宗旨與價值觀制度

宗旨與價值觀制度1.背景本企業(yè)是一家以穩(wěn)定經(jīng)營為核心的企業(yè)，為了明確企業(yè)的宗旨和價值觀，提高員工的歸屬感和敬業(yè)精神，特訂立本宗旨與價值觀制度，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和連續(xù)增長。2.宗旨本企業(yè)的宗旨是：以客戶為中心，重視質(zhì)量，努力探求杰出。3.價值觀本企業(yè)的價值觀包含以下幾個方面：3.1誠信與正直我們堅持誠信與正直，言行全都。我們承諾遵守法律法規(guī)，遵守商業(yè)道德，保持高尚的品德和良好的職業(yè)操守。3.2共贏合作我們重視與客戶、合作伙伴的合作，提倡互利共贏的關(guān)系。我們鼓舞員工之間相互合作、相互支持，形成一個和諧的工作氛圍。3.3創(chuàng)新與進(jìn)取我們樂觀鼓舞員工的創(chuàng)新精神和進(jìn)取心，提倡勇于試驗和學(xué)習(xí)的工作態(tài)度。我們鼓舞員工提出改進(jìn)建議，推動企業(yè)的連續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新發(fā)展。3.4客戶導(dǎo)向我們始終以客戶滿意為目標(biāo)，重視市場需求和客戶反饋。我們致力于供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不絕超出客戶的期望，建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。3.5人才重視我們認(rèn)得到人才是企業(yè)發(fā)展的緊要保障，重視培養(yǎng)和吸引具有專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊精神的人才。我們供應(yīng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，建立公平、公正、公開的員工激勵機(jī)制。3.6社會責(zé)任我們關(guān)注社會責(zé)任，敬重環(huán)境，樂觀參加公益事業(yè)。我們提倡員工關(guān)愛他人、關(guān)懷社會，共同構(gòu)建和諧社會。4.員工行為準(zhǔn)則為了落實宗旨與價值觀，我們訂立以下員工行為準(zhǔn)則：4.1誠實守信員工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，誠實守信，不得從事任何形式的違法違規(guī)行為，不得以欺詐、虛假宣傳等不誠信方式取得利益。4.2敬重和諧員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格和權(quán)益，不得鄙視、羞辱、誹謗他人。員工之間應(yīng)當(dāng)相互敬重、團(tuán)結(jié)合作，共同維護(hù)一個和諧、公平、公正的工作環(huán)境。4.3保守機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶的隱私信息，不得將商業(yè)機(jī)密和客戶信息泄露給未經(jīng)許可的任何人。4.4敬業(yè)奉獻(xiàn)員工應(yīng)當(dāng)以敬業(yè)精神履行崗位職責(zé)，樂觀自動地為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)不絕提升本身的專業(yè)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)，在工作中努力探求杰出，實現(xiàn)自身價值。4.5誠信競爭員工應(yīng)當(dāng)以誠信為本，遵守競爭規(guī)定，不得進(jìn)行不正當(dāng)競爭行為，不得從事商業(yè)賄賂、偷竊商業(yè)機(jī)密等違法違規(guī)行為。4.6社會責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注社會責(zé)任，樂觀參加公益事業(yè)。員工應(yīng)當(dāng)敬重環(huán)境、節(jié)省資源，遵守環(huán)保法規(guī)，共同構(gòu)建一個美好的社會。5.宣傳與培訓(xùn)為了使員工深入理解宗旨與價值觀制度，我們將通過以下方式進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)：在員工手冊中以明確的語言介紹宗旨與價值觀制度，向新員工進(jìn)行培訓(xùn)；在企業(yè)內(nèi)部刊物和電子平臺發(fā)布有關(guān)宗旨與價值觀的文章和成功案例；舉辦宗旨與價值觀相關(guān)的培訓(xùn)和講座，邀請行業(yè)專家和企業(yè)高級管理人員共享經(jīng)驗和觀點；定期組織員工座談會、團(tuán)隊建設(shè)活動等形式，讓員工相互溝通學(xué)習(xí)。6.考核與激勵為了推動員工樂觀踐行宗旨與價值觀，我們將采取以下方式進(jìn)行考核和激勵：將宗旨與價值觀制度納入員工績效考核體系，將員工的遵守程度和踐行情況作為考核指標(biāo)之一；依據(jù)員工的表現(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎和激勵，包含但不限于薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會、表揚(yáng)、培訓(xùn)機(jī)會等；定期評估員工對宗旨與價值觀的理解和踐行情況，完善制度和培訓(xùn)計劃。7.制度修改和解釋本宗旨與價值觀制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。對于本制度所未盡事宜，將依據(jù)具體情況進(jìn)行解釋和增補(bǔ)。對于違反本制度的員工，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.實施和監(jiān)督本宗旨與價值觀制度自頒布之日起生效。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人要確保制度的貫徹執(zhí)行，并進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時修正和優(yōu)化制度。員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守本制度，并樂觀提出改進(jìn)建議，共同促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和連續(xù)增長。該宗旨與