為官不為專題調(diào)研報告

為官不為專題調(diào)研報告一、引言在國家大力推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的背景下，反腐敗斗爭依然是黨的一項重要任務。然而，不斷涌現(xiàn)的官員不作為、懶政怠政的問題令人深思。為探究官員不作為的原因，本文進行了一次關(guān)于“為官不為”現(xiàn)狀的調(diào)研，并從調(diào)研結(jié)果中提出對策，以期為治理體系和治理能力現(xiàn)代化的進程提供參考意見。二、調(diào)研概覽1、調(diào)研目的本次調(diào)研的主要目的是對官員不作為現(xiàn)象深入了解，找尋其主要原因，并提出應對策略。2、調(diào)研范圍本次調(diào)研的范圍為全國各地的政府機關(guān)、公務員以及各行業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員。共調(diào)研了300名受訪人員。3、調(diào)研方法本次調(diào)研采取問卷調(diào)查和深度訪談相結(jié)合的方式。問卷調(diào)查主要涉及官員不作為現(xiàn)象的種類、原因和危害等問題，訪談則主要針對不同崗位、不同職級的被調(diào)查對象進行了深入交流。4、調(diào)研結(jié)果（1）官員“拖延癥”現(xiàn)象普遍存在在本次調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)有95%的受訪者認為官員存在“拖延”現(xiàn)象，即不能及時處理公務或推動工作進程。這種狀況尤其在低層級的公務員中表現(xiàn)更加明顯。（2）主要原因是工作繁忙，意志力不足要問官員不為的原因，受訪者的回答也比較統(tǒng)一，主要原因是工作量太大、任務太難、“人性化”福利不足等。而“意志力不足”則是各級官員共同面臨的問題，很多官員在面對繁瑣的公務和善后工作時難以持續(xù)投入。（3）“官老爺”思想和制度瑕疵使問題更加嚴重調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，官老爺思想和制度瑕疵也是官員不作為問題的加重因素。在某些單位中，官員對手下員工采取了不公平、不嚴肅的管理手段，個人權(quán)利凌駕于公共利益之上。此外，一些制度本身存在漏洞，也為官員不作為留下了可乘之機。（4）官員不作為的危害嚴重官員不作為不僅拖延了公務進程，也對社會造成了重大的影響。在本次調(diào)研中，受訪者認為官員不作為最大的危害就是直接制約了社會發(fā)展的速度，加劇了階級矛盾、貧富差距；另外，官員不作為會對群眾的信任造成負面影響，引發(fā)公眾不滿，進而影響政府形象和公信力。三、對策建議1、提高官員工作效率加強對官員的教育、培訓，提高其工作效率?？紤]加大聘用人員規(guī)模，引進新型管理技術(shù)和信息化手段，以使官員能夠更好地在工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢。2、深化制度改革建立健全推進全面從嚴治黨的決策機制，加強對官員的制度約束，加快實施鄉(xiāng)村振興、國家治理回應等端口政策，將制度建設作為從嚴治黨的重要抓手。3、強化意識形態(tài)建設加強政治思想教育，強化官員法律意識和職業(yè)道德素養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀和職業(yè)態(tài)度，加強官員依法行政意識和勇于擔當作用的意識，增強官員對公共利益的責任感和自我約束力。四、結(jié)論官員不作為不止于局限于提不上效率、延誤公務等問題，它的背后還存在一系列的深層次矛盾，需要從輕微的工作負擔出發(fā)，扎實做好官員實體工作，使他們能夠在工作中感受