企業(yè)文化傳承與宣傳制度

企業(yè)文化傳承與宣傳制度第一章總則第一條為了深入貫徹企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)文化傳承和宣傳工作，激發(fā)員工的歸屬感和凝集力，提高企業(yè)的凝集力和競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含中高層管理人員、一線員工等。全部員工應(yīng)自發(fā)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。第二章企業(yè)文化宣傳第三條企業(yè)文化宣傳是指通過(guò)各種渠道和方式，向內(nèi)外部員工、合作伙伴、社會(huì)公眾等轉(zhuǎn)達(dá)企業(yè)文化的理念、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。第四條企業(yè)文化宣傳的渠道包含但不限于內(nèi)部員工會(huì)議、內(nèi)部通訊、公司網(wǎng)站、員工微信群、企業(yè)社交媒體等。第五條企業(yè)文化宣傳的方式包含但不限于舉辦企業(yè)文化主題活動(dòng)、組織企業(yè)文化培訓(xùn)、呈現(xiàn)企業(yè)文化成績(jī)等。第六條企業(yè)文化宣傳需遵從以下原則：宣傳內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、全面，并符合企業(yè)實(shí)際情況；宣傳形式多樣、生動(dòng)有趣味，能夠吸引員工的注意力；宣傳渠道廣泛，掩蓋面廣，向內(nèi)外部員工充分傳遞企業(yè)文化信息。第七條為了確保企業(yè)文化宣傳的有效性和連續(xù)性，企業(yè)應(yīng)設(shè)立特地的宣傳部門(mén)，負(fù)責(zé)組織、策劃和執(zhí)行相關(guān)宣傳活動(dòng)。第三章企業(yè)文化傳承第八條企業(yè)文化傳承是指將企業(yè)的核心價(jià)值觀、理念和行為準(zhǔn)則傳遞給新員工，讓其深入了解和認(rèn)同企業(yè)文化，形成良好的行為習(xí)慣。第九條企業(yè)文化傳承的方式包含但不限于：新員工入職培訓(xùn)，介紹企業(yè)的歷史、發(fā)展、企業(yè)文化等；導(dǎo)師制度，由資深員工擔(dān)負(fù)新員工的導(dǎo)師，引導(dǎo)其了解和融入企業(yè)文化；定期組織企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、講座等活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和理解。第十條企業(yè)文化傳承應(yīng)重視與員工個(gè)體的結(jié)合，敏捷運(yùn)用各種具體事例和案例，引導(dǎo)員工在實(shí)際工作中樂(lè)觀應(yīng)用企業(yè)文化的理念和行為準(zhǔn)則。第十一條為了確保企業(yè)文化傳承的全面性和深入性，企業(yè)應(yīng)建立完善的培訓(xùn)體系和考核機(jī)制，對(duì)員工的文化傳承情況進(jìn)行評(píng)估和反饋。第四章企業(yè)文化落地第十二條企業(yè)文化落地是指將企業(yè)的核心價(jià)值觀、理念和行為準(zhǔn)則貫徹到具體的工作實(shí)踐中，形成組織共識(shí)和行為規(guī)范。第十三條企業(yè)文化落地的方式包含但不限于：設(shè)立文化嘉獎(jiǎng)制度，激勵(lì)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則；建立文化傳播平臺(tái)，員工可以共享和溝通符合企業(yè)文化的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；指定文化宣傳負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化的宣傳和傳承工作。第十四條企業(yè)文化落地應(yīng)重視與員工的日常工作相結(jié)合，將企業(yè)文化融入到員工的具體工作場(chǎng)景中，激發(fā)員工的應(yīng)用意識(shí)和創(chuàng)新本領(lǐng)。第十五條為了確保企業(yè)文化落地的有效性和連續(xù)性，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的考核和評(píng)估機(jī)制，對(duì)各部門(mén)和員工的文化落地情況進(jìn)行評(píng)估和反饋。第五章企業(yè)文化宣傳和傳承的評(píng)估第十六條為了評(píng)估企業(yè)文化宣傳和傳承的效果，企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展相應(yīng)的評(píng)估工作，包含但不限于：通過(guò)員工調(diào)研了解員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和理解情況；通過(guò)考核和績(jī)效評(píng)估，評(píng)估員工在工作中應(yīng)用企業(yè)文化的情況；通過(guò)定期的企業(yè)文化宣傳和傳承活動(dòng)，評(píng)估員工對(duì)企業(yè)文化的接受程度。第十七條評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)和員工，為改進(jìn)企業(yè)文化宣傳和傳承工作供應(yīng)參考依據(jù)。第六章附則第十八條本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十九條本制度自頒布之日起施行，有效期為三年，并依據(jù)需要進(jìn)行修訂。第二