2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)范例（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)范例在____社區(qū)的參與下，我們順利開(kāi)展了分房工作。現(xiàn)場(chǎng)積極聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，并及時(shí)將職工的合理訴求反映給____社區(qū)分房辦公室及督導(dǎo)組，確保了整個(gè)過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。此舉有效確保了應(yīng)享受分房福利的職工能夠榜上有名，切實(shí)維護(hù)了職工的切身利益。此外，我們推行了一線工作法，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。在____月份，公司工會(huì)組織人員前往基層單位開(kāi)展工作調(diào)研，詳細(xì)了解基層單位的工作進(jìn)展和工會(huì)基本情況，掌握了第一手資料，為后續(xù)工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為求工作突破，公司工會(huì)及基層工會(huì)組織圍繞半年工作目標(biāo)，積極在創(chuàng)新、提高、突破上尋求突破。如____工會(huì)提出了創(chuàng)建“六會(huì)六家”工作模式；____工會(huì)實(shí)施了工會(huì)主席助理制；____工會(huì)倡導(dǎo)了“我是礦山建設(shè)者，我們都是主人翁”的理念；____工會(huì)堅(jiān)持“職工利益無(wú)小事”的辦礦方針；而____社區(qū)工會(huì)則關(guān)注居民生活，開(kāi)展了“電影進(jìn)社區(qū)、健康進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)。在關(guān)心職工生活、維護(hù)職工權(quán)益方面，我們針對(duì)高溫酷暑季節(jié)，各級(jí)工會(huì)組織積極前往一線、現(xiàn)場(chǎng)為職工送去清涼。例如，____安裝了灑水裝置以減少煤灰飛揚(yáng)，改善職工作業(yè)環(huán)境；____根據(jù)職工要求，增加了中餐花樣并提高了質(zhì)量，贏得了職工的一致好評(píng)；____為多名職工進(jìn)行了免費(fèi)健康體檢；____堅(jiān)持“四必訪”制度，為職工發(fā)放生日補(bǔ)貼；____社區(qū)更是在居民區(qū)投入____萬(wàn)元進(jìn)行環(huán)境綠化、路面硬化、健身器材配置及休閑桌椅安裝。以安全月為契機(jī)，我們?cè)鷮?shí)開(kāi)展了“____”競(jìng)賽活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)組織圍繞“弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，加強(qiáng)班組安全管理”的安康杯競(jìng)賽主題，深入開(kāi)展群眾安全監(jiān)督檢查，將安全工作置于首位，確保不安全不生產(chǎn)。通過(guò)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)月活動(dòng)，圍繞“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”主題，集團(tuán)公司及各單位舉辦了安全月啟動(dòng)儀式、全體職工承諾安全大簽名活動(dòng)，并通過(guò)職工代表安全巡視、安全警示教育圖片展、安全知識(shí)考試、答題活動(dòng)等形式，增強(qiáng)了職工的安全意識(shí)和能力。同時(shí)，我們充分發(fā)揮群監(jiān)組織的作用，通過(guò)上崗查違章、堵漏洞、保安全等措施，有效減少了安全隱患。在二季度，共組織了____多次安全監(jiān)督檢查，查處了____多條安全隱患，并通過(guò)“三聯(lián)單”形式限期整改，與職工進(jìn)行了____多人次的安全談心，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。女工協(xié)管則以“真情、親情、柔情”感化職工，通過(guò)簽訂夫妻互保協(xié)定、開(kāi)展井口服務(wù)、發(fā)送安全短信、照全家福照片等形式，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。在協(xié)會(huì)成立的基礎(chǔ)上，我們積極豐富職工的文化生活?；@球協(xié)會(huì)等____個(gè)協(xié)會(huì)成立后，集團(tuán)公司工會(huì)和各協(xié)會(huì)組織廣泛開(kāi)展了各類活動(dòng)，活躍了職工的文化生活。我們通過(guò)廣泛吸收會(huì)員，將協(xié)會(huì)的愛(ài)好者、一技之長(zhǎng)人才和積極分子吸納為協(xié)會(huì)會(huì)員，確保了協(xié)會(huì)組織擁有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。如文學(xué)創(chuàng)作協(xié)會(huì)開(kāi)展了第____屆文學(xué)作品征文活動(dòng)，戲曲歌舞協(xié)會(huì)舉辦了慶祝建____周年暨_(dá)___實(shí)現(xiàn)雙過(guò)半戲曲專場(chǎng)演出，拉花表演隊(duì)也為省國(guó)資委和____慶?；顒?dòng)進(jìn)行了助興演出。美術(shù)、書法、攝影協(xié)會(huì)和籃球協(xié)會(huì)也積極謀劃了“展現(xiàn)新風(fēng)貌、喜迎____”職工美術(shù)、書法、攝影大賽和“____”職工籃球聯(lián)賽等活動(dòng)。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是對(duì)基層單位的工作幫助指導(dǎo)不夠；二是基層工會(huì)基礎(chǔ)工作普遍薄弱，如人員緊張、工會(huì)干部兼職多、基礎(chǔ)資料管理不規(guī)范等；三是部分單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作重視不夠，執(zhí)行力差；四是部分單位工作亮點(diǎn)不突出，特點(diǎn)不鮮明；五是對(duì)____工會(huì)舉措不力，行動(dòng)遲緩；六是部分單位在陣地建設(shè)上硬件投入不足。針對(duì)這些問(wèn)題和不足，各單位在三季度工作中需認(rèn)真解決，以確保年底工會(huì)工作能有顯著變化和新的提升。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)范例（二）在組織職工的積極參與下，“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)得以深入開(kāi)展，有效推進(jìn)了企業(yè)民主管理，提升了職工的文化素質(zhì)，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，并顯著推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，顯著增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。現(xiàn)就全年工作任務(wù)完成情況作出如下匯報(bào)：一、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會(huì)干部素質(zhì)為全面提升員工整體素質(zhì)，公司工會(huì)與行政、黨辦緊密協(xié)作，積極開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)各類會(huì)議有針對(duì)性地開(kāi)展員工思想政治教育。同時(shí)，針對(duì)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等，我們及時(shí)組織培訓(xùn)，確保員工能夠迅速掌握相關(guān)知識(shí)，激發(fā)員工的自我學(xué)習(xí)熱情，促使員工以先進(jìn)的文化和知識(shí)武裝自己，實(shí)現(xiàn)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的規(guī)范化。二、積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用公司工會(huì)積極參與各項(xiàng)生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，引導(dǎo)員工明確公司發(fā)展方向，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供對(duì)策和建議。同時(shí)，我們積極組織合理化建議活動(dòng)，收集到有效提案85條，參與人數(shù)眾多，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了有力支持。三、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，推動(dòng)任務(wù)完成工會(huì)積極響應(yīng)民航工會(huì)的號(hào)召，參與新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽，并圍繞公司勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)，做好員工思想工作，激發(fā)員工的緊迫感和責(zé)任感。我們積極開(kāi)展宣傳動(dòng)員工作，通過(guò)雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式通報(bào)競(jìng)賽進(jìn)展，營(yíng)造濃厚的競(jìng)賽氛圍。員工通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)，業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力得到顯著提高，服務(wù)水平與業(yè)務(wù)處理能力均有所改善。四、關(guān)愛(ài)員工生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力工會(huì)始終將關(guān)心員工生活作為己任，通過(guò)節(jié)假日及晚間時(shí)間深入員工家庭，了解員工家庭和生活狀況，積極為員工排憂解難。今年工會(huì)共慰問(wèn)基層單位及職工數(shù)千人次，發(fā)放慰問(wèn)金及實(shí)物折合人民幣數(shù)百萬(wàn)元，使組織的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞到員工心中。同時(shí)，工會(huì)還積極組織各類文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高員工的精神面貌。五、正視工作不足，明確改進(jìn)方向在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的不足之處。面對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們?cè)诜?wù)職工、維權(quán)體系建設(shè)、工作方式創(chuàng)新以及工會(huì)干部素質(zhì)提升等方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。我們將繼續(xù)針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入研究，采取有效措施加以解決，以促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的不斷前進(jìn)與發(fā)展。展望未來(lái)，我們將繼續(xù)圍繞“合理化