2024年人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)樣本（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)樣本光陰荏苒，我在深川的任職已超過(guò)半年。在這段充滿(mǎn)挑戰(zhàn)、繁忙而富有成效的工作中，我兼顧學(xué)習(xí)與實(shí)踐，既取得了一定的進(jìn)步，也意識(shí)到自身的不足。以下是我在過(guò)去數(shù)月的工作總結(jié)，以期為_(kāi)___年提供更佳的參考和指導(dǎo)。一、招聘活動(dòng)1.深入理解各部門(mén)新增職位的需求及管理策略。2.根據(jù)實(shí)際需求，精確、合理地進(jìn)行員工招聘，以滿(mǎn)足各崗位配置。我們采取了廣泛的招聘策略，包括發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)招聘、張貼招聘廣告等，成功吸引了____余位人才（不包括離職員工）加入公司，有效完成了下半年的招聘目標(biāo)。二、完善人事檔案管理2.確保及時(shí)收集、整理和歸檔人事檔案資料。3.有效執(zhí)行新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程的管理工作。4.定期統(tǒng)計(jì)各部門(mén)在職員工人數(shù)，每周進(jìn)行更新，并每月核對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員的信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。5.不斷優(yōu)化人才庫(kù)檔案管理，確保信息的安全與高效。2024年人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)樣本（二）1、人力資源管理任務(wù)。a、協(xié)助部門(mén)主管，確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時(shí)完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。b、處理離職員工的離職手續(xù)，確保其物品和工作的順利交接。在過(guò)去的____年中，公司離職員工人數(shù)為：____人。c、參與____年度及以前年度檔案材料的收集整理，按照年份和類(lèi)型進(jìn)行歸檔，存放在____樓檔案室，并建立電子檔案系統(tǒng)，以方便查閱。d、每月末對(duì)新入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)協(xié)助。協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年內(nèi)行政人事部組織了____次針對(duì)入職____年內(nèi)的員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、企業(yè)文化以及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理。a、社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b、確保與符合條件的員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年，簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的員工人數(shù)為：____人。c、及時(shí)處理離職員工的勞動(dòng)合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年，解除勞動(dòng)合同并減少社保的員工人數(shù)為：____人。5、日常值日與值班管理。a、及時(shí)更新和完成公司日常及周末值日人員的安排、檢查和評(píng)估。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下成功處理了____個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、公司工會(huì)管理。定期或不定期組織并協(xié)調(diào)員工參與各種形式的活動(dòng)，同時(shí)確保與上級(jí)工會(huì)組織的有效溝通和對(duì)接。二、工作體會(huì)。1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作效能的關(guān)鍵。我深信，工作價(jià)值的體現(xiàn)在于不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，特別是在新的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，更需要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)增強(qiáng)各方面的知識(shí)，以更好地完成工作。2、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的積極影響。在____公司從事____年____工作的經(jīng)歷，相似的行業(yè)背景使我能夠更快地適應(yīng)新公司的環(huán)境，同時(shí)在數(shù)據(jù)整理、管理和報(bào)表制作方面的熟練度，也幫助我在新工作中更快地掌握員工信息管理和檔案管理。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊(duì)。我認(rèn)識(shí)到找準(zhǔn)自身工作定位的重要性，踏實(shí)肯干，積極向同事請(qǐng)教工作中遇到的問(wèn)題，遵循領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，迅速融入新的工作環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量。我始終以高度的責(zé)任心對(duì)待每一項(xiàng)工作，通過(guò)工作不斷提升自我，但我也意識(shí)到在應(yīng)對(duì)突發(fā)情況和個(gè)別任務(wù)管理上還有待提高。5、工作中存在的不足。在處理復(fù)雜任務(wù)時(shí)，專(zhuān)注度和效率有時(shí)會(huì)受到影響，需要進(jìn)一步提高應(yīng)變能力和工作條理性。同時(shí)，我將更加注重細(xì)節(jié)，避免因忽視個(gè)別任務(wù)而導(dǎo)致的工作疏漏。三、____年工作規(guī)劃。在____年工作的基礎(chǔ)上，我將在____年中，除了繼續(xù)做好日?；A(chǔ)工作，還將重點(diǎn)提升以下方面：1、完善人事資料和勞動(dòng)合同，消除潛在的疏漏。2、優(yōu)化公司文件和檔案管理，建立完整的檔案目錄系統(tǒng)。3、確保所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)到位。4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將更加努力提升自我，不僅在專(zhuān)業(yè)技能上尋求突破，更要在人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面不斷進(jìn)步。我將以