省選調(diào)生座談會方案

?省選調(diào)生座談會方案（可編輯）一、座談會背景二、座談會目的1.聽取選調(diào)生對當(dāng)前工作的意見和建議，了解他們在工作中遇到的困難和問題。2.分析選調(diào)長過程中的需求和期望，為政策制定提供依據(jù)。3.加強(qiáng)選調(diào)生之間的交流與合作，促進(jìn)共同成長。三、座談會時間2023年9月10日（星期六）上午9:00-12:00四、座談會地點(diǎn)省行政中心會議室五、座談會參會人員1.省委組織部領(lǐng)導(dǎo)2.省直有關(guān)部門負(fù)責(zé)人3.各市（州）組織部分管領(lǐng)導(dǎo)4.選調(diào)生代表（共30人，其中省直單位10人，市（州）20人）六、座談會議程1.開場致辭（省委組織部領(lǐng)導(dǎo)）2.選調(diào)生代表發(fā)言（每位代表限時5分鐘）3.互動環(huán)節(jié)：選調(diào)生提問，省委組織部領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人解答七、座談會準(zhǔn)備工作1.會前通知：提前一周向參會人員發(fā)送座談會通知，明確時間、地點(diǎn)、議程及參會人員名單。3.座談會場地：提前預(yù)定會議室，布置場地，確保音響、投影儀等設(shè)備正常運(yùn)行。4.宣傳報道：安排宣傳部門進(jìn)行會議報道，擴(kuò)大座談會影響力。八、座談會成果運(yùn)用1.匯總座談會發(fā)言內(nèi)容，形成書面報告，提交省委組織部領(lǐng)導(dǎo)。2.根據(jù)座談會反映的問題和建議，制定相關(guān)政策，推動選調(diào)生工作發(fā)展。3.建立選調(diào)生交流平臺，促進(jìn)選調(diào)生之間的溝通與合作。九、座談會注意事項1.嚴(yán)肅會風(fēng)，確保座談會高效、有序進(jìn)行。2.尊重選調(diào)生代表，充分聽取他們的意見和建議。3.嚴(yán)格保密，確保座談會內(nèi)容不外泄。十、座談會后續(xù)工作2.對選調(diào)生代表提出的建議和問題進(jìn)行跟蹤落實(shí)，及時回應(yīng)選調(diào)生關(guān)切。3.建立長效溝通機(jī)制，持續(xù)關(guān)注選調(diào)長，為他們提供更多支持和幫助。十一、附件1.選調(diào)生代表名單2.座談會日程安排注意事項一：確保座談會高效、有序進(jìn)行。解決辦法：提前制定詳細(xì)的會議流程，包括發(fā)言時間限制、互動環(huán)節(jié)安排等，確保每個環(huán)節(jié)都能按時進(jìn)行。同時，指派一名會議主持人，負(fù)責(zé)引導(dǎo)座談會進(jìn)程，及時提醒發(fā)言者注意時間，避免個別話題拖延時間過長。注意事項二：尊重選調(diào)生代表，充分聽取他們的意見和建議。注意事項三：嚴(yán)格保密，確保座談會內(nèi)容不外泄。注意事項四：座談會成果的跟蹤落實(shí)。解決辦法：指定專人負(fù)責(zé)整理會議成果，并將整理后的材料分發(fā)給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。建立跟進(jìn)機(jī)制，定期檢查建議和問題的解決進(jìn)度，并及時向選調(diào)生代表反饋。注意事項五：建立長效溝通機(jī)制。解決辦法：利用現(xiàn)代通訊手段，如群、郵件列表等，建立選調(diào)生之間的溝通平臺。定期組織線上或線下交流活動，讓選調(diào)生能夠持續(xù)交流工作經(jīng)驗(yàn)和心得，同時，也方便組織者及時收集選調(diào)生的意見和需求。要點(diǎn)一：精心設(shè)計互動環(huán)節(jié)，增加互動性。讓座談會不僅僅是單向的發(fā)言和聽取，而是通過圓桌討論、小組討論等方式，增加選調(diào)生之間的互動?？梢栽O(shè)計一些開放性問題或者情景模擬，讓選調(diào)生們能夠在討論中碰撞出火花，從而加深對問題的理解和解決方案的探索。要點(diǎn)二：提供實(shí)時反饋渠道。在座談會過程中，可以設(shè)置專門的反饋箱或者在線反饋系統(tǒng)，讓選調(diào)生在會議間隙或者會議結(jié)束時，能夠?qū)崟r提交自己的意見和建議。這樣不僅能夠收集到更多細(xì)節(jié)性的反饋，還能夠提高選調(diào)生參與的熱情。要點(diǎn)三：強(qiáng)化后續(xù)跟進(jìn)措施。座談會結(jié)束后，要有一個明確的后續(xù)行動計劃。比如，定期發(fā)布跟進(jìn)報告，讓選調(diào)生們知道他們的意見被采納的情況以及實(shí)施的效果。這樣能夠增強(qiáng)選調(diào)生對組織者的信任感，也能激勵他們在未來的工作中繼續(xù)提出建設(shè)性意見。要點(diǎn)四：注重會后的個人發(fā)展支持。座談會不僅是交流意見的平臺，還應(yīng)該成為選調(diào)生個人能力提升的起點(diǎn)?？梢蕴峁┮恍﹤€人發(fā)展資源，如專業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師制度等，幫助選調(diào)生們在工作中遇到的問題能夠得到實(shí)質(zhì)性的解決和提升。要點(diǎn)五：擴(kuò)大座談會的影響力。除了參與座談會的選調(diào)生，還可以通過視頻直播、