礦山職工考勤管理制度

礦山職工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)礦山職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于礦山企業(yè)中所有在崗職工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：采用每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

注：各崗位可根據(jù)實(shí)際情況和季節(jié)變化，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)整工作時(shí)間。

2.加班時(shí)間：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要，職工應(yīng)按企業(yè)安排參加加班工作。加班時(shí)間應(yīng)在確保職工身心健康的前提下，合理安排。

3.休息日：每周安排兩天休息，具體休息日由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定并公告。

4.節(jié)假日：國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況給予職工相應(yīng)的休假安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并進(jìn)行簽到。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)或指定的簽到表，職工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-簽到將作為考勤記錄和工資核算的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:20至08:30，下午14:00至14:10。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午17:50至18:00。

-職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的職工，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-考勤管理人員在核實(shí)情況后，可允許職工進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次。

-若忘記簽到次數(shù)超過(guò)規(guī)定，將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理的責(zé)任由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，具體執(zhí)行由各相關(guān)部門(mén)配合。

-各級(jí)主管應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)職工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人力資源部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。

-職工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反饋至人力資源部門(mén)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，職工需將請(qǐng)假單提交至人力資源部門(mén)備案。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審核和記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)3天的，由直接上級(jí)主管審批。

-事假、病假超過(guò)3天不超過(guò)7天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-事假、病假超過(guò)7天，以及其他特殊假期的，需報(bào)請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的設(shè)置旨在保證工作的連續(xù)性和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的正常。

3、請(qǐng)假銷假要求

-職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-銷假需填寫(xiě)銷假單，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，由人力資源部門(mén)更新請(qǐng)假記錄。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長(zhǎng)假期，職工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假或提供虛假證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-職工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行。

-各類假期申請(qǐng)均需提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：職工因病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：職工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過(guò)30天。

-婚假：職工結(jié)婚可享受帶薪婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：職工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，一般為3天。

-產(chǎn)假：女性職工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

-職工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)職工工作年限和實(shí)際情況確定，最長(zhǎng)不超過(guò)15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性職工生育享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性職工在配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)將提前公告具體放假安排。

-企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，在法定節(jié)假日外安排額外的公眾假期。

-職工在公眾假期期間，享有帶薪休假的權(quán)利。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：職工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，按遲到半天處理；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，按遲到1天處理；以此類推。

-曠工：職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工時(shí)間按實(shí)際未到崗天數(shù)計(jì)算。

-遲到和曠工的處理：遲到和曠工情況將記錄在職工的考勤檔案中，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：職工未按制度請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：職工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：職工曠工期間，停發(fā)當(dāng)日工資，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)罰款。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-職工如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)主管說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或按遲到處理。

-若職工未按時(shí)報(bào)到且未說(shuō)明情況，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-