2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同參考樣本（三篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同參考樣本甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供臨時(shí)用工服務(wù)一事，達(dá)成如下正式協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____日/月。二、工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)組織工人參與甲方指定的生產(chǎn)勞動(dòng)等相關(guān)工作任務(wù)。三、工作要求1.乙方須按照甲方的工作需求，合理安排工人，并確保其盡職盡責(zé)地完成工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格管理員工，確保員工遵守國家法律法規(guī)、甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等相關(guān)規(guī)章制度。3.乙方員工應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，并服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。4.如因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方約定，勞動(dòng)報(bào)酬按實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算，具體為（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。在協(xié)議履行期間，如有薪資調(diào)整或變化，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鑒于乙方為非全日制用工，乙方員工在甲方工作期間僅享受本協(xié)議約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的其他員工福利或待遇不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1.在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對方解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如乙方存在違紀(jì)行為，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，無需按上述規(guī)定提前通知乙方。3.若甲方未按照本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，不受提前通知限制。4.協(xié)議到期或過期后，如雙方未續(xù)簽，則本協(xié)議自行終止，無需提前通知。5.無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)物等手續(xù)后方可離開，否則甲方有權(quán)不予結(jié)算乙方工資。六、其他事項(xiàng)1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不承擔(dān)與乙方人事檔案有關(guān)的任何責(zé)任。2.由于甲乙雙方之間建立的為臨時(shí)性勞務(wù)關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)乙方員工的任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3.若雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同參考樣本（二）一、合同解除與終止1.在下列情況下，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作；乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍無法勝任；雙方無法依據(jù)本合同第十八條就合同變更達(dá)成協(xié)議。2.乙方在以下情況下，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止或解除本合同：患病或因工負(fù)傷，處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。4.乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5.在以下情況下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：試用期內(nèi)；甲方安排乙方在勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方工作或從事法律不允許的工作；甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供福利待遇。6.本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方違反勞動(dòng)合同約定條件時(shí)，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，另需支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：經(jīng)協(xié)商一致，甲方解除本合同；乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任，由甲方解除本合同。3.在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方患病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無法從事原工作也無法從事另行安排的工作；合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員。4.甲方未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同或訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。6.乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保密義務(wù)等給甲方造成損失的，應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。7.乙方解除本合同時(shí)，凡由甲方出資培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一般員工：培訓(xùn)費(fèi)÷合同期限/月×未完合同時(shí)間/月；業(yè)務(wù)骨干（指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員）：服務(wù)不滿一年賠償全部培訓(xùn)費(fèi)，服務(wù)不滿二年賠償80%培訓(xùn)費(fèi)，服務(wù)不滿三年賠償60%培訓(xùn)費(fèi)（以每年遞減20%類推）。8.乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他1.甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均作為本合同的附件。2.乙方應(yīng)按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方指定管理機(jī)構(gòu)，非北京戶口及未轉(zhuǎn)檔案者，不執(zhí)行本合同第十三條。3.本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法人代表：蓋章：乙方：簽字：2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同參考樣本（三）甲方：______單位住所：______法定代表人：______乙方：______住址：______身份證號碼：______聯(lián)系電話：______甲乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)共同遵守：第一條、勞動(dòng)合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期限為：______第二條、工作地點(diǎn)______省______市______路______號。第三條、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不能勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或故意行為導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排，乙方應(yīng)服從。2.休息休假：甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元，其中試用期工資為人民幣______元。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作的，甲方將按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.甲方保證按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為______。4.甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法的五險(xiǎn)一金。第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供工作所需的工具和場所，以及其他必要的勞動(dòng)條件；確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，并采取必要的安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)保守在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等不宜對外公開的事項(xiàng)，如因乙方泄露造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條、乙方承諾在簽訂本合同時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，乙方將單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動(dòng)合同解除或終止1.若乙方需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)及甲方交付的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接導(dǎo)致甲方損失的，由乙方賠償。4.乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但在未與甲方辦理工作交接前，甲方將暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)