2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同參考樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同參考樣本第七條甲方需遵循國家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及設(shè)施，并根據(jù)崗位需求發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及生產(chǎn)工具。五、保險(xiǎn)與福利第八條雙方需依據(jù)國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)政策，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第九條若乙方罹患職業(yè)病或因工作原因受傷，其工資及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇將遵循國家和北京市的相關(guān)政策執(zhí)行。第十條乙方因病或非工作原因受傷的醫(yī)療期，將依據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國家和北京市的職工工作保險(xiǎn)政策出臺(tái)前，甲方有責(zé)任為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限與雙方勞動(dòng)合同期限一致，保險(xiǎn)金額定為____元。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守的勞動(dòng)紀(jì)律（具體條款需根據(jù)實(shí)際情況填寫）。七、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容將作相應(yīng)調(diào)整。第十四條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十五條在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。第十六條在以下情形下，甲方可解除合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方工作未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任；3.雙方無法依據(jù)本合同第十四條就合同變更達(dá)成協(xié)議。第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。第十八條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條在以下情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.乙方處于試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十條在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除或終止本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方為女職工且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。第二十一條勞動(dòng)合同期滿，本合同即行終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙l在以下情形下，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，需按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需補(bǔ)足差額部分，并支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條經(jīng)雙方協(xié)商一致或甲方依據(jù)本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的，甲方需按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。乙方在本單位工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的，甲方應(yīng)支付不低于乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十五條若甲方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o效，給乙方造成損害的，需按照勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條若乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保密條款，給甲方造成損失的，需按照勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，若其系由甲方出資培訓(xùn)或招收的，應(yīng)向甲方償還培訓(xùn)費(fèi)和招收費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)實(shí)際情況確定。十、勞動(dòng)爭議處理第二十八條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他第二十九條本合同未盡事宜或與國家和北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同參考樣本（二）第十三條乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)及醫(yī)療待遇等事項(xiàng)，將嚴(yán)格遵循國家及本市的相關(guān)法律法規(guī)與政策規(guī)定執(zhí)行。第十四條對于乙方因患職業(yè)病或因工負(fù)傷所應(yīng)享有的工資及工傷保險(xiǎn)待遇，甲方將嚴(yán)格遵循國家及本市的有關(guān)法律法規(guī)與政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方致力于建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定詳盡的操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方將明確告知乙方，并采取有效措施預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及防暑降溫用品。第十七條甲方根據(jù)自身特點(diǎn)，有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，旨在提升乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)及職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動(dòng)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供適宜的工作場所、勞動(dòng)條件及工作崗位，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方則需認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書面形式予以確認(rèn)。九、勞動(dòng)合同的解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。第二十一條乙方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，乙方則需提前三日通知甲方。第二十二條甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除本合同，無需事先告知甲方。第二十三條乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致本合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條在以下情形下，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，且經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條在以下情形下，甲方不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動(dòng)合同的終止第二十六條在以下情形下，本合同將終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的