2024年企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第__1__條，員工在試用期內(nèi)未達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司的利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)，或符合公司依法制定的解雇規(guī)定，或符合其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第__2__條，有以下情況之一，公司需提前__30__天書面通知員工解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或公司提供的替代工作(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達(dá)成協(xié)議；(4)公司因業(yè)務(wù)困難需要裁員；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。此時(shí)，公司將按照國家及本省、市的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第__4__條，員工在以下情況之一，公司不得依據(jù)第__2__條解除勞動(dòng)合同，但可依據(jù)第__1__條的規(guī)定解除：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；(2)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；(3)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；(4)應(yīng)征入伍并在服兵役期間；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。第__5__條，勞動(dòng)合同中可約定員工違反合同的違約責(zé)任及違約金，遵循公平、合理原則。若員工違反規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：(1)招聘員工的費(fèi)用；(2)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)，如有特別約定按約定處理；(3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第__6__條，員工提出解除勞動(dòng)合同，需提前__30__天以書面形式通知公司。了解公司商業(yè)機(jī)密的員工，如勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期有特別約定的，按約定執(zhí)行(不超過__6__個(gè)月)。若員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢，不得依據(jù)前款規(guī)定解除合同。員工擅自離職，視為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按第__1__條第二款規(guī)定賠償公司損失。第__7__條，以下情況之一，勞動(dòng)合同終止：(1)合同期滿且雙方未續(xù)簽；(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)；(3)員工死亡或被法院宣告失蹤、死亡；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷；(5)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。此時(shí)，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定。第__8__條，員工在醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如勞動(dòng)合同期滿，合同自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)期滿(不適用于第__7__條的情況)。第__9__條，勞動(dòng)合同期滿，若公司需要續(xù)簽，需提前__30__天通知員工，并在__7__日內(nèi)重新簽訂；不再續(xù)簽的，應(yīng)在期滿前書面通知員工，并在期滿后__5__個(gè)工作日內(nèi)辦理終止手續(xù)。第__10__條，公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在解除后__5__個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第__11__條，公司實(shí)行每日工作__8__小時(shí)，每周工作__40__小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，確保員工每周至少休息一天。在保證員工健康的前提下，如需延長工作時(shí)間，每日不超過__3__小時(shí)，每月不超過__36__小時(shí)。第__12__條，公司安排加班，將依法支付加班工資或安排補(bǔ)休、調(diào)休。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)工作日超時(shí)，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的__100__%支付；(2)休息日加班，按日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的__200__%支付；(3)法定節(jié)假日加班，按日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的__300__%支付。第__13__條，員工每天正常工作時(shí)間為：□夏令時(shí)：08:00-17:30(12:00-13:30用餐休息)，□冬令時(shí)：08:30-17:30(12:00-13:00用餐休息)，具體時(shí)間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，以公司通知、公告為準(zhǔn)。2024年企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文（二）第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第__條為強(qiáng)化員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，本單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以表彰表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的員工。獎(jiǎng)勵(lì)包括表彰、記功、晉升、加薪和發(fā)放獎(jiǎng)金五種形式。第__條員工品行良好，工作勤奮，忠于職責(zé)，遵守紀(jì)律，關(guān)心醫(yī)院，服從安排，可作為其他員工的典范，將予以公開表揚(yáng)。第__條對于以下情況之一的員工，除公開表揚(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)中的一種或多種：1.對醫(yī)療技術(shù)或管理制度提出具體方案，實(shí)施后效果顯著，顯著提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益，對單位有重大貢獻(xiàn)的；2.節(jié)約物料，或有效利用廢料，提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位有重大貢獻(xiàn)的；3.遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，臨危不懼，處理得當(dāng)，避免或減輕單位利益損失的；4.勇敢地與不良行為作斗爭，防止損害醫(yī)院利益的行為，避免重大損失的；5.對醫(yī)院的利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻(xiàn)的；6.其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。第__條為維護(hù)正常的工作秩序，醫(yī)院對違反紀(jì)律、表現(xiàn)不佳的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰措施包括警告、記過、罰款和解雇四種。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)核實(shí)無誤，批評教育無效，首次給予口頭警告，之后每次書面警告一次，并處以__元至__元的罰款；每警告兩次記過一次；一個(gè)月內(nèi)被記過__次以上或一年內(nèi)被記過__次以上的，將予以解雇：1.委托他人簽到或代替他人簽到的；2.無正當(dāng)理由頻繁遲到或早退（每次超過__分鐘）的；3.未佩戴工作胸牌或未穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的；4.未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；5.工作期間消極怠工，從事私人事務(wù)的；6.隨地吐痰或亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的；7.擅自挪用或?yàn)E用醫(yī)院財(cái)物的；8.未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間接待私人訪客或撥打私人電話的；9.非指定人員擅自操作醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的；10.下班后未按規(guī)定關(guān)閉燈光、電源、水源、氣源、門窗的；11.對患者服務(wù)態(tài)度惡劣，對社會(huì)造成不良影響的；12.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院的；13.在指定禁煙區(qū)域吸煙的；14.隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；15.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)核實(shí)無誤，批評教育無效，每次記過__次，并處以__元至__元的罰款；一個(gè)月內(nèi)被記過__次以上或一年內(nèi)被記過__次以上的，將予以解雇：1.無正當(dāng)理由拒絕醫(yī)院的正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的；2.不遵守單位各項(xiàng)管理制度的；3.無理取鬧，參與打架斗毆，擾亂工作秩序和員工生活秩序的；4.利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂，損害醫(yī)院利益的；5.工作時(shí)間打牌、下棋的；6.將內(nèi)部文件、賬本給非本單位人員閱讀的；7.私自調(diào)換床位或留宿外人的；8.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾巍５赺_條員工有以下情況之一，經(jīng)核實(shí)無誤，批評教育無效的，將予以解雇：1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過__日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過__日的；2.提供虛假信息或勞動(dòng)關(guān)系證明，騙取醫(yī)院錄用的；3.違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失__元以上的；4.盜