2024年公司工會工作計劃樣本（五篇）

第4頁共4頁2024年公司工會工作計劃樣本一、全面開展維權(quán)工作1.加強維權(quán)宣傳。通過公司內(nèi)部局域網(wǎng)、宣傳欄、各類會議等多種渠道，廣泛宣傳工會工作的核心任務(wù)，即維護員工的合法權(quán)益，確保員工權(quán)益得到充分保障。2.強化監(jiān)督維權(quán)職能。工會需對公司各相關(guān)部門在執(zhí)行政策、制度等方面進行全面檢查與監(jiān)督，特別關(guān)注集體合同、工資協(xié)商協(xié)議、女職工特殊利益保護、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生、特殊工種職業(yè)檢查等方面的落實情況，確保各項合同與協(xié)議得到有效執(zhí)行，切實成為職工利益的堅實后盾。3.倡導(dǎo)自覺維權(quán)意識。通過宣傳教育、政策法規(guī)學(xué)習(xí)及檢查監(jiān)督等措施，提升各級干部和職工在調(diào)解與解決各類矛盾中的能力，促進矛盾與糾紛的妥善化解。工會干部需深入職工生活，傾聽職工意見與需求，積極為職工排憂解難。4.充分發(fā)揮調(diào)解委員會作用。公司調(diào)解委員會需進一步發(fā)揮其內(nèi)部調(diào)解機制的優(yōu)勢，有效化解各類矛盾。通過建立臺賬、規(guī)范調(diào)解程序等手段，提高維權(quán)工作的實效性，努力將矛盾化解于萌芽狀態(tài)，減少矛盾上交情況的發(fā)生。二、切實落實保障措施1.擴大保障覆蓋范圍。依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，公司需為每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險，并按時向獨生子女父母發(fā)放獎勵金。同時，工會需不斷完善困難職工檔案，主動深入職工群體，了解并掌握困難職工的實際問題，切實將組織的溫暖傳遞到每位職工心中。2.提升保障工作效果。通過保障工作的深入實施，及時發(fā)現(xiàn)并表彰先進典型，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用。同時，通過落實各項保障措施，有效調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性與創(chuàng)造力。三、暢通職工知情渠道1.加強與經(jīng)營者的溝通。工會領(lǐng)導(dǎo)需主動、及時、經(jīng)常地與經(jīng)營者進行溝通協(xié)商，確保經(jīng)營者與員工之間的心聲保持暢通無阻，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅實基礎(chǔ)。2.發(fā)揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網(wǎng)、會議學(xué)習(xí)等渠道，廣泛收集并聽取員工的意見與建議，為員工提供多樣化的發(fā)聲平臺。3.鞏固職工座談會制度。堅持每年定期召開職工代表座談會，并在遇到重要事項時臨時召開座談會聽取職工意見與建議，確保職工參與公司管理與決策的權(quán)利得到充分保障。四、推動參與形式多樣化1.積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。動員全廠干群積極投身到黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中去，共同推動企業(yè)發(fā)展與進步。2.舉辦學(xué)習(xí)與技能競賽活動。繼續(xù)組織員工參與學(xué)習(xí)技能與相關(guān)專業(yè)崗位知識培訓(xùn)活動，并舉辦技能比武與勞動競賽活動，提升員工的生產(chǎn)技能與綜合素質(zhì)。3.開展豐富多彩的文體活動。在重要節(jié)假日期間發(fā)動員工參與文體活動，通過自編自演等方式陶冶情操、激發(fā)集體榮譽感與進取精神。同時每年開展二次體育比賽活動，通過一系列文體活動的開展激發(fā)員工的工作熱情與積極向上的精神風(fēng)貌。4.深入開展為員工服務(wù)活動。通過座談、發(fā)動員工參與等方式推進企業(yè)發(fā)展并及時解決涉及員工切身利益的問題讓員工多得實惠。同時注重發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用促進企業(yè)與員工之間的和諧共處。五、制定并執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃1.制定切合實際的學(xué)習(xí)計劃。根據(jù)公司實際情況制定全年學(xué)習(xí)與技術(shù)崗位培訓(xùn)計劃以及安全、消防、環(huán)保、衛(wèi)生等知識培訓(xùn)計劃并提前與相關(guān)職能部門聯(lián)系確保授課質(zhì)量與效果。2.嚴格執(zhí)行學(xué)習(xí)計劃。對制定好的學(xué)習(xí)與活動計劃需每月對照執(zhí)行不得隨意取消或變更以確保學(xué)習(xí)計劃的嚴肅性與實效性。3.培養(yǎng)新的學(xué)習(xí)型班組。在發(fā)揮已有學(xué)習(xí)型班組和各類榮譽稱號班組作用的基礎(chǔ)上注重培養(yǎng)新的學(xué)習(xí)型班組推動班組建設(shè)不斷邁上新臺階。4.配合黨支部與行政部門工作。組織廣大干部群眾深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策與理論知識以良好的精神風(fēng)貌投入到工作中去共同推動企業(yè)健康發(fā)展與進步。六、完善獎勵制度作用1.善于發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)先進典型。在日常工作中注重觀察與發(fā)現(xiàn)員工中的先進人物與優(yōu)秀事跡并及時進行總結(jié)與表彰以激勵更多員工向先進看齊。2.堅持評優(yōu)標準不動搖。在評比先進時需明確評比條件并采取自下而上、自上而下相結(jié)合的方式確保評比結(jié)果的公正性與權(quán)威性。3.實行精神與物質(zhì)雙重獎勵。對于被評為優(yōu)秀員工與先進人物的員工需在宣傳欄與局域網(wǎng)上進行表彰并號召大家學(xué)習(xí)同時在職代會上發(fā)放獎金以資鼓勵從而充分調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性與創(chuàng)造性。展望未來新的一年里我們將在上級工會的指導(dǎo)下在公司領(lǐng)導(dǎo)的全面支持下依靠全體員工的共同努力以維護企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點以保障職工權(quán)益為落腳點緊緊圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議不折不扣地完成好各項工會工作任務(wù)為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。2024年公司工會工作計劃樣本（二）____年，我們秉持解放思想的理念，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為核心目標，持續(xù)深化工會組織的組建工作，致力于全面維護職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為推動社會朝著和諧有序、公平正義的方向邁進貢獻力量。一、強化基礎(chǔ)，深化工會組織建設(shè)1.我們將新建企業(yè)工會組建作為工作重點，特別關(guān)注農(nóng)民工群體，力求實現(xiàn)工會組織對各類企業(yè)的全面覆蓋。2.著重推進工會規(guī)范化建設(shè)，目標在于新增十家示范工會。我們嚴格執(zhí)行《企業(yè)工會工作條例》，確保新建企業(yè)工會依法合規(guī)產(chǎn)生工會領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保每一個建立的工會都能穩(wěn)固發(fā)展并有效發(fā)揮作用。3.通過開展多期工會干部培訓(xùn)，我們致力于提升工會干部的專業(yè)能力和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合企業(yè)實際，針對企業(yè)工會干部的需求進行定制，逐步完善工會工作的各項責(zé)任制度。二、創(chuàng)新機制，提升職工維權(quán)工作成效1.在完善維權(quán)機制方面，我們持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機制，建立不穩(wěn)定因素排查和調(diào)處臺賬，完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會組織員的作用，設(shè)立工會維權(quán)服務(wù)站，及時、準確地掌握、調(diào)查和分析勞資矛盾。2.我們健全了集體協(xié)商工作機制，力求在維權(quán)和維穩(wěn)兩方面取得雙重進展。一方面，我們提前介入維權(quán)工作，聯(lián)合勞動部門加強勞動合同的簽訂管理；另一方面，我們與勞動部門緊密合作，推動平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制的落實，提高簽訂率和履約率。同時，我們積極與司法部門合作，開展無償法律援助服務(wù)。3.我們還推動了民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。在非公企業(yè)中試點企務(wù)公開民主管理，廣泛開展“月約談”和員工與企業(yè)主“月對話”活動，并研究制定了相應(yīng)的制度規(guī)范。三、圍繞中心，發(fā)揮工會在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用1.我們大力開展勞動技術(shù)和知識競賽活動，鼓勵企業(yè)職工積極參與技術(shù)練兵、比武和革新活動。同時，我們積極爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。2.我們繼續(xù)開展“勞務(wù)工大講堂”活動，提升職工的技能和素質(zhì)。通過技能競賽、職工培訓(xùn)和技術(shù)鑒定的一體化計劃，我們督促企業(yè)加強員工培訓(xùn)，確保培訓(xùn)有計劃、有記錄、有成效。四、關(guān)愛職工，營造工會濃厚的人文關(guān)懷氛圍1.我們建立了困難職工幫扶工作的長效機制，制定了幫扶資金使用管理辦法，并推廣職工互助保障計劃。我們將“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動打造成為工會幫扶工作的品牌項目。2.我們拓寬了救助渠道，擴大了幫扶網(wǎng)絡(luò)。我們積極與市、區(qū)慈善會和勞務(wù)工關(guān)愛基金等組織建立聯(lián)系，爭取社會各界的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。五、深入宣傳，強化企業(yè)文化1.我們通過節(jié)日慶?；顒?，加強了工會文化陣地建設(shè)。我們開展了“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應(yīng)。2.我們進一步完善了“葵涌工會”博客平臺，通過網(wǎng)絡(luò)與職工群眾建立互動關(guān)系。我們利用網(wǎng)絡(luò)平臺落實網(wǎng)絡(luò)維權(quán)工作，方便基層工會組織和職工群眾辦事，并加強宣傳教育的信息化建設(shè)。2024年公司工會工作計劃樣本（三）在公司黨總支與聯(lián)合工會的共同引領(lǐng)下，本工作計劃以____為核心理念，深刻貫徹____市工會第____次代表大會及____屆三次委員（擴大）會議的精神，致力于探索工會工作的新路徑，堅決履行維護職工合法權(quán)益的基本使命，有效激發(fā)職工的工作熱情與創(chuàng)新能力。一、指導(dǎo)思想以____、____為行動指南，緊扣學(xué)習(xí)宣傳____新《工會法》的契機，緊密圍繞改革與發(fā)展的大戰(zhàn)略，全面而深入地執(zhí)行工會的各項基本職能。我們將進一步完善工會的維權(quán)、保障、參與及監(jiān)督機制，強化職工的職業(yè)道德教育，深化工會組織的自我建設(shè)，引領(lǐng)并團結(jié)全體員工，共同推動公司各項工作的全面進步。二、工作重點1.強化工會組織建設(shè)，確保規(guī)范運作。我們將持續(xù)加大工會組建力度，堅持“職工所在即工會所建”的原則，確保工會組建率達到____%，入會率達到____%。2.完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，提升政治理論素養(yǎng)。重視并加強會員的思想教育及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過多元化方式如會議、培訓(xùn)、交流等，深入學(xué)習(xí)____精神及法律法規(guī)，強化責(zé)任擔(dān)當，激發(fā)主人翁精神，引導(dǎo)會員思想與公司中心工作同頻共振，力求實效，摒棄形式主義。3.推進民主政治建設(shè)，維護職工合法權(quán)益。秉承“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，積極探索并實踐符合公司實際的維權(quán)機制，全面維護職工的各項權(quán)益，特別是民主政治及精神文化權(quán)益，為構(gòu)建和諧單位、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展及人的全面發(fā)展奠定堅實的人文基礎(chǔ)。4.豐富職工業(yè)余文化生活，促進身心健康。通過舉辦多樣化的文體活動，寓教于樂，提升職工身心健康水平，增強集體榮譽感與進取心。同時，關(guān)注職工心理健康，提供心理保健知識講座及咨詢服務(wù)，對困難職工給予及時慰問。三、加強自身建設(shè)，開創(chuàng)工會工作新局面1.以學(xué)習(xí)、____、貫徹《中華人民共和國工會法》為契機，加快職代會制度建設(shè)步伐，結(jié)合實際情況，完善職代會制度，提升民主管理水平。2.持續(xù)優(yōu)化工會組織架構(gòu)，完善基層工會選舉流程；明確專兼職工會干部職責(zé)，通過年終總結(jié)與考核評選并表彰先進集體與個人。3.加大工會宣傳力度，強化宣傳陣地建設(shè)，提高宣傳工作的時效性與影響力，使之成為展示工會工作成果的重要窗口。今年作為公司新一屆工會工作的起始之年，也是公司征費工作加速發(fā)展的關(guān)鍵時期。各級工會組織應(yīng)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，樹立“以企為家”的責(zé)任感與使命感，為公司各項任務(wù)的圓滿完成貢獻力量。2024年公司工會工作計劃樣本（四）群眾性活動的積極推廣，旨在持續(xù)推動企業(yè)文化建設(shè)，進而豐富員工的業(yè)余文化生活，全面滿足員工在精神文化層面的多元化需求。深化與提升此項工作，始終是我們工會工作的核心要點，具體策略涵蓋以下幾個方面：一、持續(xù)強化職工專業(yè)技能素養(yǎng)。我們將繼續(xù)依托勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽以及系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)項目，作為提升職工專業(yè)技能的主要手段，通過此類活動，大力促進職工專業(yè)能力的提升。二、實施差異化培訓(xùn)策略。針對公司員工的現(xiàn)狀，我們將其大致劃分為兩大群體：一是擁有豐富工作經(jīng)驗且技術(shù)成熟的老員工，他們可能因長期在同一崗位工作而面臨積極性與競爭意識減退的問題；二是近年來因公司擴張而新入職的年輕員工，他們則普遍缺乏展現(xiàn)自我的平臺。針對這兩類員工，我們將采取更具針對性的培訓(xùn)措施，以最大化培訓(xùn)效果。對于老員工，我們將建立激勵機制，以調(diào)動其積極性；而對于新員工，我們將搭建更多展示自我的平臺，同時從中挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才。三、拓寬員工自我提升渠道。我們將積極提供多樣化的途徑，以鼓勵和支持員工進行個人成長與提升。四、完善公司人才庫建設(shè)。通過建立健全的人才管理機制，確保公司能夠持續(xù)吸引并留住優(yōu)秀人才。五、健全職代會制度，深化民主管理。我們將進一步加強職工代表大會的制度建設(shè)，完善廠務(wù)公開與民主管理工作制度，確保職代會的各項職權(quán)得到依法落實。通過深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推動員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，切實保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)與監(jiān)督權(quán)。同時，我們將通過職代會積極參與企業(yè)重大決策與事項的審議工作，正確表達員工群眾的意愿與訴求，從源頭上保護好員工的合法權(quán)益。我們還將按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資協(xié)商與簽訂工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的勞動關(guān)系。六、認真履行工會職責(zé)，做好扶貧幫困工作。我們將一如既往地關(guān)注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理工作，及時更新與完善困難員工檔案，確保他們的基本生活得到保障。同時，我們將堅持以人為本的原則，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工的生活與工作狀況，積極聽取員工的意見與建議，努力為員工解決實際困難。我們還將做好享受低保、撫恤金人員以及殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理工作，并按時足額發(fā)放相關(guān)津貼。在傳統(tǒng)節(jié)日期間，我們還將積極開展送溫暖活動，將公司的關(guān)懷與溫暖送到困難員工及其家屬的手中。七、發(fā)揮女職工半邊天作用。我們將通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動、“和諧家庭”評比活動以及加強女職工崗位技能與理論知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，提高廣大女職工的綜合素質(zhì)與工作能力。同時，我們將以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，繼續(xù)深入開展巾幗建功與和諧家庭創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設(shè)中的重要作用。我們還將認真落實相關(guān)法律法規(guī)與政策要求，切實維護女職工的合法權(quán)益與特殊權(quán)益。八、加強群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作。作為工會履行職責(zé)的重要方面之一，我們將繼續(xù)積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門加強對安全生產(chǎn)及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作。通過充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)與“一法三卡”的作用以及認真開展“安康杯”競賽活動等方式，努力維護員工的安全健康利益。同時，我們還將進一步推動工會參與企業(yè)新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時”監(jiān)督驗收工作以及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調(diào)查與處理工作。九、開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設(shè)活動。我們深知優(yōu)秀的企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，我們將積極組織開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設(shè)活動，通過營造積極向上的企業(yè)文化氛圍來激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力。同時，我們還將注重培養(yǎng)員工的團隊合作精神與創(chuàng)新能力等軟實力方面的素質(zhì)提升工作。2024年公司工會工作計劃樣本（五）一、搭建多元化展示平臺，促進人才涌現(xiàn)與成長。我們致力于構(gòu)建多樣化的展示舞臺，讓員工有更廣闊的自我展現(xiàn)空間，并在此過程中發(fā)掘并培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。二、拓寬提升路徑，激勵員工自我發(fā)展。通過開辟多種渠道，我們鼓勵并支持員工積極參與自我提升活動，助力其職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。三、完善人才庫建設(shè)，強化企業(yè)人才儲備。我們重視并不斷完善公司人才庫的建設(shè)，以確保企業(yè)擁有充足且高質(zhì)量的人才資源。四、健全職代會制度，深化民主管理實踐。為促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，我們將進一步加強職工代表大會制度建設(shè)，深化合理化建議活動。____年，我們將重點完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實職代會的各項職權(quán)，組織員工依法參與民主選舉、決策、管理和監(jiān)督，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到充分保障。通過職代會的積極參與，我們將正確表達員工群眾的愿望，從源頭上保護好員工群眾的合法權(quán)益。同時，我們還將按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系。我們還將繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業(yè)民主管理，激發(fā)職工的主人翁精神，增強其責(zé)任感、使命感和危機感，激發(fā)其創(chuàng)造力，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。今年，我們將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。五、踐行工會維權(quán)觀，助力扶貧幫困工作。我們始終關(guān)注弱勢群體的利益，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理工作，及時健立、更新和完善困難員工檔案。我們將堅持以人為本的原則，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工的生活，聽取員工的意見和要求，積極幫助員工解決困難。同時，我們還將做好享受低保、撫恤金人員、殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼。在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期