2024年勞動防護用品管理制度范例（四篇）

第6頁共6頁2024年勞動防護用品管理制度范例安全生產(chǎn)工作規(guī)范一、安全生產(chǎn)工作例會制度1.會議召集與參與：安全生產(chǎn)例會由企業(yè)負責人定期召集，并確保全體人員參加。2.會議頻次：例會應至少每季度舉行一次，如遇重大安全任務或特殊情況，需臨時召開會議。3.會議內容：傳達和學習上級關于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章及會議精神。分析企業(yè)當前的安全生產(chǎn)和管理狀況，通報不安全因素，并制定和落實相應的應急防范措施。聽取安全管理人員關于安全生產(chǎn)工作的匯報。強化安全生產(chǎn)責任制和應急救援措施的落實。二、員工安全生產(chǎn)工作職責（需上墻公示）1.嚴格遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，杜絕任何違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀律的行為。2.認真執(zhí)行交接班制度，確保本崗位工作環(huán)境和設備的安全整潔，不擅自拆除安全防護裝置，不違規(guī)使用機械和設備。3.自覺并正確佩戴勞動防護用品，妥善保管和正確使用各類防護器具及滅火器材。4.積極參與安全生產(chǎn)知識教育和技能培訓，不斷提升安全操作技術水平。5.嚴禁擅自私拉亂接電線，不得擅自動用明火。6.及時報告并處理事故隱患，積極參與事故搶救工作。7.勇于批評、檢舉和拒絕一切違章指揮、違章操作及違反勞動紀律的行為。8.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)相關義務。三、安全生產(chǎn)檢查及事故隱患整改制度（需上墻公示）1.安全生產(chǎn)管理人員需結合日常生產(chǎn)情況，對重點部位進行每日巡回檢查，記錄檢查結果，并及時消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)。2.管理人員應每月至少組織____次對所管轄區(qū)域進行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題后立即提出整改方案并上報，確保按期實施整改。3.企業(yè)負責人需每月至少進行____次全廠性安全生產(chǎn)檢查。4.發(fā)現(xiàn)的安全隱患應在____天內完成整改，對逾期未整改或整改不合格的，將追究相關人員責任。5.在安全隱患未消除前，相關車間班組需落實防范措施，加大防范力度，確保不發(fā)生安全事故。6.如隱患無法及時消除且無法確保安全的，應立即停止使用相關設備或區(qū)域。四、用電安全、消防安全管理制度（需上墻公示）1.配備經(jīng)安監(jiān)部門培訓合格的專業(yè)電工，并確保電工作業(yè)持證上崗。2.禁止使用無廠家、無生產(chǎn)許可證、無產(chǎn)品質量檢驗合格證及國家明令淘汰的電氣設備。3.對供電設備、用電設備的金屬外殼進行接地保護，接地裝置的電阻值必須符合規(guī)定要求。4.為專業(yè)電工配備合格的絕緣鞋、絕緣手套、安全帽、安全帶等安全防護用品。5.向當?shù)毓╇姴块T申請自備柴油（汽油）發(fā)電機，自備電源需安裝“雙頭四極”閘刀，嚴禁以流動方式給其他電網(wǎng)供電用戶提供臨時備用電源。6.在電源或分路部位安裝漏電保護器，電線應套非燃管保護，熔絲不得用鐵絲、銅絲代替。7.嚴禁在電熱器具的安全距離內擺放易燃、易爆物品。8.嚴禁濕手接觸帶電開關、拔插電源插頭及更換電氣元件和燈泡等。9.嚴禁在生產(chǎn)車間、倉庫內設置員工宿舍。10.嚴禁占用疏散通道、封堵安全出口。11.易燃易爆物品必須儲存在專用倉庫內。12.按要求配置消防設施、器材，并由專人負責定期維修。13.在車間、倉庫內動火作業(yè)需安排專人監(jiān)管。五、檢修作業(yè)安全管理制度（需上墻公示）1.所有檢修工作必須嚴格遵守檢修安全技術規(guī)程及相關安全禁令。2.參與檢修的人員除執(zhí)行檢修安全技術規(guī)程外，還需遵守本工種的安全技術規(guī)程。3.禁止在以下情況下進行檢修作業(yè)：未辦理安全檢修證。檢修任務不明確。設備正在運轉。未放掉壓力和殘液。未辦理停電聯(lián)系單及未切斷電源并掛警示牌。未辦理交接手續(xù)且未經(jīng)確認安全。未有效隔絕有害物質來源。未采取防護安全措施。4.機器的轉動部分必須安裝防護罩等防護設備，以防絞卷衣物。禁止在機器運轉時取下防護罩。5.禁止在機器轉動時裝卸和校正皮帶。6.嚴禁在欄桿、管道、靠背輪、安全罩或運行中的電機、設備上坐立或2024年勞動防護用品管理制度范例（二）文件編號：版本號：生效日期：頁碼編號：HY/AQ1026A____年____月____日1/31目的本規(guī)程旨在確保員工的健康與安全，滿足生產(chǎn)需求，規(guī)定了勞動防護用品的有序、合理存儲和使用，以減少和防止人員傷害。2范圍本規(guī)定涵蓋了公司內防護用品需求的確定、采購、使用和管理的程序，以及相關人員的職責。3職責3.1管理部門的職責3.1.1根據(jù)國家、地方和公司的規(guī)定及標準，對崗位作業(yè)進行評估，確定防護用品的需求。3.1.2確保下屬現(xiàn)場管理人員了解公司的防護用品標準和管理制度。3.1.3定期與現(xiàn)場管理人員溝通，根據(jù)防護用品使用情況實施獎懲措施。3.2管理人員的職責3.2.1負責指導和檢查員工防護用品的使用、維護和保管。3.2.2確保所有員工在指定場合穿戴合適的防護用品，并根據(jù)執(zhí)行情況實施獎懲。3.2.3負責所管轄范圍內防護用品的發(fā)放、檢查和獎懲。3.3安全部的職責3.3.1根據(jù)作業(yè)分析、實際使用情況及國家和公司標準制定和修訂防護用品配備標準。3.3.2定期組織檢查防護用品管理制度的執(zhí)行情況。3.3.3按照發(fā)放標準及時發(fā)放勞動防護用品，并建立發(fā)放記錄。3.4員工的職責3.4.1遵守公司關于防護用品的管理制度，在規(guī)定場合穿戴合適的防護用品。3.4.2按照公司規(guī)定維護和保管個人防護用品。3.4.3參與防護用品需求評估和討論。4工作程序4.1防護用品需求的確定4.1.1通過作業(yè)分析和現(xiàn)場調查列出可能的傷害情況，初步確定防護用品需求。4.1.2參照國家和地方相關規(guī)定及同行業(yè)做法。4.1.3與員工代表、現(xiàn)場管理人員討論后，報生產(chǎn)經(jīng)理批準。4.2防護用品的選購4.2.1選購的防護用品應符合國家規(guī)定，為合格產(chǎn)品。4.2.2防護用品應滿足防護傷害的要求。4.2.3防護用品應安全、有效、經(jīng)濟，且使用方便，不阻礙工作。4.2.4根據(jù)作業(yè)性質、條件、勞動強度及技術標準，選擇合適的防護用品。4.2.5防護器具不得超出防護范圍借用。4.2.5.1禁止使用失效的防護器材。4.2.5.2禁止用防塵口罩代替過濾式防毒面具。4.3防護用品的管理4.3.1制定防護用品配備標準，包括崗位和工種的配備品種、數(shù)量和更換周期。4.3.2按程序要求采購、驗收防護用品。4.3.3采購、驗收、保管和發(fā)放的記錄應歸檔。4.3.4定期分析防護用品使用狀況，持續(xù)改進配備和管理。4.4員工的參與和培訓4.4.1邀請員工代表參與防護用品的確定，提高員工使用防護用品的意愿。4.4.2鼓勵員工提出關于防護用品的合理化建議，持續(xù)完善管理制度。4.4.3所有員工必須接受相關防護用品的使用培訓，變更防護用品后及時提供相應培訓。4.5勞動防護用品的報廢和更換4.5.1安全部負責安全防護工具的管理，建立臺賬并定期進行校驗。4.5.2使用部門負責所屬區(qū)域防護用具的完好性和維護保養(yǎng)，定期檢查并記錄。4.5.3安全帶應防止潮濕，定期進行強度試驗。4.5.4電氣絕緣工具應專人保管，定期進行耐壓試驗，禁止使用不合格絕緣工具從事電氣作業(yè)。4.5.5根據(jù)國家標準和使用期限，確定防護用品的有效期，超過有效期的應更換或報廢。由使用單位主管負責收集破損、過期的防護用品，不得隨意丟棄，集中進行報廢處理。太倉華一化工科技有限公司勞動防護用品管理制度文件編號：版本號：生效日期：頁碼編號：HY/AQ1026A____年____月____日2/32024年勞動防護用品管理制度范例（三）員工個人勞動防護用品管理制度一、目的為規(guī)范員工個人勞動防護用品（以下簡稱“防護用品”）的發(fā)放與使用流程，確保員工在勞動過程中免受或減輕事故傷害及職業(yè)危害，根據(jù)上級相關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內所有需領用勞動防護用品的個人。三、職責劃分1.安全生產(chǎn)領導小組負責建立并維護《勞動防護用品領用標準》。2.安全部負責審核防護用品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的相關資質，以及防護用品的采購工作。3.安全部/倉庫負責編制防護用品及保健品的采購計劃，并負責防護用品的發(fā)放工作。4.各部門需在本制度框架下，實施對防護用品使用的監(jiān)督管理和落實工作。5.員工個人應嚴格遵守規(guī)定，正確佩戴和使用防護用品。四、管理流程（一）發(fā)放原則1.公司必須為員工提供符合國家及行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并加強教育、指導，確保員工正確使用。不得以任何形式替代或更改防護用品的發(fā)放標準和使用期限。2.防護用品作為保障員工安全健康的輔助性措施，不能替代設備安全防護及對有害物質的治理。員工應節(jié)約、合理使用，防止浪費。3.《勞動防護用品領用標準》依據(jù)員工工種、勞動條件及工作性質制定，各部門必須嚴格執(zhí)行，不得擅自擴大發(fā)放范圍或提高發(fā)放標準。4.不在崗員工不享受防護用品待遇。員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上者，停發(fā)各類防護用品。恢復崗位工作的人員，經(jīng)審批后可補發(fā)部分大件防護用品，其他不再補發(fā)。5.各部門需加強教育，監(jiān)督員工正確使用防護用品。對違規(guī)者，任何人均有權制止其作業(yè)。（二）采購計劃編制1.生產(chǎn)部將采購需求匯總至辦公室，由辦公室編制采購計劃，經(jīng)審核、審批后，由供應部按質量要求進行采購。財務部需確保安全專項資金到位。2.緊急或計劃外需求，庫存不足時，領用部門可提出申請，經(jīng)審批后進行采購。（三）采購管理1.供應部應選擇具備資質的供應商進行采購，并留存相關資質復印件備查。2.特種防護用品必須具備安全標志。（四）發(fā)放與領用1.根據(jù)工種及勞動條件發(fā)放相應防護用品。從事多樣工種者，按其經(jīng)常從事或主要從事的工種發(fā)放。2.外來人員（含科研、設計、勞務、承包工程等）的防護用品費用已包含在支出中，用人單位不得重復發(fā)放。現(xiàn)場臨時使用的安全帽由聯(lián)系單位負責借用，損壞需賠償。3.領用部門及辦公室需建立發(fā)放記錄，詳細記錄相關信息。4.員工變換工種時，原防護用品的處理需按新工種規(guī)定執(zhí)行。（五）報廢處理1.到期防護用品視為報廢。2.未到期但經(jīng)確認防護性能已失效的防護用品，同樣視為報廢處理。2024年勞動防護用品管理制度范例（四）公司勞動防護用品管理制度一、目的為強化公司勞動防護用品的有效管理，確保勞動者在生產(chǎn)作業(yè)過程中的安全與健康，維護安全生產(chǎn)的順利進行，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內所有需配備勞動防護用品的崗位員工。三、職責3.1資源保障部：負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、登記及更換等工作。3.2使用部門：負責教育本部門員工正確佩戴與使用勞動防護用品。四、程序內容4.1勞動防護用品分類勞動防護用品是指為勞動者在勞動過程中免遭或減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。根據(jù)使用性質，分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。特種勞動防護用品目錄依據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒布的《特種勞動防護用品安全標志實施細則》（安監(jiān)總規(guī)劃字[____]____號）確定；未列入該目錄的則為一般勞動防護用品。具體崗位及所需防護用品詳見附表，當工序或流程發(fā)生變更時，相關部門需重新評估并備案。4.2勞動防護用品采購采購勞動防護用品時，特種勞動防護用品必須具備“三證一標志”（生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證及安全標志），并由本單位安全管理部門進行驗收，將相關證件存檔備查。同時，應按照特種勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。無安全標志的特種勞動防護用品嚴禁采購、發(fā)放和使用。4.3勞動防護用品的驗收及保管所有采購的勞動防護用品需按照協(xié)議進行驗收，確保質量合格。儲存時需妥善保管，防潮、防變質，并遵循先進先出的原則，防止過期防護用品發(fā)放給員工。4.4勞動防護用品的發(fā)放與使用勞動防護用品的發(fā)放由人力資源部相關工作人員負責記錄，并填寫《勞動防護用品發(fā)放及使用確認記錄》。員工需嚴格遵守使用規(guī)則，正確佩戴與使用勞動防護用品；未按規(guī)定正確佩戴和使用者，不得上崗作業(yè)。使用部門需根據(jù)員工作業(yè)區(qū)域，配備相應的防護用品，并督促員工正確使用，不得挪作他用。需定期檢測檢驗的公用特種勞動防護用品應按期進行檢測檢驗，不合格者不得繼續(xù)使用。同時，應避免將具有溶解、燃