2024年企業(yè)用工合同范例（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)用工合同范例根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成以下協(xié)議，并共同遵守本合同所列各項條款：一、勞動合同期限第一條：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，通過競爭上崗制度，選擇崗位_____(工種)進行工作。第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第四條：甲方如因工作需要延長乙方的工作時間，應(yīng)安排乙方進行同等時間的休息或依法支付加班加點工資。第五條：甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、勞動報酬第六條：甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤工資制度。第七條：執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方，如完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)每月在____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)工資制度。未滿整月的工資按照出勤天數(shù)計算。四、勞動紀(jì)律第八條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。第九條：乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。五、勞動合同的管理第十條：如訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)進行相應(yīng)的變更。第十一條：如訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十二條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條：乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.在競爭上崗中末位淘汰或日?？己酥胁缓细穸聧彽模?.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。甲方：_____日期：____年____月____日乙方：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)用工合同范例（二）甲方（用工方）：乙方（勞動方）：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商并達成一致，特訂立本勞動合同。一、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求（一）工作內(nèi)容：詳細列明乙方在甲方的工作內(nèi)容。（二）工作職責(zé)及要求：具體規(guī)定乙方在甲方的工作職責(zé)及要求。三、勞動報酬及保險待遇在合同有效期內(nèi)，甲方應(yīng)以現(xiàn)金形式，每月向乙方支付不低于____元（人民幣）的勞動報酬。同時，甲方應(yīng)按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付不低于____元（人民幣）的勞動（養(yǎng)老）保險費用，由乙方自行到相關(guān)保險機構(gòu)辦理保險手續(xù)。甲方每月向乙方支付的總額為____元。乙方當(dāng)月的勞動報酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月結(jié)束后的五日內(nèi)支付，如遇法定節(jié)假日則順延。乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)向其提供必要的勞動條件及保護措施。如因甲方原因?qū)е碌墓?，甲方將按照國家相關(guān)工傷法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若因乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，或因自身、自然因素導(dǎo)致的傷害或疾病，乙方應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。四、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。具體要求如下：……五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止（一）甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，可基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除或終止勞動合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法建立的各項規(guī)章制度；2.在工作中嚴(yán)重失職，未能履行崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失；3.連續(xù)曠工；4.被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。（三）甲方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方有權(quán)隨時提出解除或終止勞動合同：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動；2.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬；3.甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務(wù)且未能提供必要勞動條件。以上任一情形出現(xiàn)時，提出解除或終止勞動合同的一方，必須以書面形式提前十五天通知對方。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方勞動報酬，應(yīng)支付當(dāng)月乙方勞動報酬20%的補償金；2.甲方無故解除勞動合同，除全額支付當(dāng)月勞動報酬外，還應(yīng)支付一個月的勞動報酬作為違約補償金（不含保險費用）。（二）乙方違約責(zé)任1.合同期間，乙方未遵守甲方規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)負責(zé)全部賠償（可在當(dāng)月勞動報酬中抵扣）；2.乙方未認真履行崗位職責(zé)，在工作中未能達到甲方要求，甲方可根據(jù)實際情況扣減當(dāng)月勞動報酬；3.乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動報酬外，乙方還應(yīng)按一個月勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)（不含保險費用）向甲方支付違約金。七、其他未盡事宜，甲乙雙方可共同協(xié)