武術(shù)教練考勤管理制度

武術(shù)教練考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)武術(shù)教練團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范教練員的工作時(shí)間，確保教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，提高武術(shù)教練員的工作積極性和責(zé)任心，營造公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于武術(shù)教練團(tuán)隊(duì)全體教練員，包括全職、兼職教練員。

三、工作時(shí)間

1.全職教練員的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時(shí)，周六、周日休息。

2.兼職教練員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際排課情況而定，原則上不超過每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。

3.特殊情況下，如需調(diào)整工作時(shí)間，由教務(wù)處提前通知教練員，并征得教練員同意。

4.教練員在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應(yīng)根據(jù)教務(wù)處的安排，給予相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。

5.教練員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，確保教學(xué)工作正常進(jìn)行。如有特殊情況，需提前向教務(wù)處申請調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教練員需每日按時(shí)簽到，簽到方式為在指定的考勤機(jī)上刷員工卡或使用指紋識(shí)別。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，嚴(yán)禁代簽、托簽等弄虛作假行為。

3、因公外出未簽到處理

教練員因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向教務(wù)處報(bào)告外出事由，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)教務(wù)處核實(shí)后予以認(rèn)可。

4、忘記簽到處理

教練員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向教務(wù)處說明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不超過兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）教務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理全體教練員的考勤工作，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（2）教練員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（3）教務(wù)處定期對考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，對考勤異常情況及時(shí)查明原因并處理。

（4）教務(wù)處在每月底前將本月考勤情況通報(bào)全體教練員，并作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教練員因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向教務(wù)處提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)教務(wù)處審批同意后方可生效。

（1）請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（2）請假期間，教練員應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便教務(wù)處隨時(shí)聯(lián)系。

（3）請假結(jié)束后，教練員需在1個(gè)工作日內(nèi)向教務(wù)處銷假，并匯報(bào)請假期間的情況。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由教務(wù)處處長審批。

（2）請假2-3天（含3天），由教務(wù)處報(bào)請副校長審批。

（3）請假超過3天，由教務(wù)處報(bào)請校長審批。

3、請假銷假要求

（1）教練員請假結(jié)束后，需按時(shí)返回崗位，并在1個(gè)工作日內(nèi)向教務(wù)處提交書面銷假申請，注明實(shí)際請假天數(shù)和返回崗位時(shí)間。

（2）銷假申請需附相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)事項(xiàng)說明等。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請假期間，教練員應(yīng)確保教學(xué)工作不受影響，盡量提前安排好代課教師，并將相關(guān)事宜告知教務(wù)處。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（1）教練員申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（2）假期申請應(yīng)包括請假種類、原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息，并附上相關(guān)證明材料。

（3）教務(wù)處應(yīng)在收到假期申請后，按照規(guī)定權(quán)限及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教練員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按實(shí)際病情給予相應(yīng)天數(shù)病假。

（2）事假：教練員因私事需請假，需說明具體情況，事假天數(shù)原則上不超過5天/年。

（3）婚假：教練員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：教練員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性教練員生育，按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

教練員每年享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性教練員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（2）男性教練員享受陪產(chǎn)假7天。

5、公眾假期安排

教練員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體公眾假期安排由教務(wù)處提前通知全體教練員。在公眾假期期間，如需加班，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教練員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：教練員未經(jīng)請假審批，未到崗工作或遲到超過規(guī)定時(shí)間（原則上超過2小時(shí)視為曠工），以及請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的情況，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的教練員，需向教務(wù)處說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)的處罰。遲到每月累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額作為罰款。

2、未請假或偽造記錄處理

教練員未按程序請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）罰款，金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，教練員不享受任何工資和福利待遇。

4、未簽到處理

教練員未按時(shí)簽到，按以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到但及時(shí)向教務(wù)處報(bào)告的，可予以補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不超過2次。

（2）未報(bào)告且未簽到的，視為遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄教練員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

（3）主管對考勤異常情況應(yīng)及時(shí)查明原因，并按照規(guī)定處理。

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