2024年勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同常用版（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同常用版甲方（用人單位）名稱(chēng)：住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____居民身份證號(hào)碼：_____文化程度：_____住所：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求甲方派遣乙方至用工單位工作，用工單位名稱(chēng)為_(kāi)____。乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事_____工作，并接受用工單位安排的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)按用工單位的要求達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)：_____。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按以下第____項(xiàng)確定：1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。2.實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。3.實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，結(jié)算周期為_(kāi)____。二、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)___元。乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方的工資發(fā)放日為每月____日，甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得拖欠。三、若甲方未能安排乙方工作或被用工單位退回，勞動(dòng)合同將自行解除。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條規(guī)章制度一、甲方及用工單位應(yīng)依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。二、乙方必須服從甲方及用工單位的管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條派遣協(xié)議要求甲方應(yīng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。第九條當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可另行約定以下內(nèi)容：_____。第十條其他一、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。五、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。2024年勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同常用版（二）關(guān)于勞務(wù)派遣合同的相關(guān)條款一、職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)際用工單位應(yīng)致力于對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，以確保其能夠勝任勞動(dòng)合同中約定的崗位工作要求。二、崗位調(diào)整若因?qū)嶋H用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)組織調(diào)整，需對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或調(diào)動(dòng)時(shí)，甲方應(yīng)事先征求乙方的意見(jiàn)，并與乙方協(xié)商一致后執(zhí)行。三、工作時(shí)間與休息休假1.甲方應(yīng)監(jiān)督實(shí)際用工單位嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排乙方的工作時(shí)間，確保乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周（月）工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。2.若因工作需要，實(shí)際用工單位需安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放給乙方，并不包含在勞務(wù)費(fèi)中。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)監(jiān)督實(shí)際用工單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。2.若乙方在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位應(yīng)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，確保乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。3.乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲方應(yīng)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資由甲方根據(jù)實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單，于每月____日代發(fā)。若實(shí)際用工單位未及時(shí)支付工資到賬，甲方應(yīng)先行墊付，并有權(quán)向?qū)嶋H用工單位追償。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.甲方應(yīng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或顯著位置公布全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方的監(jiān)督。乙方有權(quán)按規(guī)定查詢(xún)個(gè)人的繳費(fèi)記錄。3.合同履行期間，乙方應(yīng)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書(shū)面形式向乙方公布。未依法建立或未公布的規(guī)章制度對(duì)乙方無(wú)約束力。2.若乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)嶋H用工單位的規(guī)章制度，或因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的，或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)予以辭退。八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止1.甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作時(shí)，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書(shū)面告知乙方。若實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，則由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。2.勞動(dòng)合同可依法中止履行的情況出現(xiàn)時(shí)，合同可中止履行。中止期間勞動(dòng)關(guān)系保留。待中止情況消失且雙方仍具備繼續(xù)履行條件時(shí)，應(yīng)繼續(xù)履行合同；若不具備繼續(xù)履行條件，則勞動(dòng)合同終止。中止時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可書(shū)面變更。一方要求變更合同時(shí)，應(yīng)將變更要求書(shū)面送交另一方；另一方在收到之日起未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。4.雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除或終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)向乙方出具證明，并在乙方履行完必要手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。九、雙方約定事項(xiàng)（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）十、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：甲方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定終止、解除勞動(dòng)合同的，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂的，給乙方造成損害的應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。其他違約責(zé)任（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）。2.乙方的違約責(zé)任（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)