2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度（六篇）

第3頁共3頁2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度一、為強(qiáng)化醫(yī)療安全管理工作，提高醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范和責(zé)任意識(shí)，預(yù)防和減少醫(yī)療差錯(cuò)事故，依據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》，并結(jié)合本縣衛(wèi)生工作實(shí)際，特制定醫(yī)療事故糾紛責(zé)任追究制度。二、醫(yī)療機(jī)構(gòu)需持續(xù)加強(qiáng)職工醫(yī)療安全教育，建立并實(shí)施有效的醫(yī)療安全管理制度，同時(shí)完善醫(yī)療安全管理機(jī)構(gòu)。三、對(duì)于發(fā)生的醫(yī)療事故糾紛，醫(yī)院需進(jìn)行全面調(diào)查，妥善處理，并按照規(guī)定以書面形式向縣衛(wèi)生局報(bào)告調(diào)查處理結(jié)果。四、醫(yī)務(wù)人員需深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提升法制觀念，增強(qiáng)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。五、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)不斷提升專業(yè)理論知識(shí)，提高專業(yè)理論水平和服務(wù)能力，以提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，有效預(yù)防和減少醫(yī)療事故糾紛。六、對(duì)于已處理的醫(yī)療事故糾紛（包括司法、行政和協(xié)商處理），必須明確事故原因、性質(zhì)和責(zé)任，實(shí)行責(zé)任追究。七、責(zé)任追究分為責(zé)任事故糾紛追究和技術(shù)事故糾紛追究。八、責(zé)任事故糾紛因工作責(zé)任心欠缺，不遵守規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程等原因造成，將從重處理。二級(jí)及以上醫(yī)療事故糾紛（含二級(jí)）或賠償金額達(dá)到特定數(shù)額以上的，將追究院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)及責(zé)任醫(yī)師、責(zé)任護(hù)士的責(zé)任，并取消單位年終評(píng)優(yōu)資格。同時(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行降職、降級(jí)、降薪等處理，兩年內(nèi)不得晉升技術(shù)職稱。九、技術(shù)事故糾紛因設(shè)備條件和技術(shù)水平限制所致，將根據(jù)事故嚴(yán)重程度和后果給予較輕處理。十、對(duì)于不同等級(jí)的醫(yī)療事故糾紛，將追究不同層級(jí)的責(zé)任人，包括業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)、責(zé)任醫(yī)師或責(zé)任護(hù)士，并進(jìn)行相應(yīng)的降職、降級(jí)、降薪處理。十一、縣衛(wèi)生局將對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故糾紛的單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并公開批評(píng)。因責(zé)任問題導(dǎo)致的二級(jí)及以上醫(yī)療事故糾紛或賠償金額達(dá)到特定數(shù)額以上的，將對(duì)責(zé)任醫(yī)院處以相應(yīng)比例的罰款。二級(jí)以下醫(yī)療事故糾紛或賠償金額在特定數(shù)額以下的，也將對(duì)責(zé)任醫(yī)院進(jìn)行罰款。十二、若醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)療安全重視不足，制度不健全，導(dǎo)致醫(yī)療事故糾紛頻發(fā)，將追究院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)的責(zé)任，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度（二）第六項(xiàng)醫(yī)療糾紛與事故責(zé)任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認(rèn)定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴(yán)重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責(zé)任因素導(dǎo)致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴(yán)重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對(duì)責(zé)任人實(shí)施全院通報(bào)批評(píng)、晉級(jí)或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級(jí)、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對(duì)于由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員需承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計(jì)算，主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人的責(zé)任比例將根據(jù)各自在事故中的責(zé)任大小確定。4.科室需承擔(dān)的賠償責(zé)任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用的分段累加方式進(jìn)行計(jì)算，并從科室獎(jiǎng)金中扣除。第七項(xiàng)管理者責(zé)任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補(bǔ)償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責(zé)任或管理因素，科室主要負(fù)責(zé)人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級(jí)的補(bǔ)償（賠償）額度，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級(jí)及以上醫(yī)療事故的，處罰將進(jìn)一步加重。第八項(xiàng)醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認(rèn)定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當(dāng)事人責(zé)任。2.技術(shù)因素導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，若責(zé)任人一貫表現(xiàn)出高度責(zé)任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，可在個(gè)人經(jīng)濟(jì)賠償款中適當(dāng)降低賠償比例。3.經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為醫(yī)療事故，同時(shí)認(rèn)定為技術(shù)因素的，個(gè)人經(jīng)濟(jì)賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項(xiàng)醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進(jìn)行登記備案，并長(zhǎng)期保存相關(guān)資料，包括當(dāng)事人的書面材料、調(diào)查報(bào)告、管理小組的評(píng)析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對(duì)責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見等，以供培訓(xùn)、進(jìn)修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報(bào)，或在調(diào)查中不配合，導(dǎo)致瞞報(bào)、漏報(bào)醫(yī)療糾紛（指涉及補(bǔ)償或減免醫(yī)藥費(fèi)用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責(zé)任人，將面臨管理津貼扣除及通報(bào)批評(píng)的處罰。漳州市第三醫(yī)院年月日____2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度（三）第六項(xiàng)醫(yī)療糾紛與事故責(zé)任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認(rèn)定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴(yán)重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責(zé)任因素導(dǎo)致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴(yán)重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對(duì)責(zé)任人實(shí)施全院通報(bào)批評(píng)、晉級(jí)或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級(jí)、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對(duì)于由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員需承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計(jì)算，主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人的責(zé)任比例將根據(jù)各自在事故中的責(zé)任大小確定。4.科室需承擔(dān)的賠償責(zé)任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用的分段累加方式進(jìn)行計(jì)算，并從科室獎(jiǎng)金中扣除。第七項(xiàng)管理者責(zé)任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補(bǔ)償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責(zé)任或管理因素，科室主要負(fù)責(zé)人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級(jí)的補(bǔ)償（賠償）額度，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級(jí)及以上醫(yī)療事故的，處罰將進(jìn)一步加重。第八項(xiàng)醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認(rèn)定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當(dāng)事人責(zé)任。2.技術(shù)因素導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，若責(zé)任人一貫表現(xiàn)出高度責(zé)任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，可在個(gè)人經(jīng)濟(jì)賠償款中適當(dāng)降低賠償比例。3.經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為醫(yī)療事故，同時(shí)認(rèn)定為技術(shù)因素的，個(gè)人經(jīng)濟(jì)賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項(xiàng)醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進(jìn)行登記備案，并長(zhǎng)期保存相關(guān)資料，包括當(dāng)事人的書面材料、調(diào)查報(bào)告、管理小組的評(píng)析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對(duì)責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見等，以供培訓(xùn)、進(jìn)修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報(bào)，或在調(diào)查中不配合，導(dǎo)致瞞報(bào)、漏報(bào)醫(yī)療糾紛（指涉及補(bǔ)償或減免醫(yī)藥費(fèi)用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責(zé)任人，將面臨管理津貼扣除及通報(bào)批評(píng)的處罰。漳州市第三醫(yī)院____年____月____日____2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度（四）第六項(xiàng)醫(yī)療糾紛與事故責(zé)任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認(rèn)定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴(yán)重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責(zé)任因素導(dǎo)致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴(yán)重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對(duì)責(zé)任人實(shí)施全院通報(bào)批評(píng)、晉級(jí)或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級(jí)、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對(duì)于由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員需承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計(jì)算，主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人的責(zé)任比例將根據(jù)各自在事故中的責(zé)任大小確定。4.科室需承擔(dān)的賠償責(zé)任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用的分段累加方式進(jìn)行計(jì)算，并從科室獎(jiǎng)金中扣除。第七項(xiàng)管理者責(zé)任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補(bǔ)償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責(zé)任或管理因素，科室主要負(fù)責(zé)人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級(jí)的補(bǔ)償（賠償）額度，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級(jí)及以上醫(yī)療事故的，處罰將進(jìn)一步加重。第八項(xiàng)醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認(rèn)定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當(dāng)事人責(zé)任。2.技術(shù)因素導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，若責(zé)任人一貫表現(xiàn)出高度責(zé)任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，可在個(gè)人經(jīng)濟(jì)賠償款中適當(dāng)降低賠償比例。3.經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為醫(yī)療事故，同時(shí)認(rèn)定為技術(shù)因素的，個(gè)人經(jīng)濟(jì)賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項(xiàng)醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進(jìn)行登記備案，并長(zhǎng)期保存相關(guān)資料，包括當(dāng)事人的書面材料、調(diào)查報(bào)告、管理小組的評(píng)析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對(duì)責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見等，以供培訓(xùn)、進(jìn)修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報(bào)，或在調(diào)查中不配合，導(dǎo)致瞞報(bào)、漏報(bào)醫(yī)療糾紛（指涉及補(bǔ)償或減免醫(yī)藥費(fèi)用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責(zé)任人，將面臨管理津貼扣除及通報(bào)批評(píng)的處罰。漳州市第三醫(yī)院____年____月____日____2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度（五）第六項(xiàng)醫(yī)療糾紛與事故責(zé)任追究規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛或事故源于技術(shù)因素，處理原則為從輕或免于處理。若被認(rèn)定為可避免的醫(yī)療糾紛，根據(jù)事件嚴(yán)重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論后，將酌情施以相應(yīng)處罰。2.若醫(yī)療糾紛或事故由責(zé)任因素導(dǎo)致，處理原則為從重處理。除上述措施外，根據(jù)事件嚴(yán)重程度和后果，經(jīng)醫(yī)療糾紛、事故處理小組討論決定，可對(duì)責(zé)任人實(shí)施全院通報(bào)批評(píng)、晉級(jí)或聘任延期一年、取消處方權(quán)、降低職級(jí)、暫停執(zhí)業(yè)、崗位調(diào)整、取消執(zhí)業(yè)資格或直至解雇等處罰。3.對(duì)于由責(zé)任因素引起的醫(yī)療糾紛或事故（含可避免的醫(yī)療糾紛），責(zé)任人員需承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用的一定比例，具體比例根據(jù)賠償金額分段累加計(jì)算，主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或共同責(zé)任人的責(zé)任比例將根據(jù)各自在事故中的責(zé)任大小確定。4.科室需承擔(dān)的賠償責(zé)任，不論何種原因，將按照醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用的分段累加方式進(jìn)行計(jì)算，并從科室獎(jiǎng)金中扣除。第七項(xiàng)管理者責(zé)任規(guī)定如下：1.如醫(yī)療糾紛的補(bǔ)償（賠償）額度在特定范圍內(nèi)，若屬于責(zé)任或管理因素，科室主要負(fù)責(zé)人將面臨崗位津貼扣除的處罰。2.醫(yī)院發(fā)生不同等級(jí)的補(bǔ)償（賠償）額度，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人將面臨不同期限的崗位津貼扣除，涉及二級(jí)及以上醫(yī)療事故的，處罰將進(jìn)一步加重。第八項(xiàng)醫(yī)療糾紛、事故免于或從輕追究的情況包括：1.經(jīng)醫(yī)院醫(yī)療糾紛、事故管理小組認(rèn)定為不可避免的醫(yī)療糾紛，將免除當(dāng)事人責(zé)任。2.技術(shù)因素導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，若責(zé)任人一貫表現(xiàn)出高度責(zé)任心且無前科，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，可在個(gè)人經(jīng)濟(jì)賠償款中適當(dāng)降低賠償比例。3.經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定為醫(yī)療事故，同時(shí)認(rèn)定為技術(shù)因素的，個(gè)人經(jīng)濟(jì)賠償款的降低比例將相應(yīng)調(diào)整。第九項(xiàng)醫(yī)療糾紛、事故的備案登記規(guī)定：1.醫(yī)教部將對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故進(jìn)行登記備案，并長(zhǎng)期保存相關(guān)資料，包括當(dāng)事人的書面材料、調(diào)查報(bào)告、管理小組的評(píng)析及決定、協(xié)商解決的協(xié)議書、對(duì)責(zé)任人責(zé)任追究的處理意見等，以供培訓(xùn)、進(jìn)修、職稱晉升等參考。2.若發(fā)生糾紛后未按規(guī)定上報(bào)，或在調(diào)查中不配合，導(dǎo)致瞞報(bào)、漏報(bào)醫(yī)療糾紛（指涉及補(bǔ)償或減免醫(yī)藥費(fèi)用的糾紛）并產(chǎn)生不良后果，科主任將被視為主要責(zé)任人，將面臨管理津貼扣除及通報(bào)批評(píng)的處罰。漳州市第三醫(yī)院年月日____2024年醫(yī)療事故責(zé)任追究制度（六）在涉及事故處理及責(zé)任追究的情境中，為確保措施的嚴(yán)謹(jǐn)性、穩(wěn)重性及法律合規(guī)性，現(xiàn)對(duì)原文進(jìn)行官方化改寫，具體如下：一、任何意圖破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或無正當(dāng)理由拒絕配合調(diào)查及提供相關(guān)情況與資料的行為，將由省公司安全及紀(jì)檢部門依據(jù)既定規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人采取相應(yīng)行政處分措施；若其行為構(gòu)成犯罪行為，則依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。二、事故發(fā)生后，依據(jù)事故等級(jí)，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及事故直接責(zé)任人分別進(jìn)行行政責(zé)任追究與處理：（一）特大事故：1.對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)及職能部門主要負(fù)責(zé)人，依據(jù)情節(jié)輕重及責(zé)任程度，分別給予降職、引咎辭職、撤職、留用察看等行政處分，并附加經(jīng)濟(jì)處罰。2.事故所涉油庫、加油站等部門（以下簡(jiǎn)稱“事故部門”）主要負(fù)責(zé)人，依據(jù)情節(jié)與責(zé)任，給予留用察看、開除公職等行政處分，并附加經(jīng)濟(jì)處罰。3.事故主要責(zé)任人與直接責(zé)任人，除開除公職外，還需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰；若其行為觸犯刑律，則依法移送司法機(jī)關(guān)處理。（二）重大事故、一級(jí)至四級(jí)事故的處理方式，參照特大事故條款，依據(jù)事故等級(jí)及責(zé)任程度，對(duì)相關(guān)人員實(shí)施相應(yīng)的行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰。三、對(duì)于駕駛公車發(fā)生交通事故的責(zé)任追究，需依據(jù)公安交警部門的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行處理。對(duì)于負(fù)次要責(zé)任的事故，接受公安交警部門處理后，內(nèi)部不再另行追責(zé)；而對(duì)于負(fù)全部責(zé)任、主要責(zé)任或同等責(zé)任者，則依據(jù)損失大小對(duì)責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款處理。四、對(duì)于嚴(yán)重違章、酒后駕駛公車導(dǎo)致的事故，將給予責(zé)任人留用察看至開除公職的嚴(yán)厲處理，并附加高額經(jīng)濟(jì)處罰；同時(shí)，對(duì)部門負(fù)責(zé)人也給予相應(yīng)罰款。五、對(duì)于承包商、承運(yùn)商在油庫、加油站施工及運(yùn)輸過程中發(fā)生的事故，將依據(jù)事故責(zé)任追