培訓(xùn)中心的考勤管理制度

培訓(xùn)中心的考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)培訓(xùn)中心的管理工作，規(guī)范員工出勤行為，保障培訓(xùn)中心各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，確保員工按時(shí)到崗，認(rèn)真履職，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于培訓(xùn)中心全體在編員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職人員及實(shí)習(xí)生的考勤管理參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.培訓(xùn)中心工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。

-標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

-彈性工作時(shí)間由各部門根據(jù)工作需要，在保證員工每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上，自行調(diào)整。

2.各部門應(yīng)確保員工按時(shí)上下班，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間，確因工作需要調(diào)整的，需報(bào)培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如遇特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

4.培訓(xùn)中心將根據(jù)國家法定節(jié)假日及實(shí)際情況，安排全體員工休息日及年假。各部門應(yīng)在保證工作正常開展的前提下，合理調(diào)整員工休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-培訓(xùn)中心采用電子簽到系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到時(shí)，員工需按照簽到設(shè)備提示進(jìn)行操作，確保簽到記錄真實(shí)有效。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回崗位后第一時(shí)間完成簽到，并填寫外出登記表。

-外出期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收簽到通知。

-未按時(shí)簽到且未提前向直接上級(jí)報(bào)告的外出行為，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫忘記簽到申請(qǐng)表。

-直接上級(jí)需核實(shí)情況，并對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審批。

-經(jīng)批準(zhǔn)的忘記簽到，不計(jì)入遲到次數(shù)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為培訓(xùn)中心提供人力資源優(yōu)化建議。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的監(jiān)督，對(duì)遲到、早退等違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行糾正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下需在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-2天至3天的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-4天及以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-請(qǐng)假審批權(quán)限不得下放，各級(jí)審批人應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，確保工作不受影響。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作變動(dòng)或有緊急事務(wù)需要處理，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)了解并處理相關(guān)事務(wù)。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)與實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間、事由相符，如有不符，需向人力資源部門說明原因。

-請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假期間，如發(fā)生特殊情況需提前或延后返回崗位的，應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部門溝通，并按審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-培訓(xùn)中心設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由等相關(guān)信息。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)和培訓(xùn)中心規(guī)定執(zhí)行，并提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定期限的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天年假。

d.工作滿20年以上的，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

-培訓(xùn)中心按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。

-各部門應(yīng)在公眾假期前向員工公布假期安排，并確保工作交接順利進(jìn)行。

-公眾假期期間，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好值班工作，確保培訓(xùn)中心正常運(yùn)營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間按實(shí)際缺勤小時(shí)計(jì)算。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)核實(shí)并記錄，每月匯總后報(bào)人力資源部門。輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需提醒注意；一般遲到扣除當(dāng)日工資的1/10；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1/3；曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處罰。

-偽造考勤記錄的員工，除上述處罰外，還需承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，扣除金額由人力資源部門計(jì)算并通知員工。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，培訓(xùn)中心有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并書面說明原因，由直接上級(jí)核實(shí)情況并記錄。

-未經(jīng)核實(shí)且未補(bǔ)簽的未簽到記錄，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主