，損害勞動者的權益及工作積極性。（二）試用期內(nèi)勞動者的工資標準工作單位和員工簽訂了正式的勞動合同后就具有了受法律保護的勞務關系，所以勞動者在試用期只要按照公司規(guī)定進行了勞動行為，公司就應該支付相應的工資?！秳趧臃ā穼T工在試用期的報酬有明確規(guī)定：員工在試用期的工資不得低于合同約定的正常工資或相同崗位正常員工最低工資的80%，試用期的工資不得低于地區(qū)最低工資。此外，處于試用期的員工有權在國家節(jié)假日休息，企業(yè)不得要求員工無償加班或扣減工資。（三）勞動者試用期內(nèi)權利受到傷害的救濟方式我國《勞動合同法》規(guī)定：在試用期內(nèi)雇傭單位違反了勞動法的規(guī)定，勞動者有權利向勞動行政部門進行訴訟，申請勞務仲裁，要求政府部門依法進行處理。在試用期間，勞如果甲乙雙方發(fā)生勞務爭議，勞動者能夠申請調(diào)解或者仲裁，如果對仲裁的結果有異議，可向人民法院進行訴訟，但是向法院訴訟的前提是必須經(jīng)過勞動仲裁委員會的調(diào)解或者仲裁。四、結論由于社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,國家對勞動合同試行期規(guī)定也不斷豐富,由原來的僅僅規(guī)定了試行期的最長年限和勞動者可以隨意解除,到現(xiàn)在規(guī)定了試行期之間的勞動報酬、從試行期的不同年限和聘用人員可以解除試行期的條款,到對聘用人員不能履行所規(guī)定試行期的相關司法結果,都做出了具體規(guī)定。試用期為雙方相互考核的主要期間,在勞動合同法中具有關鍵地位?？傮w而言，經(jīng)過補充勞動合同試用期的相關論點，就可以更好地調(diào)節(jié)勞動關系,增進勞動關系的和諧健康發(fā)展穩(wěn)定,以推動整個社會的市場經(jīng)濟健康穩(wěn)定。然而，鑒于作者的才能和知識的限制，對試用合同的研究仍有很多需要提升的問題,因此筆者也會對該選題繼續(xù)地加以深入研究。參考文獻[1]孫雅婷.勞動