2024年兼職勞動合同參考模板（三篇）

第5頁共5頁2024年兼職勞動合同參考模板甲方：__________法定代表人或委托代理人：__________注冊地址：__________通訊地址：__________經(jīng)營場所：__________乙方：__________姓名：__________性別：__________居民身份證號碼：__________家庭住址：__________郵政編碼：__________戶口所在地：____省（市）____區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通訊地址：__________郵政編碼：__________電話：__________依據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞務協(xié)議，并共同遵守如下條款：第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方安排乙方從事__________工作。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方能力表現(xiàn)調整乙方工作崗位，乙方有權表達意見，但未經(jīng)甲方批準，應服從工作安排。第三條乙方提供勞務的方式為：__________。第四條乙方確認，基于當前健康狀況，能夠按照本協(xié)議第二、三條約定的勞務內容、要求及方式為甲方提供服務，并愿意承擔相應責任。第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務，包括但不限于從甲方獲取的與工作相關或由此產(chǎn)生的商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)等任何形式、載體的資料，無論是否明示其保密性。第六條乙方工資依據(jù)甲方現(xiàn)行商鋪工資管理制度支付，每月發(fā)放日期為次月____日。若乙方工作崗位調整或甲方實施新工資制度，乙方工資待遇將作相應調整。第七條乙方應依法繳納個人所得稅。第八條本協(xié)議在以下情形下提前終止：1.因不可抗力導致一方或雙方無法繼續(xù)履行合同的；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；3.乙方因健康原因無法履行本協(xié)議義務的。第九條符合下列情形之一時，甲方有權解除本合同并辭退乙方：1.乙方嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法應予辭退的；2.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法從事甲方另行安排的工作的；3.乙方不服從甲方工作安排的；4.甲方宣告破產(chǎn)或不再從事原經(jīng)營行業(yè)的。第十條若乙方存在以下行為，甲方有權立即開除并追究損失：1.虛報賬目、弄虛作假、貪污貨款；2.偷盜財物、散布損害公司及同事形象的謠言。第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，并自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。第十二條本協(xié)議終止或解除后，乙方應在一周內完成工作交接，并附書面說明。如因乙方原因給甲方造成損失，應予賠償。第十三條甲乙雙方如需單方面解除本協(xié)議，應提前一個月書面通知對方。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十五條本合同首部列明的甲乙雙方通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。若通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知對方。否則，因聯(lián)系障礙產(chǎn)生的責任由過錯方承擔。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并對第三方保密。甲方（公章）：__________乙方（簽章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年兼職勞動合同參考模板（二）第六條勞動報酬1.甲方依據(jù)每筆業(yè)務向乙方結算勞務報酬傭金，具體標準如下：（1）對于網(wǎng)站建設項目，若合同訂單金額在1000元以下，則按照合同金額的標準計提報酬傭金；若合同訂單金額超過1000元，同樣按照合同金額的標準計提報酬傭金。（2）對于網(wǎng)站優(yōu)化項目，乙方在簽單前應與甲方溝通確定每個關鍵詞的價格。簽單后，甲方依據(jù)合同金額向乙方結算報酬傭金。2.甲方以貨幣形式，于每月固定日期向乙方支付勞務報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日進行支付。3.若因乙方過錯導致無法按約定提供勞務，甲方有權不支付乙方在此期間的勞務報酬，并要求乙方對因此給甲方造成的損失承擔相應的賠償責任。4.在勞務協(xié)議期間，乙方的節(jié)假日、休息日等安排將參照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。然而，乙方不享有勞動法律規(guī)定的帶薪年休假及加班費待遇。第七條協(xié)議的變更、解除和終止1.本協(xié)議在以下情形之一發(fā)生時將自行終止：（1）協(xié)議期滿；（2）乙方服務的項目合同終止或提前終止；（3）雙方就解除本協(xié)議達成一致意見；（4）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議義務；（5）因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。2.任何一方要求變更協(xié)議內容，均應以書面形式通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可辦理書面變更手續(xù)以變更本協(xié)議。3.若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權立即解除本協(xié)議，并可依法追究乙方的法律責任，尤其是當乙方的行為給甲方造成損失時：（1）違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職、營私舞弊；（3）因個人能力、身體條件等原因無法完成本協(xié)議約定的工作內容；（4）在向甲方提供的個人基本信息或證件材料中弄虛作假；（5）被依法追究刑事責任或受到行政處罰。第八條甲乙任何一方單方面解除本協(xié)議時，均需提前書面通知對方，通知期限為____日。第九條在本協(xié)議終止或解除前，乙方應在規(guī)定時間內將有關工作向甲方移交完畢，并附上書面說明。若因此給甲方造成損失，乙方應予賠償。第十條甲乙雙方約定，乙方需自行購買意外傷害保險。在為甲方提供勞務過程中發(fā)生的任何意外傷害均與甲方無關。第十一條患病或受傷處理1.在協(xié)議期間，若乙方因患病或受傷需住院治療，應向甲方提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院的診斷證明書進行請假申請。醫(yī)療費用由乙方自行承擔，且在此期間乙方的勞務報酬不予發(fā)放。2.在本協(xié)議期間，若乙方因個人原因給任何第三方造成損失，乙方需承擔全部損害賠償責任。3.若乙方在從事勞務服務過程中因第三人造成人身損害，乙方應向該第三人主張賠償責任，甲方不承擔任何責任。第十二條根據(jù)本協(xié)議第七條、第八條的規(guī)定終止或解除本協(xié)議時，雙方互不支付違約金。第十三條聲明條款1.甲乙雙方之間不存在勞動關系，不受勞動法律法規(guī)的調整和保護。在協(xié)議期間，乙方不享有甲方員工依據(jù)《勞動合同書》及甲方規(guī)章制度所享有的福利待遇。甲方無需為乙方繳納社會保險及提供相關福利待遇。2.甲方向乙方發(fā)出的與本協(xié)議相關的任何通知、協(xié)議或其他文件，若以傳真方式發(fā)出，則以傳送確認為準；若以電子郵件方式發(fā)出，則發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送即視為送達；若通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出，則以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本。交付郵局或快遞公司后最遲____日應被視為收件日期。郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往乙方提供的以下地址：乙方通訊地址：_____電子郵箱：_____電話：_____若乙方的上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更后三日內及時書面通知甲方。否則，甲方將視上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則提交當?shù)刂俨脵C構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十六條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年兼職勞動合同參考模板（三）根據(jù)提供的內容，以嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行改寫如下：一、勞動合同解除與終止1.勞動者因工作原因受傷，經(jīng)醫(yī)療救治后，由市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認已喪失或部分喪失勞動能力的，甲方應依法處理。2.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方需繼續(xù)履行勞動合同。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，甲方不得擅自解除勞動合同。4.距法定退休年齡十年以內的職工，甲方應保障其合法權益。5.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的，甲方需按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形，甲方應嚴格遵守。第二十六條乙方如欲解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知甲方。在乙方完成手頭工作并清理完相關債權債務后，甲方可依法解除勞動合同。第二十七條在下列情形之一出現(xiàn)時，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內的；2.甲方以侵害乙方合法人身權利的方式強迫勞動的；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他乙方有權隨時解除合同的情形。第二十八條本合同期限屆滿時，勞動關系即行終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并應在合同期滿前向對方表達續(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方依據(jù)本合同第二十條、第二十二條第7、8、9款及第二十四條解除勞動合同時，應按照勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方經(jīng)濟補償。第三十一條在下列情形之一對乙方造成損害時，甲方應承擔賠償責任，并按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.因甲方原因訂立無效勞動合同的，包括部分無效的勞動合同；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，或勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂手續(xù)的；3.甲方違反《勞動法》規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；4.違反《勞動法》或本合同規(guī)定條件解除勞動合同的。第三十二條甲方存在下列情形之一時，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定要求甲方支付賠償金：1.克扣或故意拖欠乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3.支付乙方報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的；4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)摹５谌龡l甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同時，除給予乙方經(jīng)濟補償外，還應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》向乙方支付醫(yī)療補助費。第三十四條乙方存在第二十二條第3、4、5款所列情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條乙方在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內，不得提出解除勞動合同或自動離職，并不得在保密期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事與原職位相同或相關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或違反保密約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或實際損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。若乙方在公派境內外培訓或出境實習后，為甲方工作期限在約定年限內發(fā)生違約的，應賠償甲方相關費用。九、當事人約定的其他內容（略）十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，當事人一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方的以下規(guī)章制度對合同雙方均具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家及當?shù)厝?/p>