績(jī)效薪酬專員筆試題

績(jī)效薪酬專員筆試題姓名：分?jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)選擇題（共17題,每題2分，共計(jì)34分）1、招聘的基本程序是（)。①招聘準(zhǔn)備②招聘評(píng)估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策A。①②③④⑤B.③①④⑤②C。①③④⑤②D。③①⑤④②2、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(），計(jì)酬方式主要是(）。A.15日B.20日C.按小時(shí)計(jì)酬D。按日計(jì)酬3、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A。5年B。10年C。15年D。20年4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。A.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資B。根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月50％的工資C。根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月25％的工資D。不需支付補(bǔ)償金5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行（）即行終結(jié)的法律制度。A。一次裁決B.二次裁決C。三次裁決D.四次裁決6、提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括(）。A。問卷調(diào)查法B.目標(biāo)分解法C。關(guān)鍵分析法D。標(biāo)桿基準(zhǔn)法7、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，（）不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多問題.A。設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系B。刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目C。比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的項(xiàng)目歸到一個(gè)更高的類別8、當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施是（）。A?？s短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間B.增加人力、物力的投入C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)D。跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率"指標(biāo)9、對(duì)績(jī)效溝通與管理表述不正確的是(）。A。規(guī)定定期匯報(bào)的內(nèi)容和方法以便溝通B.如果員工遇到困難，上級(jí)要指導(dǎo)幫助C.績(jī)效管理的目的就是考核員工的業(yè)績(jī)D。目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有嚴(yán)重困難時(shí)，上級(jí)可以更換目標(biāo)責(zé)任人10、企業(yè)績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括（）.A?？?jī)效管理制度需要做哪些修改調(diào)整B.各績(jī)效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況C。績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理D.績(jī)效管理與成本利潤(rùn)變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)11、平衡計(jì)分卡從（)四個(gè)維度進(jìn)行測(cè)評(píng).A。財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力12、目標(biāo)管理法作為一種很多公司常用的績(jī)效管理方法，下列敘述中不正確的是（).A。它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致B。它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗C.它以目標(biāo)作為考評(píng)依據(jù)，不易出現(xiàn)考評(píng)失誤D.它有利于對(duì)不同部門間的工作績(jī)效做橫向比較13、作為一個(gè)制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以（)薪酬制度為主.A。計(jì)件工資制B.計(jì)時(shí)工資制C。技術(shù)等級(jí)工資制D.銷售提成工資制14、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（）。A.津貼B.補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D?；竟べY15、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于()。A.崗位職責(zé)大小B。資歷深淺C.業(yè)績(jī)水平D。與員工關(guān)系16、在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）.A.薪酬等級(jí)檔次B。薪酬級(jí)差C.薪酬比例關(guān)系D。薪酬活動(dòng)幅度17、廣西南寧市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（).A.1000元B.1100元C。1200元D。1300元二、多項(xiàng)選擇題（共7題，每題3分，共計(jì)21分）1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦(）、春節(jié)（）、清明節(jié)（）、勞動(dòng)節(jié)（）、端午節(jié)（）、中秋節(jié)（)、國(guó)慶節(jié)()。A。1天B.2天C.3天D。4天E。5天F。6天G。7天H.8天2、張某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期,并約定試用期滿后工資為1200元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列表述中正確的有：（）。A.試用期不得超過2個(gè)月B.試用期的工資不得低于960元C.試用期的工資不得低于1000元D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有:（)。A。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假4、企業(yè)人工成本總額包括(）。A。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.福利費(fèi)用C。住房費(fèi)用D。從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E員工招聘解聘費(fèi)用5、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度,對(duì)內(nèi)要做到公正性,對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)性，所以企業(yè)必須進(jìn)行（）.A。薪酬市場(chǎng)調(diào)查B.薪酬調(diào)整C.薪酬計(jì)劃D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E崗位分析6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（）的要求.A。提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B。有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作C。發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能D。提高員工的生活水平E。吸引高效合格勞動(dòng)力7、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件有:（）。A.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的B.病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D。律法規(guī)規(guī)定的其他情形三、計(jì)算題（共2題，第一題10分,第二題15分,共計(jì)25分）1、請(qǐng)分別計(jì)算月工作日和月計(jì)薪天數(shù)各多少天。年按365天計(jì)算，年休息日104天,年法定節(jié)假日11天（需寫出計(jì)算過程）。2、某職工1月份的薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資3500元、過節(jié)費(fèi)500元、元旦加班5小時(shí)、年終獎(jiǎng)金8000元、免稅金額（社保、公積金等）共計(jì)1000元。請(qǐng)分別計(jì)算該職工應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅額、最終實(shí)際發(fā)放的1月工資及年終獎(jiǎng)金額。級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額（含稅級(jí)距）全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級(jí)距）稅率(％)速算扣除數(shù)1不超過1,500元不超過1455元的302超過1，500元至4，500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4，500元至9，000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分251005四、簡(jiǎn)答題（共計(jì)20分)1、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份薪酬福利專員的《職位說明書》和《績(jī)效指標(biāo)表》。一、單項(xiàng)選擇題1、C2、BC3、B4、A5、A6、A7、A8、D9、C10、D11、A12、D13、A14、B15、A16、B17、C二、多項(xiàng)選擇題1、ACAAAAC2、AC3、ABC4、ABCD5、ABDE6、ABCE7、ABCD三、計(jì)算題1、月工作日:（365天-104天—11天）÷12月=20.83天/月月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天）÷12月＝21.75天2、加班工資：3500/21.75/8*5＊3=301.72元1月應(yīng)付薪酬：3500+500+301。72=430