2024年版勞務(wù)派遣協(xié)議樣式版

2024年最新版勞務(wù)派遣協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條協(xié)議主體2.1勞務(wù)派遣單位2.2被派遣單位2.3被派遣員工第三條派遣任務(wù)的性質(zhì)與內(nèi)容3.1性質(zhì)3.2內(nèi)容第四條派遣期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期第五條派遣員工的職責(zé)與權(quán)益5.1職責(zé)5.2權(quán)益第六條勞務(wù)派遣單位的責(zé)任6.1派遣員工的管理與培訓(xùn)6.2社會保險與福利待遇6.3勞動爭議的處理第七條被派遣單位的責(zé)任7.1工作條件與環(huán)境的提供7.2職務(wù)安排與工作指導(dǎo)7.3勞動安全與衛(wèi)生第八條被派遣員工的義務(wù)8.1遵守規(guī)章制度8.2完成工作任務(wù)8.3保密協(xié)議第九條派遣員工的工資與福利9.1工資標(biāo)準(zhǔn)9.2工資支付方式9.3福利待遇第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3解除后的權(quán)益處理第十一條違約責(zé)任11.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任11.2被派遣單位的違約責(zé)任11.3被派遣員工的違約責(zé)任第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決第十三條合同的生效、無效與終止13.1生效條件13.2無效條件13.3終止條件第十四條其他約定14.1信息保密14.2法律適用14.3合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條協(xié)議主體2.1勞務(wù)派遣單位派遣單位是指依法成立，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，根據(jù)接收單位的需求，向接收單位派遣員工的單位。2.2被派遣單位接收單位是指接受派遣單位派遣員工，并支付相應(yīng)費用的單位。2.3被派遣員工被派遣員工是指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向接收單位派遣，在接收單位從事勞動工作的員工。第三條派遣任務(wù)的性質(zhì)與內(nèi)容3.1性質(zhì)派遣員工在接收單位從事的工作，系接收單位業(yè)務(wù)的組成部分，派遣員工的工作性質(zhì)為接收單位的臨時工作人員。3.2內(nèi)容派遣員工的工作內(nèi)容，由接收單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行安排，派遣員工應(yīng)按照接收單位的工作要求，完成工作任務(wù)。第四條派遣期限4.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限自派遣員工到達(dá)接收單位之日起計算。4.2結(jié)束日期派遣期限至接收單位明確表示不再需要派遣員工之日起，派遣員工返回派遣單位。第五條派遣員工的職責(zé)與權(quán)益5.1職責(zé)派遣員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守接收單位的規(guī)章制度，服從接收單位的管理，按照接收單位的工作要求，完成工作任務(wù)。5.2權(quán)益派遣員工在接收單位工作期間，享有與國家規(guī)定的其他同類員工相同的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險、勞動保護(hù)等。第六條勞務(wù)派遣單位的責(zé)任6.1派遣員工的管理與培訓(xùn)派遣單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保派遣員工具備完成工作任務(wù)的能力。6.2社會保險與福利待遇派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費用，確保派遣員工的合法權(quán)益。6.3勞動爭議的處理派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣員工之間的勞動爭議，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。第八條被派遣員工的義務(wù)8.1遵守規(guī)章制度被派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守派遣單位和接收單位的規(guī)章制度，服從管理，按照工作要求認(rèn)真履行職責(zé)。8.2完成工作任務(wù)被派遣員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照接收單位的工作要求，按時完成工作任務(wù)。8.3保密協(xié)議被派遣員工應(yīng)保守派遣單位和接收單位的商業(yè)秘密，不得泄露在工作中獲取的任何保密信息。第九條派遣員工的工資與福利9.1工資標(biāo)準(zhǔn)被派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，由派遣單位根據(jù)接收單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。9.2工資支付方式被派遣員工的工資，由派遣單位按月支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。9.3福利待遇被派遣員工在接收單位工作期間，享有與接收單位員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、節(jié)假日休息等。第十條合同的變更與解除10.1變更條件本協(xié)議的變更，需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2解除條件本協(xié)議的解除，需提前三十天書面通知對方。10.3解除后的權(quán)益處理協(xié)議解除后，被派遣員工應(yīng)按照派遣單位的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，返回派遣單位。第十一條違約責(zé)任11.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向接收單位支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。11.2被派遣單位的違約責(zé)任接收單位違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。11.3被派遣員工的違約責(zé)任被派遣員工違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁解決調(diào)解不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條合同的生效、無效與終止13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2無效條件本協(xié)議無效的情形，依照法律規(guī)定。13.3終止條件本協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致終止。第十四條其他約定14.1信息保密雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。14.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議書附件二：派遣員工名單附件三：工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表附件四：福利待遇明細(xì)表附件五：社會保險繳納明細(xì)表附件六：崗位培訓(xùn)計劃附件七：保密協(xié)議附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件九：勞動爭議仲裁申請書附件十：違約金計算公式附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議書本附件為勞務(wù)派遣協(xié)議書，詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)、派遣員工的職責(zé)與權(quán)益、違約責(zé)任等事項。附件二：派遣員工名單本附件列明被派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位等個人信息。附件三：工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表本附件列明被派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、獎金等。附件四：福利待遇明細(xì)表本附件列明被派遣員工享有的福利待遇，包括年假、病假、節(jié)假日休息等。附件五：社會保險繳納明細(xì)表本附件列明被派遣員工應(yīng)繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。附件六：崗位培訓(xùn)計劃本附件為被派遣員工的崗位培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件七：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，列明雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議本附件為勞動爭議調(diào)解協(xié)議，用于雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議的調(diào)解。附件九：勞動爭議仲裁申請書本附件為勞動爭議仲裁申請書，用于雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議的仲裁。附件十：違約金計算公式本附件列明違約金的計算公式，用于計算違約行為所產(chǎn)生的違約金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照約定提供勞動力，未按照約定繳納社會保險費用，未按照約定支付工資等。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向接收單位支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。示例說明：如果派遣單位未能按照約定提供勞動力，導(dǎo)致接收單位的工作受到影響，派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向接收單位支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。2.被派遣單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照約定提供工作條件與環(huán)境，未按照約定提供職務(wù)安排與工作指導(dǎo)，未按照約定提供勞動安全與衛(wèi)生等。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。示例說明：如果接收單位未能提供職務(wù)安排與工作指導(dǎo)，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，接收單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。3.被派遣員工的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反派遣單位和接收單位的規(guī)章制度，未能完成工作任務(wù)，泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。示例說明：如果被派遣員工違反派遣單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致派遣單位受到損失，被派遣員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向接收單位派遣員工，提供勞動力的一種方式。2.派遣員工：指由派遣單位派遣到接收單位工作的員工。3