職工考勤規(guī)章制度

職工考勤規(guī)章制度一、目的

為確保公司各項工作正常開展，加強職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤規(guī)章制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括全日制、非全日制以及試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-中午休息1小時，用餐時間不計入工作時間。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準后實行彈性工作制或其他工作制。

4.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。

5.如遇國家法定節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日，按照公司發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

6.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，并通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡、手機APP簽到等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，未能按時簽到的，按遲到或曠工處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午上班簽到時間為12:45至13:00。

-若員工因工作需要臨時外出，返回公司后應(yīng)立即進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在當日內(nèi)向上級主管報備，并填寫外出申請單，經(jīng)批準后交由人力資源部備案。

-未按規(guī)定報備的，視為曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在月度考勤中予以記錄，并影響員工的年度績效評價。

5、考勤管理責任分配

-直屬上級負責監(jiān)控和審核本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責制定、解釋和執(zhí)行考勤政策，處理考勤異常情況，定期公布考勤記錄。

-各級主管應(yīng)積極配合人力資源部進行考勤管理，對考勤異常情況及時處理并上報。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對違規(guī)行為承擔相應(yīng)責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期和預(yù)計結(jié)束日期。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知上級并盡快補交請假申請。

-請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，需提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至五天的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部備案。

-五天以上的請假，需經(jīng)直屬上級、部門負責人審批，并由人力資源部最終審批。

-特殊情況或長期請假，需由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日，向直屬上級和人力資源部辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需提交《請假申請表》的審批副本，并說明實際請假情況。

-若請假期間有特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知上級并重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批流程批準后方可休假。

-休假申請流程：員工填寫《休假申請表》→直屬上級審批→人力資源部備案→通知員工審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按醫(yī)囑休息天數(shù)給予病假。

-事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，特殊情況需經(jīng)公司批準。

-婚假：員工結(jié)婚，給予不超過3天的婚假。

-喪假：員工直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家法律規(guī)定給予產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，滿一年后可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡給予，具體標準如下：

-工齡滿1年至不滿5年，年假5天；

-工齡滿5年至不滿10年，年假10天；

-工齡滿10年至不滿20年，年假15天；

-工齡滿20年以上，年假20天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受不超過7天的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休，確保員工休息時間。

-人力資源部負責發(fā)布每年的公眾假期安排表，員工應(yīng)提前做好工作和生活安排。

-公眾假期期間，公司可視業(yè)務(wù)需要安排員工值班，值班員工可按國家規(guī)定獲得加班費或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準，未到工作崗位上班的，視為曠工。遲到超過規(guī)定時間且未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。

-處理：輕微遲到不影響當日工資，但需記錄在案；嚴重遲到或曠工，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定程序請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解雇等處分。

-偽造考勤記錄的，還將追究法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日，扣除當日工資的2倍。

-連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，不得享受任何公司福利和獎金。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，但實際已到工作崗位工作的，需在當日內(nèi)向上級主管說明情況，并填寫情況說明，經(jīng)批準后由人力資源部備案。

-未按時簽到且未及時說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管