2024年人事工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事工作總結(jié)簡(jiǎn)單版今年，行政人事部遵循公司領(lǐng)導(dǎo)的策略指導(dǎo)，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨、全力支持和關(guān)懷，以及各部門負(fù)責(zé)人的密切協(xié)作，全體員工的共同努力，我們?nèi)〉昧孙@著的工作改進(jìn)。主要體現(xiàn)在通過(guò)強(qiáng)化制度化管理，我們顯著提升了管理效率，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，并激發(fā)了積極參與各項(xiàng)工作的動(dòng)力。以下是本年度行政人事部的工作總結(jié)。一、優(yōu)化招聘流程，高效完成招聘根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，我們及時(shí)把握人員需求動(dòng)態(tài)，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員配置策略。我們依據(jù)工作需求和員工的專長(zhǎng)進(jìn)行合理的人員崗位匹配，確保人盡其才，崗得其人，實(shí)現(xiàn)人崗的高效匹配。同時(shí)，我們選擇了經(jīng)濟(jì)高效的招聘渠道，有效降低了招聘成本，以適應(yīng)營(yíng)銷人員需求量大且流動(dòng)性較高的特點(diǎn)。二、構(gòu)建公司培訓(xùn)體系我們啟動(dòng)了中層及以上干部的季度讀書活動(dòng)，并定期舉辦研討會(huì)，以推動(dòng)員工的持續(xù)學(xué)習(xí)。行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的讀書活動(dòng)執(zhí)行情況，為構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織奠定基礎(chǔ)。我們還監(jiān)督、指導(dǎo)和支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)需求得到滿足，并積極配合完成相關(guān)工作。三、持續(xù)推行績(jī)效考核制度面對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，我們及時(shí)與各部門溝通，尋找解決方案。我們完成了市場(chǎng)部和工程部的年度月度績(jī)效考核，考核結(jié)果與當(dāng)月薪酬掛鉤，以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，確保薪酬的及時(shí)發(fā)放，并處理了個(gè)人所得稅和額外返款事宜。我們認(rèn)真執(zhí)行考核結(jié)果，對(duì)不符合公司要求、違反公司紀(jì)律的員工進(jìn)行了適當(dāng)?shù)奶幜P。結(jié)合月度和季度考核，我們開始著手各部門的梯隊(duì)人才建設(shè)，各部門已選出各自的梯隊(duì)人選，這將成為我們?nèi)肆Y源管理長(zhǎng)期關(guān)注的重點(diǎn)任務(wù)。以上總結(jié)，展示了我們?cè)谶^(guò)去一年中的主要成就和改進(jìn)，我們將持續(xù)努力，以提升公司的整體效能和員工滿意度。2024年人事工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（二）在過(guò)去的一年中，我們深入學(xué)習(xí)____，持續(xù)強(qiáng)化____的執(zhí)政能力建設(shè)，同時(shí)，我公司也全力推進(jìn)“和諧企業(yè)”建設(shè)，以確保公司的關(guān)鍵發(fā)展。在湖南省煤田地質(zhì)局的指導(dǎo)和上級(jí)組織部門的領(lǐng)導(dǎo)下，我們以增強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為核心，借助《責(zé)任勝于能力》教育活動(dòng)，穩(wěn)步有效地推進(jìn)組織人事工作，為公司的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健快速發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。以下是年度組織人事工作總結(jié)：一、常規(guī)工作1.我們確保了勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表的準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)，以及按要求上報(bào)其他相關(guān)材料。2.我們嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審規(guī)定，積極組織員工參加經(jīng)濟(jì)、建筑等專業(yè)職稱考試及計(jì)算機(jī)、職稱英語(yǔ)的報(bào)名。3.對(duì)相關(guān)檔案進(jìn)行了系統(tǒng)整理，實(shí)施分類管理，確保檔案分類清晰、歸檔準(zhǔn)確，及時(shí)更新材料。4.在崗位設(shè)置工作中，我們負(fù)責(zé)傳達(dá)并貫徹執(zhí)行文件精神。二、強(qiáng)化考核與分配機(jī)制我們加大了考核力度，完善了科學(xué)有效的考核分配辦法。工資分配制度充分體現(xiàn)了多勞多得、按勞分配原則，并對(duì)有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性。三、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)我們積極探索構(gòu)建和諧企業(yè)的有效策略，通過(guò)調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，提升人事工作水平，為建設(shè)“和諧企業(yè)”打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我們組織了多次《責(zé)任勝于能力》的學(xué)習(xí)活動(dòng)，以增強(qiáng)員工的責(zé)任感、主動(dòng)性和創(chuàng)新性。四、職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)我們重視人才的挖掘和培養(yǎng)，提供關(guān)鍵崗位鍛煉機(jī)會(huì)，積極發(fā)展符合條件的黨員人才。同時(shí)，我們加強(qiáng)了人才的思想政治建設(shè)，引導(dǎo)他們樹立正確價(jià)值觀，增強(qiáng)其對(duì)煤田和公司的歸屬感。我們還實(shí)施了市場(chǎng)化、多樣化的薪酬激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工提升專業(yè)技能。五、存在的問(wèn)題及下一步計(jì)劃盡管取得了一些成績(jī)，但我們的工作仍處于學(xué)習(xí)和探索階段，存在一些不足，如工資分配的創(chuàng)新性不足，以及對(duì)職工的培養(yǎng)和訓(xùn)練管理需要加強(qiáng)。未來(lái)，我們將致力于改進(jìn)工資分配制度，提高管理效率，并加強(qiáng)職工的系統(tǒng)培養(yǎng)。以上總結(jié)可能存在不完善之處，歡迎提出寶貴意見，以促進(jìn)我們工作的持續(xù)改進(jìn)。2024年人事工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（三）在過(guò)去的____月，我有幸通過(guò)公司的人才招聘，獲得了我的首份工作，帶著對(duì)職業(yè)生涯的熱情和對(duì)新生活的憧憬，我踏入了公司行政人事部的崗位。作為一名初出茅廬的大學(xué)生，專業(yè)背景并不完全契合，且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)一切充滿了好奇與探索的渴望。在這一年中，我始終保持謙遜的態(tài)度，積極請(qǐng)教，盡職盡責(zé)，全力以赴地執(zhí)行我的工作職責(zé)。雖然沒(méi)有取得顯赫的成就，但我確實(shí)經(jīng)歷了不平凡的挑戰(zhàn)和磨礪。對(duì)于追求進(jìn)步的我來(lái)說(shuō)，年終之際進(jìn)行自我反思是必要的，也是自我鞭策的方式?，F(xiàn)在，我將過(guò)去一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簡(jiǎn)要的匯報(bào)。1.人事管理：我參與了公司人事管理制度的制定與實(shí)施，確保其與公司發(fā)展策略相一致。我負(fù)責(zé)的考勤統(tǒng)計(jì)工作，始終遵循公司的政策安排，實(shí)事求是，確保每月的員工飯卡充值和后勤保障工作得以順利進(jìn)行。人事檔案的管理是我工作的重點(diǎn)之一，我嚴(yán)謹(jǐn)處理，確保所有資料的完整性和準(zhǔn)確性，及時(shí)更新并分發(fā)給相關(guān)人員以供參考。另外，我負(fù)責(zé)了社保和住房公積金的繳納，以及人才、社保和公積金賬戶的管理。在招聘新員工方面，我積極參與，確保招聘流程的順利進(jìn)行。2.行政工作：我處理了企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審、工商備案資料變更等事務(wù)，雖然過(guò)程中遇到一些挑戰(zhàn)，但在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持下，我逐漸提高了工作效率和處理能力。我還匯總了石油價(jià)格，整理了能源報(bào)道信息，進(jìn)行月度和年度的價(jià)格趨勢(shì)分析，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。此外，我負(fù)責(zé)了各種行政工作，包括但不限于復(fù)印、掃描、訂餐、租花、快件發(fā)送、名片印制、網(wǎng)站續(xù)訂、報(bào)刊雜志訂閱、車輛文件保管、計(jì)算機(jī)維護(hù)等，確保日常運(yùn)營(yíng)的順暢。我還參與了結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、員工報(bào)銷的辦理，以及與供應(yīng)商的談判，如辦公家具價(jià)格協(xié)商，辦公用品領(lǐng)用情況的備案等。作為行政人事部的一員，我認(rèn)識(shí)到自己既是管理者，也是執(zhí)行者。我深信，只有以敬業(yè)的心態(tài)，腳踏實(shí)地地完成每一項(xiàng)任務(wù)，才能在瑣碎中找到價(jià)值。我不斷尋求學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，提升專業(yè)技能，以更高效的方式為團(tuán)隊(duì)提供支持。同時(shí)，我以主人翁的精神，積極參與并解決各種工作中的問(wèn)題，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。2024年人事工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（四）需求明確，已針對(duì)各崗位特點(diǎn)進(jìn)行合理性招聘。通過(guò)一系列有效舉措：如網(wǎng)絡(luò)招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國(guó)汽車人才網(wǎng)、杭州高新人才網(wǎng)）、人才市場(chǎng)（高新區(qū)人才市場(chǎng)、浙江省人才市場(chǎng)、杭州人才市場(chǎng)）、校園招聘（浙江理工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州汽車高級(jí)技工學(xué)校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）、內(nèi)部推薦及張貼廣告等多元化渠道，人才招聘工作取得顯著成效。當(dāng)前，研發(fā)部技術(shù)人員招聘工作正在緊張進(jìn)行中，我們致力于通過(guò)一切可行渠道滿足對(duì)技術(shù)人員的需求。二、人事信息檔案及勞動(dòng)合同管理1.人事信息檔案管理：（1）材料定期整理，確保完善；（2）明確材料存放位置，以便迅速檢索所需材料。2.勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及相關(guān)手續(xù)辦理；對(duì)新進(jìn)員工及時(shí)進(jìn)行合同簽訂，對(duì)老員工進(jìn)行合同續(xù)簽，以及處理離職員工的相關(guān)手續(xù)。三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及同步更新1.花名冊(cè)、考勤表更新；2.工作牌辦理；3.員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)；4.考勤指紋錄入；5.考勤系統(tǒng)信息增加、更改、刪除。以下為____眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計(jì)：數(shù)據(jù)顯示，自____以來(lái)，入職____人，離職____人，員工離職率較高。針對(duì)此問(wèn)題，我們已進(jìn)行初步分析：工作環(huán)境不適應(yīng)、才能施展受限、工資待遇與業(yè)績(jī)不匹配、晉升機(jī)制不明確等。四、培訓(xùn)方面1.培訓(xùn)工作分析：（1）及時(shí)完成新員工入職培訓(xùn)，介紹公司文化、規(guī)章制度；（2）根據(jù)公司技術(shù)崗位需求，由技術(shù)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，提升員工崗位適應(yīng)性；（3）結(jié)合公司實(shí)際，關(guān)注外部培訓(xùn)信息，每月組織員工參加濱江區(qū)工會(huì)和杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心等機(jī)構(gòu)的免費(fèi)培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)形式多樣化。2.培訓(xùn)效果評(píng)估：（1）入職培訓(xùn)使員工迅速融入公司；（2）內(nèi)部培訓(xùn)提升員工知識(shí)技能；（3）外部培訓(xùn)豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)匯總：____年公司內(nèi)部培訓(xùn)共進(jìn)行39場(chǎng)，包括新員工入職培訓(xùn)9場(chǎng)、技術(shù)培訓(xùn)19場(chǎng)、崗位培訓(xùn)5場(chǎng)、職場(chǎng)培訓(xùn)6場(chǎng)；外部免費(fèi)培訓(xùn)17場(chǎng)，涵蓋多個(gè)領(lǐng)域。通過(guò)培訓(xùn)評(píng)估，多數(shù)培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果，受到員工好評(píng)。五、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面（1）為新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保；（2）為離職員工辦理停保手續(xù)；（3）協(xié)助辦理異地社保轉(zhuǎn)移；（4）負(fù)責(zé)員工工傷認(rèn)定、理賠工作；（5）辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取；（6）辦理檔案轉(zhuǎn)移；（7）協(xié)助辦理員工戶口遷移。六、存在不足及改進(jìn)措施回顧過(guò)去一年，雖已完成大部分工作任務(wù)，但仍存在以下不足：1.專業(yè)知識(shí)需進(jìn)一步提升，需積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，掌握勞動(dòng)法規(guī)及當(dāng)?shù)卣撸?.工作嚴(yán)謹(jǐn)性、細(xì)心度不足，需加強(qiáng)自我督促，提高工作主動(dòng)性；3.工作方法需改進(jìn)，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，積累更多工作經(jīng)驗(yàn)，挑戰(zhàn)更高工作標(biāo)