2024年“五個突出”健全干部談心談話制度范本（二篇）

第3頁共3頁2024年“五個突出”健全干部談心談話制度范本為了促進談心談話活動的常態(tài)化、規(guī)范化，特制定以下規(guī)定，旨在通過此途徑發(fā)揚民主精神，強化領導班子團結(jié)，推動廉潔從政風尚，并促進我園和諧發(fā)展的進程。一、談心談話的覆蓋范圍1.領導班子成員間需進行深入的交流與溝通。2.班子成員需與各部門、各支部負責人保持定期談心談話。3.班子成員亦需關注與工作人員之間的談心談話，確保信息的暢通與情感的交流。二、談心談話的原則與主要形式1.分級負責，逐級落實：依據(jù)領導干部所分管的部門，實施一級對一級負責，分級進行談心談話。主要負責人需每年至少與班子成員、各部門及支部負責人進行一次談心談話；其他領導成員則需與各自聯(lián)系的部門、支部負責人進行一至二次的談心談話；各部門、支部負責人則需與工作人員進行相應次數(shù)的交流。同時，領導班子成員間亦應適時進行心靈的溝通。2.集體與個別相結(jié)合：談心談話可采取“一對一”、“面對面”的直接方式，亦可靈活運用“一對多”、“多對多”的集體討論形式，以適應不同情境的需求。3.特定情境下的必談原則：在涉及工作變動、表彰處分、困難挫折、矛盾分歧、廉政質(zhì)疑、干部主動要求及退休等重要時刻，均需進行及時的談心談話，以確保信息的透明與問題的及時解決。三、談心談話的主要內(nèi)容1.圍繞黨風廉政建設責任制的執(zhí)行情況，以及本單位在此方面的具體進展進行討論。2.涉及廉潔自律規(guī)定的執(zhí)行、重大事項報告制度的落實，以及對配偶、子女及身邊工作人員的管理等情況進行深入了解。3.提出廉潔從政的具體要求，轉(zhuǎn)達師生對于遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設責任制的反饋與評議，并對不當行為進行糾正與整改的要求。4.針對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作提出建設性意見，并共同研究制定切實可行的對策措施。5.全面了解思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、作風紀律、學習情況及家庭生活等方面，及時發(fā)現(xiàn)并指出存在的問題，明確改進方向，提出具體的改進措施。6.誠懇征詢對自己的意見與建議，幫助自我反省，查找并剖析存在的問題根源。7.通過思想交流，傾聽對方的真實想法，增進彼此的理解與信任，促進情感的融合。8.勇于開展批評與自我批評，消除誤解與隔閡，化解分歧與矛盾，共同營造和諧的工作氛圍。四、談心談話的具體要求1.因人而異，因勢而異：針對不同對象的特點與實際情況，靈活調(diào)整談心的重點與方式方法，確保談心的針對性與實效性。2.帶著問題去談：明確談心目的與內(nèi)容，引導對方說出真心話與實情，避免空談與泛泛而談。3.領導干部需率先垂范：主動與干部職工進行談心談話活動，帶頭進行自我批評與查擺問題活動，并為干部職工樹立榜樣。4.實現(xiàn)三個結(jié)合：一是將談心談話與提高思想認識相結(jié)合；二是將談心談話與關心干部職工的工作生活相結(jié)合；三是將談心談話與推動我園實際工作相結(jié)合。通過這三個方面的結(jié)合實現(xiàn)談心談話活動的全面深入與實效性的提升。2024年“五個突出”健全干部談心談話制度范本（二）為促進談心談話活動的經(jīng)常化、規(guī)范化，特制定以下規(guī)定：第一條談心談話的范圍1.領導班子成員間需進行深入的交流。2.班子成員需與科（室）、直屬單位的負責人保持常態(tài)化的溝通。3.班子成員亦需關注并了解工作人員的思想動態(tài)，定期與其進行談心談話。4.科（室）、直屬單位的負責人需與各自的工作人員保持密切聯(lián)系，通過談心談話促進團隊和諧。第二條談心談話的原則與主要方式1.實行分級負責制，領導干部依據(jù)分管部門，逐級開展談心談話。具體為：縣局主要負責人需每年與縣局班子成員、機關各科室及直屬單位負責人進行一次深入的談心談話；縣局其他領導成員則需每年與分管的科室、直屬單位進行一至二次的談話；同時，機關各科室、直屬單位的負責人也需每年與各自的工作人員進行至少一次的談心談話。領導班子成員之間亦應適時進行思想交流。2.談心談話的方式應靈活多樣，可結(jié)合實際情況采用集體談與個別談相結(jié)合的方式。既可采用“一對一”、“面對面”的直接交流，也可根據(jù)實際情況選擇“一對多”或“多對多”的談話形式。3.在特定情況下，如工作變動、受到表彰或處分、遭遇困難或挫折、出現(xiàn)矛盾或意見分歧、群眾對廉政有不良反映、干部主動要求以及退休等關鍵時刻，必須進行談心談話。第三條談心談話的主要內(nèi)容1.深入了解并評估黨風廉政建設責任制的貫徹執(zhí)行情況及本單位黨風廉政建設的具體成效。2.嚴格審查執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等方面的情況。3.對廉潔從政提出明確要求，并轉(zhuǎn)達群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設責任制的反饋與評議。對于不正確履行責任的行為，需明確提出糾正與整改要求。4.針對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作提出建設性意見，并結(jié)合實際情況共同研究制定反腐倡廉工作的具體對策與措施。5.通過談心談話全面了解和掌握干部職工的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題與不足，并明確努力方向及改正方法。6.鼓勵干部職工提出對自己的意見、建議與要求，幫助其查找并剖析存在的問題根源。7.通過交流思想傾聽談心對象的真實想法與呼聲，增進彼此間的理解與信任。8.積極開展批評與自我批評活動，消除誤解與隔閡化解分歧與矛盾促進團隊和諧。第四條談心談話的具體要求1.針對不同對象采取不同的談話方式與重點確保談心談話的針對性和實效性。例如對部門負責人可采用啟發(fā)式談話方式；對普通干部職工則推行鼓勵式談話；對存在明顯缺點的干部職工需進行誡勉式談話；而對受到誤解的干部職工則需采取慰問式談話方式以示關懷。2.談話時需明確問題導向選擇適當內(nèi)容并講究談話方式引導對方說出真話與實情。同時需增強談話的針對性做到有的放矢避免空談。3.領導干部應發(fā)揮表率作用主動與干部職工進行談心談話并帶頭查擺問題、開展批評與自我批評、講實話以及落實整改措施等。4.在開展談心談話時需做到三個結(jié)合：一是與提高思想認識相結(jié)合通過談話將思想統(tǒng)一到全面貫徹黨的方針政策及中央重大決策部署上來；二是與關心干部職工的工作生活相結(jié)合在解決問題的同時