2024年前臺員工獎懲制度模版（二篇）

第25頁共25頁2024年前臺員工獎懲制度模版造謠生事的行為將受到嚴肅處理。員工在大會上將受到公開批評，薪資可能會根據情節(jié)嚴重程度減少____元至____元，或者面臨留用察看或解雇的處分。一般性處罰規(guī)定如下：1.對于玩忽職守或監(jiān)督不力導致?lián)p失的情況，員工將受到大會通報批評，并可能根據情節(jié)嚴重程度被罰款____元至____元（罰款金額將根據員工級別有所不同）。獎懲制度條款5：1.員工如在每月無遲到、早退、請假，保持全勤，將獲得____元的全勤獎。2.被評為優(yōu)秀員工者，將獲得____元的獎勵（此獎項將根據全面表現(xiàn)評定，如無符合條件者，獎金將存入專項基金）。3.網吧鼓勵員工提出有助于提高效益的合理化建議，被采納的建議將根據其對網吧效益的提升程度，獎勵____元的獎金。同時，積極參與維護網吧利益，勇于與不良行為作斗爭，防止網吧損失的員工也將獲得此獎金。4.重大節(jié)假日加班將按照雙倍工資計算。5.每月，員工的會員賬號將獲得公司充值的____小時免費上網時間。6.貢獻獎不受時間、名額和崗位限制，對網吧贏得榮譽或作出顯著貢獻的員工，將根據其貢獻程度給予相應獎勵，如拾金不昧、降低運營成本等。7.假期申請需提前3天提出，特殊情況需得到經理批準，否則將被視為曠工處理（未經許可的請假需得到管理者簽字確認）。員工額外福利：1.工齡滿半年且續(xù)簽合同的員工，每半年工資將增加____元（即每年的每半年有一次加薪）。2.三八婦女節(jié)，每位女員工將收到一份紀念品。3.五一勞動節(jié)當班員工將獲得____元的加班費。4.端午節(jié)、中秋節(jié)每位員工將獲得____元的伙食補助；春節(jié)期間，從除夕至初三，每人每餐標準不低于____元，除夕晚餐標準不低于____元。5.初一至初三上班的員工將按照雙倍工資計算。6.所有員工生日，將收到____元的紅包以示祝賀（紅包金額將從專項基金中扣除）。7.每月有一次員工聚餐活動（費用將從專項基金中扣除）。員工專項資金說明：1.員工專項資金的積累將按如下標準存入：老板____元/月，店長/經理____元/月，領班____元/月，網管/收銀____元/月。2.員工專項資金將用于員工在生日、傷病、聚餐等特殊情況下的支出，旨在體現(xiàn)員工間的關懷。3.任何個人無權支取員工專項資金，其使用權僅限于應對員工的特殊需要。如有任何疑問，員工可向店長/經理咨詢。新員工培訓規(guī)程：1.目的：本規(guī)程旨在規(guī)范新員工的入職培訓和上崗考核，幫助新員工盡快適應公司要求，發(fā)揮其潛能，實現(xiàn)雙方的認知和協(xié)作，以達成共同目標。2.適用范圍：本規(guī)程適用于新入職的公司員工。3.職責：3.1.1人力資源部負責新員工培訓的統(tǒng)籌管理和公司相關制度的培訓。3.1.2質量部負責產品質量知識的培訓。3.1.3安技處負責企業(yè)安全知識的培訓。3.2綜合部負責介紹公司概況、員工行為規(guī)范及辦事原則和程序的培訓。3.3保安部負責培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神和團隊協(xié)作能力。3.4各生產車間負責讓新員工熟悉本部門的工藝流程。具體規(guī)定和要求：4.公司介紹（責任部門：綜合部，4課時或____天）。5.公司位于湖北省公安縣。6.公司生產各種型號的汽車齒輪和前后橋。7.介紹公司組織架構及各部門職責。8.介紹公司的采購網絡和營銷網絡。9.介紹公司已通過的質量認證。10.公司的發(fā)展思路：10.1主導業(yè)務：汽車零部件的生產與經營、路橋建設、城市基礎設施、房地產開發(fā)和高科技領域。10.2公司通過引入新的股東，引入新的發(fā)展思路和運作機制，以促進公司業(yè)務的快速發(fā)展，轉換經營機制，以創(chuàng)新促發(fā)展，為公司創(chuàng)造更加輝煌的未來。11.公司的創(chuàng)新機制：11.1管理創(chuàng)新：通過重組，強化公司的主營業(yè)務，以創(chuàng)新推動公司發(fā)展。11.22024年前臺員工獎懲制度模版（二）針對提供的內容，進行嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫如下：員工紀律處分及經濟處罰規(guī)定4.6警告處分與經濟處罰員工若發(fā)生以下情形之一，將給予警告處分，并伴隨經濟處罰。若因此造成損失，需承擔相應賠償責任。警告處分將全公司通報。4.6.1未經批準擅自離職或怠慢工作者。4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序，經勸告仍不改正者。4.6.3培訓期間曠課者。4.6.4培訓補考未通過者。4.6.5無法按時完成重大事務且未及時報告，但未造成損失者。4.6.6因指揮、監(jiān)督不力導致事故，情節(jié)較輕者。4.6.7因操作不當導致儀器、設備損壞者。4.6.8私自移動消防設施者。4.6.9一個月內違紀三次（含）以上者。4.7記過處分與經濟處罰員工若發(fā)生以下情形之一，將給予記過處分，并伴隨經濟處罰。若因此造成損失，需承擔相應賠償責任。記過處分將全公司通報。4.7.1工作時間酗酒者。4.7.2在公司期間聚眾賭博者。4.7.3各類辱罵行為者。4.7.4不服從上級領導工作安排及調動者。4.7.5無故未能如期完成上級指示或有期限命令，影響公司權益者。4.7.6不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。4.7.7培訓考試作弊或協(xié)助作弊者。4.7.8培訓無故缺考者。4.7.9在工作場所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。4.7.10對可預防事故未采取積極措施，導致公司遭受經濟損失在特定范圍內者。4.7.11泄露公司秘密，對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。4.7.12年度內累計警告三次者。4.8記大過處分與經濟處罰員工若發(fā)生以下情形之一，將給予記大過處分，并伴隨經濟處罰。若因此造成損失，需承擔相應賠償責任。記大過處分將全公司通報。4.8.1對下屬正常申訴打擊報復，經查屬實但情節(jié)輕微者。4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。4.8.4在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。4.8.6毆打同事或相互毆打者。4.8.7虛報業(yè)績、瞞報事故以謀取不正當利益者。4.8.8故意造成同事失和或領導失察，導致公司利益受損者。4.8.9對可預防事故未采取積極措施，導致公司遭受較大經濟損失者。4.8.10對同事惡意攻擊、誣害、偽證、制造事端者。4.8.11年度內累計記過三次者。4.9辭退或開除處理員工若發(fā)生以下情形之一，將予以辭退或開除，并全公司通報。情節(jié)嚴重者，將移交司法機關處理。4.9.1訂立勞動合同時使用虛假證件或虛偽意思表示，導致公司受損者。4.9.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者。4.9.3玩忽職守，導致公司蒙受較大經濟損失者，并需賠償。4.9.4對下屬正常申訴打擊報復，情節(jié)嚴重者。4.9.5對同事暴力威脅、恐嚇，妨害團體秩序者。4.9.6泄露公司秘密，對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）。4.9.7濫用職權，揮霍公司財產造成較大經濟損失