人力資源管理-隨堂練習(xí)(共十二章)

PAGE1人力資源管理隨堂練習(xí)第一章導(dǎo)論第一節(jié)人力資源的概念及特點(diǎn)1.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為（）

A．勞動(dòng)力資源

B．人口資源

C．人力資源

D．人才資源答題：A。B。C.D。（已提交）參考答案:C問題解析：2。人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（）

A．有效管理員工

B．達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展

C．提高組織的生產(chǎn)力

D．組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)答題：A.B。C。D.(已提交）參考答案：D問題解析：3。有目的活動(dòng),是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別.勞動(dòng)的目的性，說明人力資源具有（）

A。再生性

B.增值性

C。能動(dòng)性

D。時(shí)效性答題:A。B。C。D.（已提交）參考答案:C問題解析：4.人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征:()。

A．社會(huì)性B．共享性

C．可測量性D．能動(dòng)性

E．可開發(fā)性答題：A。B.C。D。>〉（已提交）參考答案：AD問題解析：第二節(jié)人力資源管理的地位和作用1。以組織為中心的結(jié)果以（）構(gòu)成

A、產(chǎn)出B、雇員留用

C、技術(shù)發(fā)展D、依法辦事

E、公司聲望答題：A。B。C。D.E.F.（已提交）參考答案:ABDE問題解析：2.經(jīng)濟(jì)方式的轉(zhuǎn)變決定了物質(zhì)資本和技術(shù)的核心地位答題:對(duì)。錯(cuò)。（已提交)參考答案：×問題解析:3。以人為中心是現(xiàn)代管理理論和實(shí)踐發(fā)展的共同趨勢答題：對(duì).錯(cuò)。(已提交）參考答案:√問題解析：第三節(jié)人力資源管理的模型1.（）將組織“策略”轉(zhuǎn)換為“行動(dòng)”的平衡計(jì)分卡

A、戴明

B、馬洛斯

C、羅伯特

D、沃其答題:A.B.C。D.（已提交）參考答案:C問題解析：2。外部影響因素包括（）

A、工作世界B、國家法律

C、工會(huì)D、管理實(shí)務(wù)

E、行業(yè)發(fā)展答題：A.B。C.D.HYPERLINK”javascript:void（0)"〉〉（已提交）參考答案:ABCD問題解析：第四節(jié)人力資源管理面臨的多元化環(huán)境1。技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生的效應(yīng)包括生產(chǎn)率的提高和（）

A、職業(yè)轉(zhuǎn)移

B、高收入

C、管理程序簡單化

D、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化答題：A。B.C.D。(已提交）參考答案:A問題解析：2。多元化和權(quán)變時(shí)代包括()

A、全球化

B、文化多元化

C、勞動(dòng)力多元化

D、權(quán)變管理

E、經(jīng)濟(jì)全球化答題:A。B。C。D.>>（已提交)參考答案：ABC問題解析：6。甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售經(jīng)理一名等，這屬于組織中（）活動(dòng)

A、培訓(xùn)

B、招聘

C、晉升

D、廣告宣傳答題:A。B。C。D.(已提交)參考答案：B問題解析:7。企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是（）

A、獵頭公司

B、職業(yè)介紹所

C、大學(xué)校園

D、社會(huì)招聘答題：A。B。C.D。(已提交）參考答案:A問題解析：8.(）招聘方法幾乎對(duì)所有的人員都適用

A、校園招聘

B、內(nèi)部招聘

C、熟人推薦

D、發(fā)布廣告答題：A.B.C。D。（已提交）參考答案：D問題解析：9.一般情況下,（）廣告比較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量較大的崗位

A、廣播招聘

B、網(wǎng)上招聘

C、報(bào)紙招聘

D、雜志招聘答題：A.B。C.D。（已提交）參考答案：C問題解析:10。發(fā)布信息的渠道有（）

A、隨意傳播

B、新聞發(fā)布會(huì)

C、電臺(tái)

D、雜志

E、報(bào)紙答題：A。B.C。D.E。F.(已提交）參考答案：ABCDE問題解析:第四節(jié)內(nèi)部選拔1.開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么,封閉式的提問,目的是（)。A、獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息B、盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷C、了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德D、了解應(yīng)聘人員的工作技能答題:A.B。C.D。（已提交)參考答案:B問題解析：2.內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)不包括(）

A、吸引優(yōu)秀人才

B、激勵(lì)員工、鼓舞士氣

C、內(nèi)部候選人所需培訓(xùn)少

D、內(nèi)部候選人更易于形成企業(yè)文化答題:A.B.C。D.（已提交)參考答案：A問題解析：3.內(nèi)部提升應(yīng)遵循的原則不包括（)

A、唯才是用

B、用人之所長

C、有利于調(diào)動(dòng)大部分員工積極性

D、有利于提高生產(chǎn)率答題：A.B。C.D。(已提交）參考答案:B問題解析:第七章員工素質(zhì)測評(píng)第一節(jié)測評(píng)中的幾個(gè)技術(shù)指標(biāo)1。在進(jìn)行飛行員的測試過程中，測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）

A．效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)

B．常模參照標(biāo)準(zhǔn)

C．效度參照標(biāo)準(zhǔn)

D．信度參照標(biāo)準(zhǔn)答題：A。B。C。D。（已提交)參考答案：A問題解析：2.內(nèi)容效度是指通過測試分?jǐn)?shù)和工作績效相關(guān)來證明測試是有效的一種效度類型答題:對(duì).錯(cuò).（已提交)參考答案:×問題解析：第二節(jié)知識(shí)考試1.知識(shí)考試的種類包括（)

A、百科知識(shí)考試

B、專業(yè)知識(shí)考試

C、相關(guān)知識(shí)考試

D、輔助技能考試

E、身體素質(zhì)考試答題:A。B。C.D.HYPERLINK”javascript：void(0)”>>（已提交）參考答案：ABCD問題解析：2。知識(shí)考試的優(yōu)點(diǎn)（）

A、具有可比性

B、簡便

C、成本低廉

D、迅速

E、公平答題:A。B。C。D.E。F.（已提交）參考答案:BCDE問題解析：3.知識(shí)考試的缺點(diǎn)之一就是不便于迅速篩選出一批應(yīng)聘人員答題：對(duì).錯(cuò)。(已提交)參考答案:×問題解析:第三節(jié)能力、個(gè)性和興趣測試1。根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論,具有真誠坦率、重視現(xiàn)實(shí)、有堅(jiān)持性、實(shí)踐性、穩(wěn)定性

特征的人格類型為（)

A．實(shí)際型

B．研究型

C．企業(yè)型

D．傳統(tǒng)型答題:A.B。C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：2.具有“活潑、好動(dòng)、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性"特征的人其氣質(zhì)類型屬于（）

A。膽汁質(zhì)

B。粘液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.抑郁質(zhì)答題：A。B.C。D。（已提交)參考答案:C問題解析：3.具有孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長,體驗(yàn)深刻特征的人，其氣質(zhì)類型屬于(？)?

A。抑郁質(zhì)

B.粘液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D。膽汁質(zhì)答題：A。B。C。D。（已提交)參考答案：A問題解析：4.在我們使用心理測試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意（)：

A、心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)

B、測力測試方法要科學(xué)

C、對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

D、要有嚴(yán)格的程序

E、心理測試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)答題：A。B。C。D。E。F。(已提交)參考答案:CDE問題解析：5.下面關(guān)于心理和生理測試的有（）

A、情景模擬

B、智力測試

C、個(gè)性測試

D、身體能力測試

E、認(rèn)知能力測試答題：A.B.C。D.E.F。（已提交）參考答案：BCDE問題解析：第四節(jié)情景模擬1。情景模式包括（)

A、知識(shí)測試

B、壓力面試

C、角色扮演

D、即席發(fā)言

E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答題：A.B。C。D.E。F。(已提交）參考答案:ABCDE問題解析:2。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括（)

A、具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)

B、題目的質(zhì)量影響測評(píng)的質(zhì)量

C、討論過程真實(shí)、易于評(píng)價(jià)

D、被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)

E、對(duì)評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求較高答題:A.B。C.D。HYPERLINK”javascript：void（0)”>〉(已提交）參考答案：ACD問題解析:3。情景模擬的優(yōu)點(diǎn)(）

A、信度和效度都很高

B、為企業(yè)挑選最佳人選

C、為企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)

D、設(shè)計(jì)和實(shí)施時(shí)間短

E、是企業(yè)獲得更大經(jīng)濟(jì)效益答題：A。B.C。D。E。F.(已提交）參考答案:ABCE問題解析：第五節(jié)面試1。關(guān)于壓力面試正確的是（）

A、面試開始時(shí),主考官給應(yīng)聘者提出意想不到的問題

B、用來測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力

C、壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關(guān)人員、高級(jí)管理人員

D、用來測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力

E、主考官提出的問題通常帶有“敵意”和“攻擊性”答題：A。B。C。D.E.F。（已提交）參考答案：ACDE問題解析：2。關(guān)于非面試的說法錯(cuò)誤的是(）

A、沒有固定的模式

B、所獲得信息受限

C、具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)信息

D、給硬皮這充分發(fā)揮自己能力和潛力的機(jī)會(huì)

E、考官的問題是開放式問題答題：A。B.C。D.HYPERLINK”javascript:void（0）”〉〉(已提交)參考答案：BC問題解析：3。在面試中常犯的問題有（）

A、面試的目的不明確

B、不清楚合格者應(yīng)具備的能力

C、面試缺少整體結(jié)構(gòu)

D、暈輪效應(yīng)

E、先入為主答題:A。B.C.D。E。F.（已提交)參考答案：ABCDE問題解析：4。關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說法正確的是（）

A、可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息

B、結(jié)果已于分析和比較

C、所獲的的信息不受限

D、無法獲得應(yīng)聘者的個(gè)性特征

E、結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度比較答題：A.B。C。D。E。F。（已提交）參考答案：ABCDE問題解析：5。面試需遵循的法則（)

A、利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求

B、注意應(yīng)聘者擁有與工作相關(guān)的知識(shí)、技術(shù)、能力和相關(guān)特性

C、利用工作分析所搜集得到的資料，制定面談的問題

D、在輕松的環(huán)境下進(jìn)行面談

E、根據(jù)每個(gè)應(yīng)征者的工作知識(shí)、技術(shù)和能力，評(píng)估應(yīng)征者的工作績效答題：A.B。C.D.E。F。(已提交）參考答案:ABCDE問題解析:6。面試的類型（）

A、結(jié)構(gòu)化面試

B、集體面試

C、初步面試

D、非結(jié)構(gòu)化面試

E、診斷面試答題：A。B。C。D.E。F.（已提交)參考答案：BCE問題解析:員工培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)員工培訓(xùn)和開發(fā)概述1.用長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）

A．整體型戰(zhàn)略

B．積累型戰(zhàn)略

C．效用型戰(zhàn)略

D．協(xié)助型戰(zhàn)略答題：A.B。C。D.（已提交)參考答案：B問題解析：2。晉升規(guī)劃屬于()

A．崗位職務(wù)規(guī)劃

B．人員補(bǔ)充規(guī)劃

C．人員配置規(guī)劃

D．人員培訓(xùn)計(jì)劃答題:A。B.C。D。(已提交)參考答案：C問題解析：3.管理者繼任模型是一種（）

A．人力資源需求預(yù)測方法

B．組織外人力資源供給預(yù)測方法

C．組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法

D．人力資源供需平衡方法答題：A。B。C.D。（已提交)參考答案:C問題解析：4.在培訓(xùn)需求分析中,人員需求分析包括兩個(gè)方面,即（）.

A、知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)B、思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)C、績效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績效的評(píng)價(jià)答題:A.B。C.D。（已提交）參考答案：D問題解析：5。企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有（）：

A、戰(zhàn)略的因素B、社會(huì)的因素C、企業(yè)競爭力的因素D、企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素答題：A.B。C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：6.培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中,需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核、公平競爭的晉升規(guī)定和()等四個(gè)方面。

A、培訓(xùn)成績的衡量B、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則C、明確的培訓(xùn)評(píng)估D、合適的培訓(xùn)條件答題：A。B。C。D.(已提交)參考答案：B問題解析：7.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（)

A。任務(wù)分析

B?？冃Х治?/p>

C.培訓(xùn)計(jì)劃制定

D。前瞻性培訓(xùn)需求分析答題：A。B.C。D。（已提交)參考答案：A問題解析:第二節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的過程1。重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為（）:

A、2—4人B、4-6人C、6-8人D、8—12人答題：A.B.C。D。（已提交）參考答案:D問題解析:2.培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即(）：

A、培訓(xùn)課程本身的評(píng)估B、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋

C、培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋

D、培訓(xùn)效果評(píng)估

E、培訓(xùn)效率評(píng)估答題:A。B。C.D.E.F。（已提交）參考答案：BCDE問題解析：3.入職教育或者培訓(xùn),一般包括以下的步驟(）:

A、培訓(xùn)的準(zhǔn)備

B、實(shí)施培訓(xùn)

C、考核

D、自我評(píng)估

E、頒發(fā)上崗證書答題:A.B.C。D。E。F。（已提交）參考答案：ABCE問題解析:第三節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)的形式和方法1.針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)、核心能力、價(jià)值觀等對(duì)企業(yè)運(yùn)營產(chǎn)生重要影響的內(nèi)容而進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，最適合選用的培訓(xùn)類型是（）

A．崗前培訓(xùn)

B．在崗培訓(xùn)

C．離崗培訓(xùn)

D．業(yè)務(wù)自學(xué)答題：A。B.C.D。（已提交）參考答案:C問題解析：2。對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在()

A．決策、分權(quán)技能

B．管理技能

C．專業(yè)技能

D．操作技能答題：A。B.C.D.（已提交)參考答案:B問題解析:3。晉升培訓(xùn),時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是（)等。

A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)

C、培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣

D、培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核

E、多種培訓(xùn)方法并用答題：A。B.C。D.E。F.(已提交）參考答案：ACE問題解析：4。對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行(）：

A、適應(yīng)性技能培訓(xùn)

B、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

C、基本外語培訓(xùn)

D、體能訓(xùn)練

E、公共課程培訓(xùn)答題：A.B.C.D.E。F。（已提交）參考答案:ACE問題解析：第九章職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第一節(jié)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概述1.一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為（）

A．職業(yè)生涯

B．勞動(dòng)過程

C．個(gè)人經(jīng)歷

D．職業(yè)發(fā)展答題:A.B.C。D.（已提交）參考答案：A問題解析：2。職業(yè)生涯啊各個(gè)階段中，被成為職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金階段，員工薪金水平最高的是（)

A、職業(yè)探索階段

B、立業(yè)發(fā)展階段

C、職業(yè)穩(wěn)定階段

D、職業(yè)后期階段答題：A。B。C。D。(已提交）參考答案：B問題解析：3。職業(yè)生涯的階段有（）

A、職業(yè)探索階段

B、立業(yè)發(fā)展階段

C、職業(yè)穩(wěn)定階段

D、職業(yè)后期階段

E、求學(xué)階段答題:A.B.C.D。javascript：void（0）"〉>(已提交)參考答案:ABCDE問題解析：業(yè)績考核與業(yè)績管理第一節(jié)績效考核概述1.績效考核的最終目的是()

A．績效改進(jìn)

B．決定晉升

C．薪酬決策

D．實(shí)施獎(jiǎng)懲答題：A。B。C。D。(已提交)參考答案：D問題解析：2.通過對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績效考核方法,稱為（）

A．關(guān)鍵事件法

B．強(qiáng)制分布法

C．交替排序法

D．等級(jí)分布法答題：A。B。C。D.（已提交)參考答案：A問題解析：3。在制造型企業(yè)里,工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績效考核的重點(diǎn)是（）

A．過程

B．結(jié)果

C．能力

D．態(tài)度答題:A。B。C。D。（已提交）參考答案：B問題解析:4.影響工作績效的主觀性因素是（）

A。工作條件

B。群體關(guān)系

C.環(huán)境好壞

D。技能與態(tài)度答題：A.B。C。D。（已提交）參考答案:D問題解析：5?？冃Э己说目v向程序一般是()

A.高層→中層→基層

B.基層→中層→高層

C。中層→高層→基層

D。中層→基層→高層答題:A。B。C。D。(已提交）參考答案：B問題解析：6.績效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即(）

A。按“兩頭小,中間大”分布

B。按“兩頭大”,“中間小”分布

C.按“從小到大"分布

D。按“從大到小”分布答題：A.B。C。D.(已提交）參考答案：A問題解析：7?？冃Э荚u(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即(）：A、效益評(píng)估和效率評(píng)估B、員工效果和管理人員效果評(píng)估C、年度效果和半年度效果評(píng)估D、短期效果和長期效果的評(píng)估答題:A.B.C。D。（已提交）參考答案:D問題解析:8.績效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求（).A、個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致B、個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致C、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致D、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致答題：A。B。C。D。（已提交)參考答案:C問題解析:9?？己丝冃е凶詈唵我沧畛Ｓ玫墓ぞ呤牵ǎ?/p>

A。圖表評(píng)定法

B。交替排序法

C.配對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法答題：A。B。C.D。（已提交）參考答案：A問題解析：10?？冃Э己朔诸惏ǎ?

A、獎(jiǎng)金分配考評(píng)

B、提薪考評(píng)

C、職務(wù)考評(píng)

D、晉升考評(píng)

E、調(diào)配考評(píng)答題：A.B。C.D.E.F。（已提交）參考答案：ABCDE問題解析：第二節(jié)業(yè)績管理1。對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)的診斷進(jìn)行（)分析

A、總評(píng)

B、個(gè)體

C、考評(píng)者

D、組織或系統(tǒng)答題：A.B。C。D。(已提交)參考答案：A問題解析:2。360度考核所面臨的最大難題是()

A.信度

B。效度

C?？山邮芏?/p>

D。完備性答題：A。B。C。D。（已提交）參考答案:A問題解析：3。績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?/p>

A。績效面談

B.績效輔導(dǎo)

C.績效溝通

D.績效改進(jìn)答題:A。B.C。D。(已提交）參考答案:A問題解析：4.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，即(）。

A．激勵(lì)

B．技能

C．環(huán)境

D．機(jī)會(huì)

E．過程答題:A.B。C。D。HYPERLINK”javascript：void(0）”>〉（已提交）參考答案：ABCD問題解析：5。在績效考核中,因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：(）

A.自我評(píng)定B。同級(jí)評(píng)定C.下級(jí)評(píng)定D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定E。顧客評(píng)定答題：A。B。C。D。HYPERLINK"javascript:void（0)”〉>(已提交）參考答案：ABCD問題解析:6。業(yè)績管理的基本階段（）

A、績效計(jì)劃階段

B、績效輔導(dǎo)階段

C、總結(jié)階段

D、應(yīng)用開發(fā)階段

E、考核及反饋階段答題：A。B。C。D。E.F。（已提交）參考答案：ABE問題解析：第十一章薪酬管理第一節(jié)薪酬管理概述1.不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為(）

A．職級(jí)

B．職等

C．職務(wù)

D．職業(yè)答題：A。B。C。D。（已提交）參考答案：B問題解析：2。采取差別化戰(zhàn)略的企業(yè)宜選擇的薪酬戰(zhàn)略是（）

A．市場滯后

B．市場匹配

C．市場領(lǐng)先

D．市場同步答題：A。B.C。D。（已提交）參考答案:C問題解析：3。員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報(bào)酬稱為（)

A．基本工資

B．績效工資

C．激勵(lì)工資

D．福利答題：A。B.C。D.(已提交）參考答案：B問題解析：4。（）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容

A、薪酬調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、適時(shí)計(jì)算

D、制定薪酬制度答題:A。B.C。D。（已提交)參考答案：D問題解析：5.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自的比例稱為（）

A、薪酬水平

B、薪酬級(jí)差

C、薪酬等級(jí)

D、薪酬結(jié)構(gòu)答題:A。B。C.D.（已提交）參考答案:B問題解析：6。薪酬結(jié)構(gòu)一般包括()

A、固定薪酬

B、浮動(dòng)薪酬

C、特殊津貼

D、技能薪酬

E、職務(wù)職能薪酬答題：A.B。C.D。HYPERLINK”javascript:void(0）”>〉（已提交）參考答案：AB問題解析:第二節(jié)薪酬設(shè)計(jì)1。158、崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ),它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和（).A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)技巧C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)能力答題：A。B。C。D。（已提交）參考答案：C問題解析：2.159、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（）、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動(dòng)力市場狀況等。A、社會(huì)意識(shí)B、社會(huì)薪酬平均水平C、勞動(dòng)力素質(zhì)D、失業(yè)率答題：A。B。C。D.（已提交）參考答案:A問題解析：3。160、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（）。A、幅度系列B、等級(jí)系列C、水平系列D、范圍系列答題：A。B。C.D。（已提交）參考答案：B問題解析：4.161、我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工,讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來,（)。A、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績效考核的要求B、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合C、崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開答題:A.B。C。D。(已提交）參考答案：D問題解析：5。162、薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、（）和薪酬建議等.A、薪酬調(diào)查分析方法說明B、企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場薪酬?duì)顩r對(duì)比分析C、薪酬調(diào)查的過程控制情況D、企業(yè)薪酬?duì)顩r答題：A。B.C。D。（已提交)參考答案：B問題解析:6.163、如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整,可以選擇的方法有(）：

A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

B、生活指數(shù)調(diào)整

C、工齡工資調(diào)整

D、特殊調(diào)整

E、經(jīng)營性調(diào)整答題:A。B.C。D。HYPERLINK”javascript：void(0）”〉〉（已提交)參考答案:ABCD問題解析：7。164、職位評(píng)價(jià)方法包括（)

A、點(diǎn)數(shù)法

B、排列法

C、因素比較法

D、分類法

E、從上而下法答題：A.B。C.D。HYPERLINK”javascript:void（0)”〉>(已提交）參考答案:ABCD問題解析：第三節(jié)員工持股計(jì)劃1.職工持股計(jì)劃在我國實(shí)踐中主要采取的模式

A、經(jīng)理層融資收購重組。？

B、利潤共享制

C、先售后股式

D、售租股結(jié)合式

E、以上均正確答題：A.B。C。D。E.F。HYPERLINK”javascript:void（0)”〉〉(已提交）參考答案：ABCDE問題解析：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述1。員工福利的發(fā)展經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段,早期發(fā)展階段又稱為（）

A．市場經(jīng)營管理時(shí)期

B．企業(yè)自我管理時(shí)期

C．政府介入時(shí)期

D．社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期答題：A。B。C。D。(已提交）參考答案：B問題解析：2。人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（)

A。健康和福利

B。福利和安全

C.福利和衛(wèi)生

D。安全與健康答題:A.B.C。D.（已提交）參考答案:D問題解析:3。公司試用期最長不得超過()

A.30日

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D。6個(gè)月答題:A。B。C。D.（已提交）參考答案:D問題解析：4。下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額（）:

A、沒有住房

B、失業(yè)

C、離休退休

D、為朋友購買住房

E、自建住房答題：A.B.C。D。E。F.（已提交）參考答案：CE問題解析：5。按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定,社會(huì)福利包括（）：

A、公共設(shè)施

B、財(cái)政補(bǔ)貼

C、居民住房

D、生活補(bǔ)貼

E、集體福利答題：A.B。C.D。E.F。（已提交)參考答案：ABCDE問題解析:第二節(jié)勞動(dòng)管理1。以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是(）：A、勞動(dòng)爭議處理制度B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進(jìn)制度答題：A.B。C.D.（已提交）參考答案：B問題解析:2.職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞