海關(guān)考勤管理制度

海關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)海關(guān)工作紀(jì)律，規(guī)范海關(guān)工作人員的考勤管理，提高工作效率，確保海關(guān)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合海關(guān)實(shí)際情況，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于海關(guān)全體在職員工，包括合同制員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：按照國家規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.休息時(shí)間：中午休息時(shí)間為12:00-13:30，員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排休息時(shí)間。

3.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，由各部門負(fù)責(zé)人提前通知全體員工，并報(bào)人力資源部門備案。

4.加班管理：員工因工作需要加班，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國家規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

5.值班安排：根據(jù)海關(guān)工作需要，安排員工值班。值班時(shí)間、地點(diǎn)及職責(zé)由各部門負(fù)責(zé)人提前通知并做好安排。值班員工應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保工作正常運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并通知全體員工。

（2）員工簽到應(yīng)使用海關(guān)指定的考勤系統(tǒng)，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)認(rèn)真核對(duì)個(gè)人信息，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)立即向人力資源部門報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午：08:30-09:00

下午：13:00-13:30

（3）遲到簽到視為遲到，早于簽到時(shí)間簽到無效。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回單位后1小時(shí)內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由，并由負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）忘記簽到超過1個(gè)工作日的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)未簽到情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需說明具體情況。

（3）請假申請須在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（4）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后的2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2-5天（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。

（3）請假超過5天的，由人力資源部門審核，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返崗，并向部門負(fù)責(zé)人報(bào)到，完成銷假手續(xù)。

（2）如有特殊情況，請假期間提前返崗，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按時(shí)返崗或未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知和工作安排。如有緊急工作，應(yīng)及時(shí)回應(yīng)并協(xié)助處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相關(guān)證明材料；

b.填寫假期申請表，明確假期種類、起止日期及天數(shù)；

c.提交至直接上級(jí)審批；

d.審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間無工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用年假，未使用的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，單位將提前發(fā)布具體放假安排。

（2）遇特殊情況，單位可對(duì)公眾假期進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，單位將根據(jù)工作需要安排員工值班，值班人員應(yīng)遵守值班紀(jì)律，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如：15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或請假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到、曠工記錄將作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、解雇等。

（3）處理措施：涉及未請假或偽造記錄的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并可能影響其晉升和薪酬調(diào)整。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如：3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如：5次），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到或系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后，由負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期