2024年辦公室考勤管理制度范例（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年辦公室考勤管理制度范例一、工作時(shí)間安排1、辦公人員每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周共計(jì)____個(gè)半天，以每月實(shí)際出勤天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。工作日時(shí)間安排為上午9:00至下午5:30，其中中午12:00至1:30為休息時(shí)段。周六上午正常工作，下午為休息時(shí)間。2、公司統(tǒng)一規(guī)定節(jié)假日休息安排。二、考勤管理1、辦公人員需遵守打卡制度，確保按時(shí)打卡，如錯(cuò)過(guò)打卡，需在____個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，向總辦補(bǔ)簽。2、禁止代替他人打卡、委托他人打卡或擅自修改考勤記錄，違規(guī)者將對(duì)雙方各處以____元罰款。3、以下情況除外，員工需按標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間打卡：a.提前請(qǐng)休假并在批準(zhǔn)時(shí)限內(nèi)者；b.特殊情況，事后說(shuō)明并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者。三、外出規(guī)定1、辦公人員需先到公司打卡報(bào)到，然后方可外出處理業(yè)務(wù)。2、因公外出需在前臺(tái)填寫外出登記表，注明外出時(shí)間、事由，返回后需注明返回時(shí)間。未登記擅自外出將被視為曠工。3、如需調(diào)整工作時(shí)間因公外出，需事先獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、加班與補(bǔ)休政策公司通常實(shí)行補(bǔ)休制度處理加班。根據(jù)加班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工可在兩個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。補(bǔ)休不可抵消事假或病假。五、考勤異常處理1、遲到者將按____元/分鐘扣除薪酬；遲到或早退超過(guò)____小時(shí)視為半天曠工，超過(guò)____小時(shí)視為____天曠工。因工作原因無(wú)法按時(shí)到崗，需提前向總辦或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。2、下班前____分鐘內(nèi)提前離開視為早退，超過(guò)____分鐘未經(jīng)許可離開公司將被視為半天曠工。3、以下情況將被視為曠工：a.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；b.提供虛假請(qǐng)假事由經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；c.故意不打卡或未經(jīng)批準(zhǔn)外出者。六、假期政策1、病假：因病或非公傷需治療或休養(yǎng)者，需攜帶市級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，提前電話通知總辦或部門負(fù)責(zé)人并事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。如發(fā)現(xiàn)情況不實(shí)，將按公司規(guī)定扣減薪酬。2、事假：需提前____天填寫請(qǐng)假單并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交總辦備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為曠工。每月事假不得超過(guò)____天，特殊情況除外。3、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受全薪婚假____天，符合特定條件，假期可適當(dāng)增加，但不超過(guò)____天。4、喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假____天；旁系親屬的假期由部門負(fù)責(zé)人視情況決定。5、分娩假：分娩假期由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。6、配偶分娩陪護(hù)假：已婚男性員工配偶分娩，可享受帶薪陪護(hù)假____天。7、工傷假：因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期長(zhǎng)度視具體情況而定。8、如無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)。2024年辦公室考勤管理制度范例（二）一、為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高員工工作效率，根據(jù)本公司實(shí)際狀況，特此制訂本規(guī)定。二、工作日程為每周一至周六，工作時(shí)間為：上午：08:3012:00下午：14:3018:30三、考勤管理：1.公司行政人員需執(zhí)行簽到制度，有效簽到時(shí)間為上午8:30之前。2.如因公事無(wú)法按時(shí)簽到，需提前告知或電話通知辦公室，并在考勤記錄中注明原因。3.對(duì)于遲到/早退，超出規(guī)定上班時(shí)間即視為遲到；未經(jīng)許可在下班時(shí)間前擅自離崗視為早退。遲到/早退30分鐘內(nèi)罰款____元，30分鐘至1小時(shí)罰款____元，超過(guò)1小時(shí)者按曠工處理。4.曠工定義為在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未到崗，曠工一天將扣罰____元。5.若因工作需要加班，需在考勤表中注明，否則不計(jì)為加班。加班時(shí)間可調(diào)休，或按1:1比例抵消事假、病假等。6.遇特殊情況（如極端天氣）無(wú)法按時(shí)上班的員工，需提前電話通知辦公室并獲得許可，否則按遲到或曠工處理。四、請(qǐng)假制度：1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后交由考勤部門備案。如遇緊急情況，需向領(lǐng)導(dǎo)口頭說(shuō)明。2.員工請(qǐng)假2天內(nèi)由經(jīng)理審批，2天以上需經(jīng)理審核并由總