2024年企業(yè)勞動合同范例（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)勞動合同范例甲方（用人單位）：乙方（員工）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號碼_____，聯(lián)系電話_____）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)簽訂本勞動合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)實際生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個月為試用期（見習(xí)期）。2.以完成特定工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預(yù)計至____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_____種工作制：1.每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。3.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（見習(xí)期）工資待遇為_____。2.試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為_____。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于示范區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整將遵循甲方的工資分配制度和管理辦法。五、違約責(zé)任1.若因甲乙雙方中任何一方的過錯導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行，過錯方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲乙雙方中任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的數(shù)額將按雙方約定的辦法確定；若給對方造成損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金的數(shù)額將按雙方約定的辦法確定。若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行并給對方帶來損害，則不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解；調(diào)解無果的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他事項雙方需另行約定的其他事項。八、其他未盡事宜本合同其他條款和未盡事宜將遵循集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同鑒證本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，甲乙雙方各執(zhí)1份，員工本人檔案存入1份。十、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、合同附件下列材料作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）（二）（三）甲方（蓋章）：法定代表（委托代理人）：_____乙方（簽名）：_____日期：_____年_____月_____日合同鑒證人（簽章）：合同鑒證機構(gòu)（蓋章）：____年____月____日2024年企業(yè)勞動合同范例（二）員工醫(yī)療補助及保密條款合同范本一、醫(yī)療補助甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在符合條件的情況下，向乙方發(fā)放醫(yī)療補助費。二、合同解除與索賠當(dāng)乙方出現(xiàn)第二十二條第3、4、5項所述情形時，甲方有權(quán)解除本合同，并保留依法索賠的權(quán)利。三、保密及競業(yè)限制乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)，不得提出解除勞動合同或自動離職。經(jīng)協(xié)商解除合同后，乙方在約定期限內(nèi)亦不得自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照本合同約定或?qū)嶋H損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后，為甲方工作期限在約定期限內(nèi)違反合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方相關(guān)費用。五、其他約定（在此處填寫雙方約定的其他內(nèi)容）六、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向指定勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。七、規(guī)章制度約束力甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。八、合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、合同生效與份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。十、簽訂信息甲方（蓋章）：______乙方（簽章）：______代表人（簽字）：______簽訂日期：______年______月______日簽訂地點：______員工實習(xí)期合同范本甲方：______乙方：______甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止?，F(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。（以下為試用期合同具體內(nèi)容，包括崗位調(diào)整、保密義務(wù)、工資待遇、考勤制度、福利待遇、工資發(fā)放時間、合同解除條件、解雇條件、商業(yè)秘密保護