2024年公司考勤獎罰制度例文（四篇）

第4頁共4頁2024年公司考勤獎罰制度例文1.遲到定義為超出公司規(guī)定的上班時間。若遲到在____分鐘內，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當日工資。若月內遲到次數(shù)超過____次（含____次），將受到____次的內部警告；若月內遲到次數(shù)超過____次（含____次），將面臨解雇處理，且公司不提供任何賠償。2.早退定義為提前于公司規(guī)定的下班時間離開。早退____分鐘以內，每人每次扣薪10-30元；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當日工資。若月內早退次數(shù)達三次以上（含____次），將受到一次內部警告；若月內早退次數(shù)超過____次（含____次），將被解雇，且無任何補償。3.曠工是指未經部門主管批準，無故缺勤或擅自離崗，且無合理解釋或偽造證明的情況。曠工以小時計算，不足一小時按一小時計。曠工期間不計薪資，并需扣除兩倍曠工時間的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工五日者，公司將予以解雇，不支付任何補償。4.事假：員工因私事需請假，需提前填寫《請假單》。事假以小時為單位，不足____小時按____小時計算，每月不得超過三天，一年內累計不得超過____天。事假期間不計發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時計算，不足____小時按____小時計。病假超過____日需提供市級以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，否則按事假處理。病假每月累計不超過____天，一年內累計不超過____天。超過____天，公司將考慮調整崗位，若仍無法勝任工作，將予以辭退。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動保險規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導致工傷，責任自負。發(fā)生工傷時，相關人員需立即通知行政部。7.婚假：符合法定結婚年齡的員工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）?；榧侔ü?jié)假日，再婚者僅享受法定婚假。婚假期間基本底薪照發(fā)。8.喪假：員工可享受帶薪喪假，區(qū)內員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經理批準。喪假以天為單位計算。9.產假/護理假：產假為____天，難產或剖腹產增加____天，多胞胎每多生育一個增加____天。男性員工可享受____天帶薪護理假。產假/護理假期間基本底薪照發(fā)。10.年休假：員工在公司服務滿一年后，可享受____天年休假，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假需在規(guī)定時間內休完，逾期不累計至下一年。11.補休：員工加班原則上可安排補休，需事先獲得批準，補休有效期為加班之日起三個月內。逾期未休，公司將不再安排補休。12.請假流程：所有請假需填寫《請假單》并獲公司領導批準。如因緊急情況未能按流程請假，需在當日電話通知領導，并在恢復正常工作后補辦手續(xù)，否則視為曠工?！墩埣賳巍酚尚姓勘９?。13.病假、事假超過規(guī)定天數(shù)的，不享受當年年休假；年假后請假超過規(guī)定天數(shù)的，取消下一年度年休假。全勤獎為____元，當月無遲到、早退、請假且無違反考勤規(guī)定者，將在月度工資中發(fā)放。2024年公司考勤獎罰制度例文（二）1.遲到定義為超出公司規(guī)定的上班時間。若遲到在____分鐘內，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當日工資。若月內遲到次數(shù)超過____次（含____次），將受到____次的內部警告；若月內遲到次數(shù)超過____次（含____次），將面臨解雇處理，且公司不提供任何賠償。2.早退定義為提前于公司規(guī)定的下班時間離開。早退____分鐘以內，每人每次扣薪10-30元；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當日工資。若月內早退次數(shù)達三次以上（含____次），將受到一次內部警告；若月內早退次數(shù)超過____次（含____次），將被解雇，且無任何補償。3.曠工是指未經部門主管批準，無故缺勤或擅自離崗，且無合理解釋或偽造證明的情況。曠工以小時計算，不足一小時按一小時計。曠工期間不計薪資，并需扣除兩倍曠工時間的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工五日者，公司將予以解雇，不支付任何補償。4.事假：員工因私事需請假，需提前填寫《請假單》。事假以小時為單位，不足____小時按____小時計算，每月不得超過三天，一年內累計不得超過____天。事假期間不計發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時計算，不足____小時按____小時計。病假超過____日需提供市級以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，否則按事假處理。病假每月累計不超過____天，一年內累計不超過____天。超過____天，公司將考慮調整崗位，若仍無法勝任工作，將予以辭退。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動保險規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導致工傷，責任自負。發(fā)生工傷時，相關人員需立即通知行政部。7.婚假：符合法定結婚年齡的員工可享受____天婚假，晚婚可享受____天晚婚假（含____天法定婚假）?；榧侔ü?jié)假日，再婚者僅享受法定婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)。8.喪假：員工可享受帶薪喪假，區(qū)內員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經理批準。喪假以天為單位計算。9.產假/護理假：產假為____天，難產或剖腹產增加____天，多胞胎每多生育一個增加____天。男性員工可享受____天帶薪護理假。產假/護理假期間基本底薪照發(fā)。10.年休假：員工在公司服務滿一年后，可享受____天年休假，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假需在規(guī)定時間內休完，逾期不累計至下一年。11.補休：員工加班原則上可安排補休，需事先獲得批準，補休有效期為加班之日起三個月內。逾期未休，公司將不再安排補休。12.請假流程：所有請假需填寫《請假單》并獲公司領導批準。如因緊急情況未能按流程請假，需在當日電話通知領導，并在恢復正常工作后補辦手續(xù)，否則視為曠工?！墩埣賳巍酚尚姓勘９?。13.病假、事假超過規(guī)定天數(shù)的，不享受當年年休假；年假后請假超過規(guī)定天數(shù)的，取消下一年度年休假。全勤獎為____元，當月無遲到、早退、請假且無違反考勤規(guī)定者，將在月度工資中發(fā)放。2024年公司考勤獎罰制度例文（三）1.遲到：未能在公司規(guī)定的上班時間開始工作被視為遲到。若遲到在____分鐘內，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當日工資。若月內遲到累計達____次及以上（含____次），將受到____次的書面警告；若月內遲到累計達____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。2.早退：在未到規(guī)定下班時間就離開工作崗位稱為早退。早退____分鐘以內，每人每次將被扣除10-30元薪資；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當日工資。若月內早退達三次及以上（含____次），將受到一次書面警告；若月內早退達____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。3.曠工：未經部門主管批準，無故缺勤或擅自離崗，以及事后無法提供合理解釋或偽造證明的情況，均被視為曠工。曠工以小時計算，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并需扣除曠工同等時間兩倍的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工達五日者，公司將予以解雇，不給予任何補償。4.事假：員工因私事需要請假，需提前填寫《請假單》。事假以小時為單位，不足____小時按____小時計算。每月事假不得超過三天，一年內累計不得超過____天。事假期間不計發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時計算，不足____小時按____小時計算。病假超過____日需提供市級以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，否則按事假處理。每月病假累計不得超過____天，一年內累計不得超過____天。超過____天的，公司將考慮調整崗位，若調整后仍無法勝任工作，將予以辭退處理。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動保險規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導致工傷，責任由員工自負。發(fā)生工傷時，相關人員需立即通知行政部，否則可能影響后續(xù)福利。7.婚假：符合法定結婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需報總經理批準?；榧侔ǚǘ偃?，再婚者僅享受法定婚假，不享受晚婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)，以結婚證為準。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受帶薪喪假。喪假以天為單位，區(qū)內員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經理批準，且不得分段請假。9.產假/護理假：產假以天為單位，標準為____天，難產或剖腹產增加____天，多胞胎生育每多生育一個，增加____天。符合公司規(guī)定和國家計劃生育政策的女性員工可申請。男性員工可享受____天帶薪護理假。產假/護理假期間，基本底薪照發(fā)。10.年休假：員工在公司連續(xù)服務滿一年，可享受年休假____天，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假應在規(guī)定期限內休完，不得累積至下一年度。年休假期間，基本底薪照發(fā)。11.補休：員工加班原則上安排補休，需事先獲得批準。補休有效期為加班之日起三個月內，逾期未休，公司將不再安排補休。12.請假流程：員工申請所有假期，均需填寫《請假單》并獲得公司領導批準。如遇突發(fā)情況，需在當日電話通知上級，并在恢復正常工作后補辦手續(xù)，否則視為曠工?！墩埣賳巍酚尚姓勘４?。13.病假、事假規(guī)定：如一年內一次病假或事假超過____天，或累計超過____天，取消當年年休假。若在年假后請病假、事假超過規(guī)定時間，取消下一年度年休假。全勤獎：當月無遲到、早退、請假，無違反考勤規(guī)定，可獲得____元全勤獎，隨月度工資發(fā)放。2024年公司考勤獎罰制度例文（四）1.遲到：未能在公司規(guī)定的上班時間開始工作被視為遲到。若遲到在____分鐘內，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當日工資。若月內遲到累計達____次及以上（含____次），將受到____次的書面警告；若月內遲到累計達____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。2.早退：在未到規(guī)定下班時間就離開工作崗位稱為早退。早退____分鐘以內，每人每次將被扣除10-30元薪資；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當日工資。若月內早退達三次及以上（含____次），將受到一次書面警告；若月內早退達____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。3.曠工：未經部門主管批準，無故缺勤或擅自離崗，以及事后無法提供合理解釋或偽造證明的情況，均被視為曠工。曠工以小時計算，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并需扣除曠工同等時間兩倍的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工達五日者，公司將予以解雇，不給予任何補償。4.事假：員工因私事需要請假，需提前填寫《請假單》。事假以小時為單位，不足____小時按____小時計算。每月事假不得超過三天，一年內累計不得超過____天。事假期間不計發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時計算，不足____小時按____小時計算。病假超過____日需提供市級以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，否則按事假處理。每月病假累計不得超過____天，一年內累計不得超過____天。超過____天的，公司將考慮調整崗位，若調整后仍無法勝任工作，將予以辭退處理。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動保險規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導致工傷，責任由員工自負。發(fā)生工傷時，相關人員需立即通知行政部，否則可能影響后續(xù)福利。7.婚假：符合法定結婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需報總經理批準?；榧侔ǚǘ偃?，再婚者僅享受法定婚假，不享受晚婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)，以結婚證為準。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受帶薪喪假。喪假以天為單位，區(qū)內員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經理批準，且不得分段請假。9.產假/護理假：產假以天為單位，標準為____天，難產或剖腹產增加____天，多胞胎生育每多生育一個，增加____天。符合公司規(guī)定和國家計劃生育政策的女性員工可申請。男性員工可享受____天帶薪護理假。產假/護理假期間，基本底薪照發(fā)。10.年休假：員工在公司連續(xù)服務滿一年，可享受年休假____天，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假應在規(guī)定期限內休完，不得累積至下一年