2024年業(yè)務(wù)員聘用合同參考范文（二篇）

第7頁共7頁2024年業(yè)務(wù)員聘用合同參考范文二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任業(yè)務(wù)員一職，負(fù)責(zé)按照甲方公司指定的銷售業(yè)務(wù)開展工作。2.雙方對于崗位的聘用、解聘等事項將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。三、雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方將根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，并加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)。2.甲方將依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，為職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并鼓勵業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。3.乙方上崗后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握崗位所需的工作技能，按質(zhì)按量完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的考核。4.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)樹立高尚的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，積極維護(hù)企業(yè)聲譽，愛護(hù)集體財產(chǎn)。5.乙方嚴(yán)禁以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司業(yè)務(wù)款項，否則將依法追究其法律責(zé)任。6.公司所有業(yè)務(wù)款項均由公司辦公室會計人員統(tǒng)一收取并開具正式收據(jù)或打入公司專用賬號，乙方嚴(yán)禁私自收取，違者將追究其法律責(zé)任。7.乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，嚴(yán)禁私自壓價或抬高價格，嚴(yán)禁與其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以開除，并追究其法律責(zé)任。8.若乙方發(fā)生任何不安全事故、違紀(jì)違法等活動，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，但將協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行處理。四、用工性質(zhì)：（全職或兼職）五、勞動報酬甲方將按照本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式，并遵循“按勞分配”的原則，根據(jù)崗位勞動技能、工作責(zé)任、勞動強度和勞動條件等因素，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方的勞動報酬和相關(guān)福利待遇。1.業(yè)務(wù)員工資由底薪和業(yè)務(wù)提成兩部分組成。2.底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工底薪為_____。3.業(yè)務(wù)提成計算方法：要求底薪者按照：____%到____%的比率計算提成；不要求底薪者按照：____%到____%的比率計算提成。4.乙方在生產(chǎn)或工作中表現(xiàn)突出或有特殊成績時，甲方將給予相應(yīng)的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵或晉級工資。六、勞動紀(jì)律全職業(yè)務(wù)員需于每天早上八點準(zhǔn)時到公司簽到，隨后進(jìn)行客戶開發(fā)和維護(hù)工作。根據(jù)工作需要安排的工作，不得無故請假。如發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員在上班期間擅自離崗，將給予相應(yīng)處罰。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1.本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，合同內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)變更。2.若因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：試用期間不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。5.甲方在以下情況下可解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。6.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、雙方約定的其他條款1.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，將依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.乙方解除本合同的，若系甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。九、勞動爭議處理及其他1.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位相關(guān)負(fù)責(zé)人申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可要求仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜，將按照法律的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。聲明：本合同最終解釋權(quán)歸公司所有。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____甲方代表（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日附：乙方身份證復(fù)印件和相關(guān)證明2024年業(yè)務(wù)員聘用合同參考范文（二）甲方(公司代表簽字)：_____乙方(業(yè)務(wù)員簽字)：_____本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更，甲方應(yīng)及時通知乙方)。1、乙方的試用期為____個月，即____年____月____日至____年____月____日。2、在試用期____個月內(nèi)，月薪為____元，對外一切差旅費，業(yè)務(wù)接待費，由乙方自付。試用期____個月內(nèi)，乙方需累計完成的業(yè)績定額為：____萬元以上，若乙方業(yè)績未達(dá)到，否則月薪扣減____元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關(guān)系而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。3、乙方在入職時已悉知工作的特殊性，做業(yè)務(wù)工作的靈活性和時間安排的自由性，所以，乙方每月領(lǐng)取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周_____加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認(rèn)：上個月及以前的薪資(含加班工資)均已發(fā)放齊全，乙方自愿承諾在任何時間均不得以任何理由向甲方請求加班費。三、乙方的義務(wù)：1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理;2、每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務(wù)助理登記;3、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印，交由業(yè)務(wù)助理存入公司客戶資料庫，業(yè)務(wù)助理每月將不定期對公司客戶資料進(jìn)行回訪，如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實，上述行為超過____次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除合同而不做任何賠償或補償;4、公司嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員炒單、竄單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)：(1)、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成;(2)、沒收所有誠信金;(3)、立即解除雙方關(guān)系而不做任何賠償或補償。四、負(fù)責(zé)收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供。五、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。六、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。七、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商所達(dá)成的補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力，協(xié)商不成的，雙方均可向____市第一人民法院提起訴訟。八、雙方均明白《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關(guān)法