IT運(yùn)維員工勞動合同書

IT運(yùn)維員工勞動合同書

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甲方（用人單位）：****

法定代表人：****

地址:****

電話：****

乙方（勞動者）：****

身份證號碼：****

身份證住址：****

現(xiàn)居住地址：****

家庭電話：****

手機(jī)：****

合同起止日期：****年*月*日至****年*月*日

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

（一）崗位技能：****

（二）工作閱歷：****

（三）文化程度：****

（四）其他條件：****

其次條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

二、合同期限

第三條甲、乙雙方選擇以下第****種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自****年*月*日起至****年*月*日止。

（二）無固定期限：自****年*月*日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失

時止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自稱**年*月*日起至梆**工作任務(wù)完成時

即行終止。

第四條合同期限前****個月為試用期。即****年*月*日至****年*月*日。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在****部門從事****崗位工作。

第六條甲方依據(jù)經(jīng)營狀況和乙方工作業(yè)績力量表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職

位和工作內(nèi)容。

第七條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)

準(zhǔn)。

第八條乙方的工作地點(diǎn)為****。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，

可以變更工作地點(diǎn)。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實(shí)行****工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超

過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件

下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實(shí)行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作

時間不得超過40小時。

（三）實(shí)行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行支配°

第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙

方每周至少休息一天。

五、勞動酬勞

第十一條工資安排遵循按勞安排原則。甲方每月****日以貨幣形式支付乙方上

月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

第十二條乙方試用期的月工資為人民幣****元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人

民幣****元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變

化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方將依

據(jù)乙方的業(yè)績、力量和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，共病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方依據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工

作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不行低于國家規(guī)定的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條甲方依據(jù)工作需要支配乙方加班，應(yīng)依法支配乙方同等時間補(bǔ)休或支

付加班加點(diǎn)工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定

的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)

療、工傷等社會保險費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方

繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理

社會保險相關(guān)手續(xù)。

其次十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)

行。

其次十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生

育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

（一）****

（二）****

（三）****

七、勞動條件與勞動愛護(hù)

其次十四第甲方依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、

勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任

務(wù)所必需的勞動工具。

其次十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織

上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

其次十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動

平安衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

其次十七條甲方依據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和

職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。

八、勞動紀(jì)律

其次十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

其次十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責(zé)；聽

從甲方的工作支配；遵守工作規(guī)范；愛惜財產(chǎn)；參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)

技能。

第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，賜予相應(yīng)的

行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等處理，直至解除勞動合同。

九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相

關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行

的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,

或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立

或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式

通知乙方：******

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,

經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)提

前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人

員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六

條終止、解除本合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人

在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

（三）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知

甲方。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三E通知甲方。

第三十九條乙方參加甲方項目的，在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。如

在項目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方項目管理方法的規(guī)定處理。甲方無項目

管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最終一個月的全部工資和獎金擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并賠償對

甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

（二）未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；

（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立

或者變更勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十一條甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,

或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動

合同，不需事先告知甲方。

第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。假如勞

動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議商定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效

期順延至培訓(xùn)協(xié)議商定的服務(wù)期限到期為止。

第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時補(bǔ)簽或

續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字

之日起不得少于****個月。

第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定

期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定

的下列終止條件消失，本合同終止。

（一）****

（二）****

（三）****

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第四1六條￡列“盲勞動合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）甲方依照《勞動民法典》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方

協(xié)商全都解除勞動合同的；

（三）甲方依照《勞動民法典》第40條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）甲方依照《勞動民法典》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）甲方依照《勞動民法典》笫44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

（六）甲方依照《勞動民法典》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個

月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付

半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。

第四十八條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的

無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理

離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在乙

方辦理好工作交接時支付。

第五十條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提

前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最終一個月的全部

收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第五十一條乙方不聽從甲方的工作支配或拖延工作時間的，除非甲方認(rèn)為有充

分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

十一、勞動爭議處理

第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解

委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭

議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第五十三條乙方確認(rèn)下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如

以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。送