技師、高級技師管理辦法

1、公司技師、高級技師管理辦法1范圍1.1 為加強(qiáng)技師、高級技師管理，規(guī)范技師、高級技師職業(yè)資格考評以及上崗聘任工作，更好地發(fā)揮技師、高級技師在生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新中的骨干作用，促進(jìn)員工崗位成才和隊(duì)伍素質(zhì)提高，特制定本辦法。1.2 本辦法適用與公司簽訂一年以上勞動合同的員工，并在技術(shù)工種（崗位）工作的操作、服務(wù)人員。2引用標(biāo)準(zhǔn)公司技師、高級技師管理辦法3職責(zé)人事處是技師、高級技師管理辦法的歸口管理部門。4工作程序及要求4.1 技師、高級技師管理，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理。股份公司負(fù)責(zé)制定管理辦法、調(diào)控任職資格指標(biāo)，審核考評合格的人選，指導(dǎo)、監(jiān)督用人單位考評和聘任工作；公司根據(jù)股份公司制定的管理辦法，在規(guī)定

2、的指標(biāo)限額內(nèi)，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)技師、高級技師考評的推薦及申報(bào)條件的審查，并組織和安排公司范圍的技師、高級技師考評和聘任等工作。4.2 技師、高級技師管理應(yīng)堅(jiān)持以下原則：4.2.1 實(shí)行考評和聘任分開原則?？荚u范圍和指標(biāo)限額由股份公司統(tǒng)一調(diào)控，聘任由公司根據(jù)實(shí)際情況自行確定。通過考評確定技師、高級技師職業(yè)資格，聘任上崗后享受相關(guān)待遇。4.2.2 嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和條件，確保質(zhì)量的原則，凡不符合考評、聘任條件，以及考試、考核不合格的人員，不得批準(zhǔn)相應(yīng)職業(yè)資格，以確保技師、高級技師質(zhì)量。4.2.3 考評結(jié)合，以考為主原則。技師、高級技師職業(yè)資格通過評議和考試相結(jié)合的辦法確定，并以理論和技能操作考試成績?yōu)橹?/p>

3、。4.2.4 堅(jiān)持公開、公正、公平原則?？荚u與聘任的程序、條件，考試考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果等，要如實(shí)向員工公布，具體操作要做到公正、公平，提高工作透明度。4.3 限額4.3.1 技師、高級技師考評與聘任的范圍，要控制在股份公司規(guī)定的工種（裝置）內(nèi)。公司擬新增設(shè)的技術(shù)工種，需列入考評范圍的，由公司提出申請，報(bào)股份公司批準(zhǔn)。4.3.2 技師考評指標(biāo)限額，按股份公司要求暫控制在本單位在崗技術(shù)工種人數(shù)的4蛆內(nèi)。高級技師考評指標(biāo)限額暫按取證技師人數(shù)的10%掌握。在指標(biāo)限額內(nèi)，由公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要和崗位設(shè)置情況，分年做出計(jì)劃安排并組織實(shí)施。4.4 申報(bào)條件4.4.1 申報(bào)技師、高級技師考評的人員，應(yīng)遵紀(jì)

4、守法，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成本職工作。文化程度應(yīng)達(dá)到高中、技校以上或經(jīng)過自學(xué)、培訓(xùn)達(dá)到同等學(xué)歷水平。4.4.2 在規(guī)定的考評范圍和指標(biāo)限額內(nèi)，凡符合上述要求，同時(shí)具備下列條件之一的員工，可以按程序申報(bào)參加技師、高級技師資格考評。4.4.2.1 技師申報(bào)條件：A.取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿3年，且從事本職業(yè)（工種）工作17年及以上；其中對少數(shù)業(yè)績突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀人員，取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿3年，且從事本職業(yè)（工種）工作12年及以上。B.各類中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)生，取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿3年，且從事本職業(yè)（工種）工

5、作15年及以上；其中對少數(shù)業(yè)績突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀人員，取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿3年，且從事本職業(yè)（工種）工作10年及以上。C.大專及以上、高級職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)生，取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿3年，且從事本職業(yè)（工種）8年及以上。4.4.2.2 高級技師申報(bào)條件：A.取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書滿3年，且從事本職業(yè)（工種）工作20年及以上；其中對少數(shù)業(yè)績突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀人員，取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書滿3年，且從事本職業(yè)（工種）工作15年及以上。B.各類中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)生，取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿3年，且從事本職業(yè)（工種）工作18年及以

6、上；其中對少數(shù)業(yè)績突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀人員，取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書滿3年，且從事本職業(yè)（工種）13年及以上。C.大專及以上、高級職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)生，取得本職業(yè)（工種）技師資格證書滿3年，且從事本職業(yè)（工種）工作11年以上。4.4.2.3 對于上述少數(shù)業(yè)績突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀人員，由基層單為推薦，公司人事處批準(zhǔn)，總?cè)藬?shù)分別控制在用人單位當(dāng)年考評技師人數(shù)或考評高級技師人數(shù)的10必內(nèi)。4.4.3 凡有下列情況之一的中、高級工，且從事本職業(yè)（工種）工作滿5年的，可破格參加技師考評，免予理論考試和技能操作考核。4.4.3.1 有被社會公認(rèn)的絕招絕技，達(dá)到或超過國內(nèi)外同行先進(jìn)水平的；4.4.

7、3.2 在用人單位及以上重點(diǎn)工程項(xiàng)目中運(yùn)用先進(jìn)工藝，解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)問題，或在技術(shù)改造、技術(shù)革新、攻克技術(shù)難關(guān)活動中做出重要貢獻(xiàn)，取得較大效益的；4.4.3.3 具有高超的職業(yè)技能水平，在某一生產(chǎn)領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，經(jīng)推廣取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。公司破格考評的技師人數(shù)，原則上不得超過報(bào)批技師人數(shù)的10%高級技師原則上不實(shí)行破格政策。4.4.4 凡在國家級一類職業(yè)技能競賽中取得前五名和國家級二類職業(yè)技能競賽中取得前三名的選手，經(jīng)股份公司人事部核準(zhǔn)，并由股份公司統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審定后，原是中、高級工的頒發(fā)技師資格證書，原是技師的頒發(fā)高級技師資格證書。凡在國家級一、二類職

8、業(yè)技能競賽中取得其他名次的選手和在公司級職業(yè)技能競賽中取得第一名優(yōu)秀選手，經(jīng)股份公司人事部核準(zhǔn)，并由股份公司統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審定后，原是高級工的頒發(fā)技師資格證書，原是技師的頒發(fā)高級技師職業(yè)資格證書。凡在公司級競賽中獲得第二、三名的優(yōu)秀選手和獲得集團(tuán)公司技術(shù)能手稱號的人員，在獲得優(yōu)秀選手或稱號前已取得高級工、技師職業(yè)資格證書的，具取得高級工證書或技師證書滿1年后，即可申報(bào)技師或高級技師考評。4.4.5 凡未經(jīng)公司人事處批準(zhǔn)，自行到地方取得技師、高級技師職業(yè)資格證書的，應(yīng)根據(jù)本辦法規(guī)定的申報(bào)條件和程序進(jìn)行驗(yàn)證。從股份公司系統(tǒng)外調(diào)入的人員，且持有非集團(tuán)公司頒發(fā)的技師、高級技師職業(yè)資

9、格證書的，也應(yīng)按照本辦法規(guī)定的申報(bào)條件和程序進(jìn)行驗(yàn)證。4.5 考評程序及內(nèi)容4.5.1 技師、高級技師考評的程序：4.5.1.1 個(gè)人申請。凡符合申報(bào)條件的人員，由本人向所在基層單位申請，填寫技師（高級技師）考評申報(bào)表，申報(bào)高級技師的須同時(shí)提交技術(shù)工作總結(jié)或技術(shù)論文，經(jīng)基層單位同意后報(bào)公司人事處。4.5.1.2 組織審查和評議。由各單位的技師、高級技師評議小組對申報(bào)人資格進(jìn)行審查，同時(shí)對符合申報(bào)條件人員兩年內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行評議打分，并從評議合格的人員中，推薦參加理論和技能操作考試的人選。報(bào)公司技師評審領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。公司技師評審領(lǐng)導(dǎo)小組日常辦公室設(shè)在人事處。4.5.1.3 考前培

10、訓(xùn)。對參加理論和技能操作考試的人員，根據(jù)實(shí)際需要組織各種形式的考試前的強(qiáng)化培訓(xùn)。4.5.1.4 考試。由公司人事處和公司職業(yè)技能鑒定中心共同組織理論和技能操作考試?？荚噺慕y(tǒng)編題庫中命題，并結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際增加新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料方面的試題。4.5.1.5 論文答辯。高級技師須撰寫技術(shù)論文并進(jìn)行答辯。技術(shù)論文要求3000字以上，答辯時(shí)間按40分鐘掌握。論文答辯由公司人事處會同職業(yè)技能鑒定中心組織，并聘請各專業(yè)技術(shù)專家參加。4.5.1.6 審批。對各項(xiàng)成績合格的人員，經(jīng)公司技師評審領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，報(bào)股份公司人事部審核后，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審批，頒發(fā)職業(yè)資格證書。4.5.2

11、考評的主要內(nèi)容：4.5.2.1 評議的內(nèi)容：包括工作表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個(gè)方面。工作表現(xiàn)包括：職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、協(xié)作配合、工作主動性、工作責(zé)任心；工作業(yè)績包括：履行崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)、解決生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問題、培養(yǎng)青工傳授技藝等情況。4.5.2.2 考試分理論考試和技能操作考試兩部分。理論考試采用筆試的方法，主要內(nèi)容為本職業(yè)等級相關(guān)的專業(yè)、基礎(chǔ)知識；技能操作考試采用現(xiàn)場實(shí)際操作或仿真操作方式進(jìn)行，具體內(nèi)容按職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的技能要求進(jìn)行。4.5.3 評議和理論、技能操作考試均采用百分制形式，60分為合格。評議不合格的人員不得參加理論與技能操作考試。4.5.4 參加技師、高級技師考評的人員，個(gè)人需交一

12、定數(shù)額的考評費(fèi)用。4.6 聘任及解聘4.6.1 技師、高級技師由公司根據(jù)崗位設(shè)置或生產(chǎn)實(shí)際需要，在核定的聘任限額內(nèi)，從已取得本職業(yè)資格人員中擇優(yōu)聘任。聘任應(yīng)由被聘人所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)簽署同意后，再由公司向被聘人簽發(fā)聘書及簽訂聘約，明確雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)、待遇、聘期、解聘等事宜。4.6.2 技師、高級技師聘任期為4年，如有變化，應(yīng)由公司根據(jù)股份公司規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)需要確定。4.6.3 技師、高級技師聘任期滿，因工作需要可以續(xù)聘，未續(xù)聘的原聘約如期自行終止。續(xù)聘按以下程序辦理：4.6.3.1 技師、高級技師在聘任期滿前30日，寫出工作總結(jié)和續(xù)聘申請書；4.6.3.2 基層單位根據(jù)技師、高級技師本

13、人實(shí)際工作表現(xiàn)，結(jié)合任期考核情況作出工作鑒定，并提出續(xù)聘意見；4.6.3.3 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對同意續(xù)聘的人員簽訂續(xù)聘協(xié)議書。4.6.4 技師、高級技師在聘任期間，如發(fā)生下列情況之一的，公司應(yīng)及時(shí)對其解聘：4.6.4.1 因違反國家政策、法規(guī)受到拘役及刑事處罰的；4.6.4.2 因嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度，受記過以上行政處分的；4.6.4.3 聘任期間考核不合格的；4.6.4.4 由于本人責(zé)任發(fā)生重大事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4.6.4.5 脫離本工種生產(chǎn)崗位或因身體狀況及其他原因，不能繼續(xù)履行聘約的。4.6.4.6 勞動合同解除的。4.6.5 技師、高級技師在聘任期間，如本人要求辭聘的，必需

14、由個(gè)人提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦理辭聘手續(xù)予以辭聘。4.6.6 技師、高級技師在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)離本裝置（工種）的，原聘約自行解除，調(diào)入單位可根據(jù)崗位設(shè)置及生產(chǎn)工作需要提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后重新聘任。4.6.7 從系統(tǒng)外調(diào)入的技師、高級技師，原則上可保留其原取得的職業(yè)資格，聘任按本辦法規(guī)定執(zhí)行。4.7 待遇4.7.1 技師、高級技師聘任后，從聘任的次月起享受公司技師高級技師職務(wù)津貼。4.7.2 技師、高級技師在聘期內(nèi)，可享受公司中、高級專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的生活福利有關(guān)待遇。4.7.3 技師、高級技師調(diào)離本裝置、解聘或辭聘的，從調(diào)離本裝置、解聘或辭聘的次月起，停止享受職務(wù)津貼和其他有關(guān)待遇。4.8

15、 培訓(xùn)與考核4.8.1 受聘技師、高級技師要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在生產(chǎn)工作及各項(xiàng)活動中積極發(fā)揮技術(shù)骨干和帶頭作用。公司及各單位要積極組織開展技術(shù)交流，傳授技藝、發(fā)布成果等。4.8.2 公司要建立健全技師、高級技師管理制度（包括建立技師、高級技師檔案），加強(qiáng)管理，實(shí)現(xiàn)管理工作制度化、規(guī)范化，充分調(diào)動技師、高級技師生產(chǎn)工作積極性，使其在生產(chǎn)工作中的技術(shù)骨干、帶頭作用能夠得到有效發(fā)揮。4.8.3 公司和各單位要有計(jì)劃地對技師、高級技師進(jìn)行崗位脫產(chǎn)輪訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)內(nèi)容確定，一般控制在六周以內(nèi)。培訓(xùn)的具體形式以課堂教學(xué)和現(xiàn)場操作為主，并輔以專題研討、專題講座等。提高其掌握新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的能力，使其在本職業(yè)（工種）的理論知識和技能操作方面，逐步達(dá)到和接近國內(nèi)外先進(jìn)水平。4.8.4 為確?？荚u質(zhì)量，公司對擬參加考試的人員，要進(jìn)行1-3個(gè)月的理論、技能操作的強(qiáng)化培訓(xùn)。主要采取半脫產(chǎn)或在崗培訓(xùn)的方式。凡在股份公司確定的技師培訓(xùn)基地完成技師培訓(xùn)規(guī)定的課程，經(jīng)考試合格的高級工2年內(nèi)參加技師考評時(shí)，免于理論考試。4.8.5 公司和各單位對受聘技師、高級技師，將進(jìn)行定期的年度考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括：政治思想、