2024年公司管理紀(jì)律考勤制度例文（二篇）

第15頁共15頁2024年公司管理紀(jì)律考勤制度例文為確保工作秩序，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本考勤管理制度。員工應(yīng)遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間，每周工作六天，每日八小時(shí)。工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午14:30至18:30，特殊崗位需提前____分鐘到崗并做好準(zhǔn)備工作，下班后延后____分鐘清理工作?？记谝?guī)定如下：1.遲到、早退、中途離崗超過10分鐘將扣除半天工資，未經(jīng)許可的缺勤視為曠工，除扣除當(dāng)日工資外，還將額外扣罰一天工資。2.曠工、未經(jīng)批準(zhǔn)的請假、請假逾期未歸或不服從工作調(diào)動(dòng)等情況，將按相關(guān)規(guī)定處理。請假規(guī)定如下：1.臨時(shí)請假半小時(shí)內(nèi)需得到負(fù)責(zé)人許可，半天以上請假需書面申請并獲負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，特殊情況需____負(fù)責(zé)人同意。工具管理規(guī)定：1.工具應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，妥善保管，損壞需以舊換新。報(bào)餐規(guī)定：1.需要使用工作餐的員工應(yīng)在當(dāng)天上班前向相關(guān)人員報(bào)餐。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改和解釋，自簽發(fā)之日起實(shí)施。2024年公司管理紀(jì)律考勤制度例文（二）第六章考勤管理制度第二十八條公司（行政人員）實(shí)行雙休日制度，即每周五個(gè)工作日。對于某些特殊崗位及營業(yè)廳，可根據(jù)其營業(yè)特點(diǎn)及工作崗位性質(zhì)，靈活調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間。第二十九條每日工作時(shí)間具體安排為：上午8:XX至11:XX，下午14:XX至17:XX。第三十條公司員工采用“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”的考勤方式，必須按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽到。員工上下班時(shí)，必須本人親自簽名，嚴(yán)禁代簽，違者雙方均將受到記過處分。第三十一條符合以下任一情況者，可向部門主任進(jìn)行簽到說明，并由部門主任報(bào)公司經(jīng)理視實(shí)際情況，判定為遲到、早退、曠工或正常出勤，以此作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)：1.因工作特殊原因（如前晚加班至XX點(diǎn)以后）導(dǎo)致無法正常到崗；2.因不可抗力因素（如暴雨、自然災(zāi)害等）導(dǎo)致無法正常到崗。第三十二條所有類別的請假均需填寫“請假申請表”。請假時(shí)間不超過兩天（含兩天）的，由部門主任批準(zhǔn)；超過三天的，需經(jīng)部門主任審核后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。若員工因故早晨無法直接到公司，應(yīng)提前一日請假或在當(dāng)日上午8:00前通過電話向部門主任請假，并由部門主任在當(dāng)日上午8:30前將未簽到人員情況報(bào)綜合部。請假員工需在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第三十三條請病假三天及以上的員工，需提供醫(yī)院出具的證明。第三十四條員工上班前直接外出辦理公務(wù)或上班后臨時(shí)外出公干的，均需獲得部門主任的批準(zhǔn)，否則將按遲到、早退或曠工處理。第三十五條員工因公出差時(shí)，需填寫“出差審批表”，經(jīng)部門主任審核并報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，視為曠工。第七章考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)第三十六條未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位且未說明合理理由或理由不充分的，視為遲到。具體處罰如下：1.從遲到第XX次起，遲到1-XX分鐘的，給予警告處分；遲到16-XX分鐘的，給予記過處分；2.遲到XX分鐘及以上的，視為曠工。第三十七條在規(guī)定時(shí)間之前未經(jīng)許可擅自離崗的，視為早退。具體處罰如下：1.從早退第XX次起，早退1-XX分鐘的，給予警告處分；早退16-XX分鐘的，給予記過處分；2.早退XX分鐘及以上的，視為曠工。第三十八條以下情況均視為曠工：1.未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假擅自離崗的；2.各種假期逾期且未辦理續(xù)假手續(xù)的；3.不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到的；4.遲到或早退達(dá)到曠工程度的。第三十九條處罰標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定如下：1.受警告處分的，每次扣XX分。若XX個(gè)月內(nèi)累積受警告處分XX次及以上的，該季度績效不得評(píng)為A等；2.受記過處分的，每次扣XX分。若XX個(gè)月內(nèi)累積受記過處分XX次及以上的，該季度績效不得評(píng)為B等以上；3.曠工XX日的，報(bào)州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評(píng)為C等以上；4.半年內(nèi)累積曠工XX個(gè)工作日的，報(bào)州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評(píng)為D等以上，并取消年終評(píng)優(yōu)資格，評(píng)估依據(jù)以考勤記錄為準(zhǔn)；5.XX個(gè)月內(nèi)累積曠工XX個(gè)工作日或一年內(nèi)累積曠工XX個(gè)工作日的，公司將予以辭退。第四十條當(dāng)月事假超過XX天或季度累積事假超過XX天的，該季度績效不得評(píng)為B等以上。第八章加班與調(diào)休管理第四十一條在無突發(fā)任務(wù)的情況下，公司不鼓勵(lì)員工加班。因突發(fā)性任務(wù)確需加班的，員工需填寫加班記錄，事后由部門主任根據(jù)工作安排調(diào)整休息。第四十二條公司在節(jié)假日將安排相關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員將享受國家規(guī)定的加班費(fèi)。第四十三條以下情況不計(jì)入加班范疇：1.因正常工作任務(wù)未完成而進(jìn)行的加班；2.公司在雙休日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)；3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自加班的。第四十四條因工作需要